Дело № 2-8664/2010
Изготовлено 08 декабря 2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 декабря 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Бойко Л.Н.,
при секретаре Ереминой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пяхина Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ЗАЩИТА Н» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда, оплате переработки, компенсации за неиспользованный отпуск
УСТАНОВИЛ:
Пяхин Е.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «ЗАЩИТА Н» о признании отношений трудовыми, внесении взыскании задолженности по оплате труда, оплате переработки, компенсации за неиспользованный отпуск.
Свои требования мотивирует тем, что Дата он приступил к охране объектов в соответствии с должностью ***. Дежурство в зависимости от объекта составляло от 12 часов до 24 часов. При заступлении на объект велся журнал дежурств, где записывалось время начала и окончания дежурства, ответственность за материальные ценности, охрану здоровья, жизни работников и посетителей. Ежедневно осуществлялась проверка объекта . Ежемесячно также составлялся график дежурств. С Дата с ним был заключен договор, при этом ему не сказали, что данный договор не является трудовым. Дата он поставил в известность работодателя о своем увольнении. При явке за заработной платой он был обвинен в прогуле, и ему пришлось отказаться от получения заработной платы. Вместе с тем, свои обязанности за время работы им были выполнены в полном объеме, за время работы имелась переработка. Просит суд признать отношения с Дата трудовыми, взыскать задолженность по оплате труда, оплату переработки, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере .... рубля.
Истец в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях. Указал, что на период обучения с ним был заключен ученический договор с ООО ******, удостоверение ***** он получил только Дата и предъявил его Дата. Считает, что поскольку он исполнял обязанности ***, с ним должен быть заключен трудовой договор.
Представитель ответчика - ООО ЧОП «ЗАЩИТА Н» с заявленным иском не согласился. В обоснование возражений пояснил, что в трудовых отношениях общество с истцом не состояло, для того, чтобы состоять на должности *** необходимо иметь удостоверение ***. Ученический договор заключался между истцом и ООО ******. Во время обучения истец выходил на посты в паре с другим охранником и получал за это установленную по договору плату. По данному вопросу имеется вступившее в законную силу решение, которым в иске Пяхину отказано. В Дата с истцом был заключен гражданско-правовой договор на оказание охранных услуг на срок до Дата, т.к. согласно их правил, он должен был сдать квалификационный экзамен внутри предприятия. Однако, истец самовольно прекратил исполнение обязанностей, не вышел на пост, в связи с чем договор с ним был расторгнут. Записи в трудовой книжке и приказ об увольнении не издавался, т.к. не было трудовых отношений. Оплата его работы должны быть произведена, ему фактически начислена сумма, от получения которой истец уклонился, требуя каких-то иных сумм. С учетом изложенного, просит в иске отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.
Как установлено судом Дата между Пяхиным Е.А. и ООО ****** заключен ученический договор на практическое обучение Пяхина Е.А. (л.д. 45-46).
Согласно пункта 1.1 данного договора ООО ****** организует, а Пяхин Е.А. принимает на себя обязанность в период с Дата по Дата пройти теоретическое и практическое обучение для подготовки к выполнению обязанностей *****.
Согласно пункта 4.1 данного договора время теоретического и практического обучения не оплачивается.
В дальнейшем, ученический договор был заключен Дата и Дата (л.д. 47-50).
Истец полагает, что указанный договор является трудовым, в связи с чем, просит установить, что в период с Дата по Дата он состоял с ответчиком в трудовых отношениях.
Вместе с тем, данный вывод основан на неправильном толковании норм права.
В соответствии со статьей 198 Трудового Кодекса РФ, ученический договор может заключаться с лицом, ищущим работу, и с работником данной организации. При этом ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства.
В силу ст. 200, 201Трудового Кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Согласно ст. 204 Трудового Кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В соответствии со статьей 11.1 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности» право на приобретение правового статуса ***** предоставляется гражданам, прошедшим профессиональную подготовку и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением *****.
Как следует из материалов дела, и не оспаривается сторонами истец в спорный период не имел удостоверения *****, что лишало его права выполнять на законных основаниях функцию по охране жизни, здоровья и имущества.
Удостоверение ***** было получено Пяхиным Е.А., только Дата в установленном законом порядке после прохождения обучения в *******, прохождения практической стажировки и обращения в лицензирующие органы (л.д. 65-75).
Приказ о приеме истца на работу не издавался, заработная плата ему не платилась, а выплачивалась стипендия в установленном размере, а также в случае стажировки и практических занятий во время обучения - оплата по нормам, установленным на предприятии (л.д. 130-132).
Под трудовыми отношениями законодатель в статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Анализ указанных доказательств в совокупности с приведенными нормами трудового законодательства ставит под сомнение утверждение истца о наличии трудовых отношений между ним и ответчиком.
Более того, как установлено судом, обучение Пяхин Е.А. проходил в ООО ******.
Решением ****ского районного суда .... от Дата Пяхину Е.А. отказано в иске к ООО ****** о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск .
Установленные судом при рассмотрении данного дела обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию в силу ст. 61 ГПК РФ.
Между тем, требования истца в части признания трудовыми отношений по гражданско-правовому договору от Дата представляются суду обоснованными.
Согласно статей 16, 56, 67 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, то есть соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Дата между Пяхиным Е.А. и ООО ЧОП «ЗАЩИТА Н» заключен договор, согласно условий которого истец принял на себя обязательство в период с Дата по Дата выполнять работы по <данные изъяты> в соответствии с условиями договоров, заключенных между хозяйствующим субъектом и ООО ЧОП «ЗАЩИТА Н» и разработанных инструкций и графиков.
Согласно пункта 2.3 указанного договора исполнитель (Пяхин Е.А.) имеет удостоверение ***.
В силу части 1 статьи 11.1 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», ***** работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.
Таким образом, гражданско-правовой договор заключен в нарушение указанной императивной нормы права.
Изложенные обстоятельства дают основания для признания отношений между Пяхиным Е.А. и ООО ЧОП «ЗАЩИТА Н» в период с Дата трудовыми.
Как установлено судом, истец проработал в ООО ЧОП «ЗАЩИТА Н» до Дата включительно и выразил желание на увольнение по собственному желанию.
Следовательно, ООО ЧОП «ЗАЩИТА Н» обязано внести в трудовую книжку Пяхина Е.А. запись о работе в должности *** ООО ЧОП «ЗАЩИТА Н» с Дата по Дата и увольнении по собственному желанию Дата.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Анализируя расчеты истца, ответчика и произведя собственные расчеты положенной истцу заработной платы, суд принимает во внимание следующее.
Как следует из табеля учета рабочего времени за июль и расчетного листа за Дата, Пяхин Е.А. проработал в Дата .... часов, при норме рабочего времени в июле .... часов.
Исходя из установленной тарифной ставки для ***, отработавшего менее года (л.д. 115), фактически отработанного времени и оплате работы сверх установленной продолжительности в двойном размере, к оплате истцу полагалось бы .... рублей.
Вместе с тем, из расчета ответчика следует, что фактически ему начислена большая сумма, которая за вычетом НДФЛ .... рубля.
Поскольку указанная сумма наиболее соответствует интересам работника, и признана ответчиком, она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчета, основного на фактических начислениях истцу ответчиком, составляет .... рублей 50 копеек, из расчета: .... рублей : .... х .... дня (отпуск .... дня : 365 (дней в году) х .... (фактически отработано) = ....).
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина.
На основании ст. 11.1 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», ст. 22, 129, 130, 133, 127, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 56, 60, 61, 67, 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пяхина Е.А. удовлетворить частично.
Признать трудовыми отношения между Пяхиным Е.А. и ООО ЧОП «ЗАЩИТА Н» в период с Дата по Дата включительно.
Обязать ООО ЧОП «ЗАЩИТА Н» внести в трудовую книжку Пяхина Е.А. запись о работе в должности *** ООО ЧОП «ЗАЩИТА Н» с 01 июля по Дата и увольнении по собственному желанию Дата.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ЗАЩИТА Н» в пользу Пяхина Е.А. заработную плату за Дата в размере .... рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей 50 копеек, а ВСЕГО .... рубля 50 копеек.
В остальной части исковые требования Пяхина Е.А. оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ЗАЩИТА Н» в доход бюджета государственную пошлину в размере .... рублей 34 копейки.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский суд в течение 10 дней со дня его изготовления в мотивированном виде.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий: Л.Н. Бойко