Дело № 2-8745
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 декабря 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Бойко Л.Н.,
при секретаре Ереминой Е.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власова В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «СУПРИМЕКС» о взыскании сохраненного среднего заработка, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Власов В.Н. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «СУПРИМЕКС» о взыскании сохраненного среднего заработка, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указал, что он работал у ответчика на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора с Дата в должности ****. С Дата уволен по сокращению штата. С Дата он встал на учет в Центр занятости. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика сохраненный средний заработок за пятый месяц в размере .... рублей и компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей.
В период производства по делу истец увеличил исковые требования. Просил суд взыскать с ответчика сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за пятый и шестой месяц в размере .... рублей, компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей.
Истец в судебном заседании настаивал на уточненных исковых требованиях, приведя доводы изложенные в иске.
Ответчик ООО «СУПРИМЕКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом по известному месту нахождения, возражений не представил, не сообщил суду о причинах невозможности направления в суд представителя.
При таких обстоятельствах, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, изучив гражданские дела № ** и № **, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
Как установлено судом, Власов В.Н. Дата был принят на работу в ООО «СУПРИМЕКС» на должность **** (л.д.8).
Дата Власову В.Н. было выдано уведомление № ** об увольнении по сокращению численности работников (л.д.4).
На основании приказа № ** от Дата Власов В.Н. уволен с занимаемой должности с Дата по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению численности работников организации.
В силу статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании статьи 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как установлено судом, Власов В.Н. в течение месяца после увольнения - Дата зарегистрировался в Центре занятости населения в качестве безработного (л.д.5).
Согласно решения Центра занятости населения от Дата и от Дата, а также копии трудовой книжки Власов В.Н. до настоящего времени не трудоустроен, в связи с чем, Центром занятости принято решение о сохранении за ним среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение пятого и шестого месяцев (л.д.5, 8, 13).
Таким образом, согласно материалов дела истец в месячный срок после увольнения обратился в Центр занятости населения и не был трудоустроен, соответственно на него распространяется гарантия по сохранению среднего месячного заработка в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Выходное пособие при увольнении и сохраненный средний заработок за второй, третий и четвертый месяцы ему взысканы по судебным решениям от Дата (дело № **) и от Дата (дело № **).
Согласно справе ответчика для Центра занятости, средний заработок истца за последние три месяца, предшествующих увольнению, составил .... рублей.
Таким образом, задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение пятого и шестого месяцев составляет .... рублей и подлежат принудительному взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных и физических страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 2.000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также взыскивается в доход соответствующего бюджета государственная пошлина.
На основании п. 2 части 1 статьи 81, статей 178, 318, 237 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь статьями 103, 194-197, 198, 233 - 236 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Власова В.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Супримекс» в пользу Власова В.Н. сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за пятый и шестой месяц в размере .... рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 2.000 рублей, а ВСЕГО .... рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Супримекс» государственную пошлину в доход бюджета в размере .... рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Л.Н. Бойко