№ 2-8528
Изготовлено 24 ноября 2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 ноября 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Бойко Л.Н.,
при секретаре Ереминой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф., Х., Б.А., Ц., Ч., Ш., Щ., Б.В., А.Я., Б.Г., Б.Д., А.Ю., А., А.Э., Б., А.Ш., В., А.Ч., А.О., А.П., А.Р., А.С., А.Т., А.У., А.Ф., А.Х., А.Ц., Г., Д., Е., Ж., З., И., К., Л., А.Д., А.Е., А.Ж., А.З., А.И., А.К., А.Л., А.М., А.Н., М., Н., О., П., Р., С., Т., У., Э, .Ю., Я., А.А. к федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» МВД России о перерасчете заработной платы и взыскании задолженности по оплате труда
УСТАНОВИЛ:
Истцы Ф., Х., Б.А., Ц., Ч., Ш., Щ., Б.В., А.Я., Б.Г., Б.Д., А.Ю., А., А.Э., Б., А.Ш., В., А.Ч., А.О., А.П., А.Р., А.С., А.Т., А.У., А.Ф., А.Х., А.Ц., Г., Д., Е., Ж., З., И., К., Л., А.Д., А.Е., А.Ж., А.З., А.И., А.К., А.Л., А.М., А.Н., М., Н., О., П., Р., С., Т., У., Э, .Ю., Я., А.А. обратились в суд с иском к ФГУП «Охрана» МВД России о перерасчете заработной платы и взыскании задолженности по оплате труда.
Свои требования мотивируют тем, что они являются работниками ФГУП «Охрана» МВД России, работают **** и ***** в филиале по Мурманской области, непосредственным местом работы является *******. В организации введена в действие окладная система оплаты труда. С Дата их заработная плата в среднем составляет до .... рублей. Заработная плата состоит из оклада, доплаты за ночные часы работы, надбавка за выслугу лет, дополнительная ежемесячная премия, ежемесячная премия. Их должностной оклад составляет .... рублей в месяц. Ответчик является коммерческим предприятием, не финансируемым ни из федерального, ни из областного, ни из местного бюджета. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В Мурманской области в настоящее время минимальная заработная плата установлена в размере 7.903 рубля, что соответственно должно быть также учтено ответчиком. Действия ответчика нарушают их права на получение достойной заработной платы в соответствии с гарантиями, установленными в РФ, которые закреплены в Конституции РФ. С учетом изложенного просят суд обязать ответчика установить размер окладов работников без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, исходя из минимального размера оплаты труда установленного в РФ, равном 4.330 рублей и произвести за период с Дата перерасчет заработной платы с выплатой недополученных денежных сумм.
Истцы Ф., Х., Б.А., Ц., Ч., Ш., Щ., Б.В., А.Я., Б.Г., Б.Д., А.Ю., А., А.Э., Б., А.Ш., В., А.Ч., А.О., А.П., А.Р., А.С., А.Т., А.У., А.Ф., А.Х., А.Ц., Г., Д., Е., Ж., З., И., К., Л., А.Д., А.Е., А.З., А.И., А.К., А.Л., А.М., А.Н., М., Н., О., П., Р., С., Т., У., Э, .Ю. извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, согласно представленного в суд заявления просили дело рассмотреть в их отсутствие.
В судебном заседании истцы А.Ж., Я., А.А. и ее представитель В.Г. на иске настаивали.
Представитель ответчика - федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» МВД России в судебном заседании с заявленным иском не согласился. В обоснование возражений указал, что размер должностных окладов устанавливается штатным расписанием филиала и утверждается директором. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата истцов составляет примерно .... рублей в месяц. С учетом изложенного просит в иске отказать в полном объеме.
Выслушав истцов, представителя истца А.А. - В.Г., представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено судом, истцы на основании заключенных с ответчиком трудовых договоров являются работниками ФГУП «Охрана» МВД России.
Ф., Х., Б.А., Ц., Ч., Ш., Щ., Б.В., А.Я., Б.Г., Б.Д., А.Ю., А., А.Э., Б., А.Ш., В., А.Ч., А.П., А.Р., А.С., А.Т., А.У., А.Ф., А.Х., А.Ц., Г., Д., Е., Ж., З., И., К., Л., А.Д., А.Е., А.Ж., А.З., А.И., А.К., А.Л., А.М., А.Н., М., Н., О., П., Р., С., Т., У., Э, .Ю., Я., А.А. состоят в должности **** в филиале по Мурманской области, истец А.О. работает в должности ***** в филиале по Мурманской области.
Размер должностных окладов ФГУП «Охрана» МВД России устанавливается на основании штатного расписания филиала, утвержденного директором филиала, Положения об оплате труда и премировании работников утверждаются генеральным директором предприятия.
Согласно штатного расписания от Дата, утвержденного директором филиала ФГУП «Охрана» МВД России должностной оклад **** составляет .... рублей, должностной оклад ***** составляет .... рублей (л.д.120).
Из расчетных листков истцов следует, что их заработная плата состоит из оклада, доплаты за ночные часы работы, доплат за выходные и праздничные дни, надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии, дополнительной ежемесячной премии, процентной надбавки и районного коэффициента и их заработная плата в месяц составляет, в среднем, от .... до .... рублей.
Доводы истцов о том, что оклад должен быть установлен без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, исходя из минимального размера оплаты труда в РФ в размере 4.330 рублей, основаны на неправильном толковании норм права.
Частью 2 статьи 129 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, действовавшей до 01 сентября 2007 года предусматривалось, что минимальный размер оплаты труда это минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы. При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда.
Кроме того, согласно части 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, действовавшей до 01 сентября 2007 года размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда " и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
С 01 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ).
В то же время действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно указанной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Соглашением, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области от 02 декабря 2008 года, минимальный размер оплаты труда в Мурманской области с 01 января 2009 года установлен в размере 7.063 рубля в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истцов с Дата по настоящее время превышает как российский, так и установленный для Мурманской области минимальный размер оплаты труда, нарушений трудовых прав истцов при выплате им заработной платы в указанный ими период ответчиком не допущено.
Следовательно, требования истцов не могут быть признаны законными и обоснованными.
На основании статей 129, 130, 133, 133.1, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 194-197, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ф., Х., Б.А., Ц., Ч., Ш., Щ., Б.В., А.Я., Б.Г., Б.Д., А.Ю., А., А.Э., Б., А.Ш., В., А.Ч., А.О., А.П., А.Р., А.С., А.Т., А.У., А.Ф., А.Х., А.Ц., Г., Д., Е., Ж., З., И., К., Л., А.Д., А.Е., А.Ж., А.З., А.И., А.К., А.Л., А.М., А.Н., М., Н., О., П., Р., С., Т., У., Э, .Ю., Я., А.А. к федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» МВД России об установлении должностных окладов исходя из минимального размера оплаты труда в размере 4.330 рублей с Дата, перерасчете заработной платы и взыскании задолженности по оплате труда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий: Бойко Л.Н.