Дело № 2-8714
Изготовлено 01.12.2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 ноября 2010 года г. Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе:
председательствующего - федерального судьи Ганбиной С.В.,
при секретаре Дорошенко М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шихалиева С.А.о. к ООО «Защита» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шихалиев С.А. о обратился в суд с иском к ответчику ООО «Защита» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обосновании иска указал, что с Дата состоял в трудовых отношениях с ООО «Защита», между ними Дата был заключен трудовой договор. Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца из расчёта .... рублей 18 копеек за каждый час . Однако до настоящего времени истцу заработная плата не выплачена за .... дня Дата и за Дата полностью, задолженность на Дата составляет .... рублей 16 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере .... рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объёме, дал суду пояснения, аналогичные изложенным в заявлении, дополнил, что он подписывал трудовой договор, а не ученический, копию договора ему не предоставили, он работал ***** в .... и на других объектах, заработная плата ему не выплачивалась.
Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что истец не состоял с ними в трудовых отношениях. С ним был заключен гражданско-правовой ученический договор на практическое обучение с выходом на объект, как с лицом, ищущим работу. Просил в удовлетворении иска отказать в полном объёме.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Шихалиева С.А.о удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Судом установлено, что Дата между ООО «ЧОП «Защита-У» в лице генерального директора А. и Шихалиевым С.А. о заключен ученический договор на практическое обучение.
По условиям данного договора, заказчик организует, а исполнитель принимает на себя обязанность в период с Дата по Дата пройти теоретическое и практическое обучение для подготовки к выполнению обязанностей *****.
ООО ЧОП «Защита -У» направлено уведомление Шихалиеву С.А. о от Дата о расторжении ученического договора от Дата с Дата в соответствии с п.6.2 договора, которым предусмотрено расторжение договора по инициативе заказчика- при не качественном выполнении исполнителем условий ученического договора, либо при совершении других действий, подрывающих деловую репутацию предприятия.
Однако истец в судебном заседании утверждает, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Защита» и работал ***** на объектах, в связи с чем, ему должны не позднее 15 числа каждого месяца выплачивать заработную плату из расчёта .... рублей за каждый час .
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 Кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений оговорены в статье 16 ТК РФ. Согласно указанной норме трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом, статьей 135 Трудового кодекса РФ оговорено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому Шихалиев С.А.о проходил теоретическое и практическое обучение для подготовки к выполнению обязанностей частного охранника.
Доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений Шихалиева С.А. с ООО «Защита» суду не представлено, следовательно, требования истца о взыскании заработной платы заявлены не обоснованно и удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Шихалиева С.А.о. к ООО «Защита» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Мурманский областной суд, через Октябрьский районный суд г. Мурманска, в течение десяти дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий- С.В. Ганбина