Дело № 2- 8578
Изготовлено 01 декабря 2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 октября 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Бойко Л.Н.,
при секретаре Ереминой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баркова А.Н. к ООО «Рыбачий» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку об увольнении
УСТАНОВИЛ:
Барков А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Рыбачий» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку об увольнении.
Свои требования мотивирует тем, что с Дата работает в должности **** у ответчика, занимаясь вопросами <данные изъяты>. В настоящее время ООО «Рыбачий» объявлено банкротом, введено конкурсное производство. Дата в адрес конкурсного управляющего им было направлено заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. В увольнении по собственному желанию ему было отказано в связи с чем, что отсутствуют документы, подтверждающие факт его работы в ООО «Рыбачий», трудовой договор, приказ о приеме на работу и иные документы. С данным доводом он не согласен, т.к. в его трудовой книжке имеется запись о том, что он на основании приказа № ** от Дата принят на работу в должности ****. То что, запись в его трудовой книжке не заверена надлежащим образом, не является основанием отказа для признания трудовой деятельности. До настоящего времени он из ООО «Рыбачий» не уволен. Кроме того, его трудовые отношения подтверждаются справкой выданной ООО «Рыбачий» Дата, командировочным удостоверением от Дата, а также иными документами. С учетом изложенного, просит период его работы в ООО «Рыбачий» с Дата по Дата признать трудовыми отношениями, обязать ответчика издать приказ об увольнении с работы по инициативе работника и внести об этом запись в трудовую книжку.
Истец и его представитель в судебном заседании настаивали на заявленных требованиях, приведя доводы, изложенные в иске.
Ответчик ООО «Рыбачий» извещался судом надлежащим образом по известному суду месту нахождения, данное юридическое лицо в настоящее время объявлено банкротом и в отношении него введено конкурсное управление на основании решения Арбитражного суда Мурманской области от Дата.
Конкурсный управляющий ООО «Рыбачий» В. в судебное заседание не явилась, согласно представленного в суд отзыва с иском Баркова А.Н. не согласна, поскольку никаких документов, подтверждающих трудовую деятельность истца в ООО «Рыбачий» у управляющего не имеется. Указанные факты были установлены решением ****ского районного суда .... от Дата.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии с трудовым законодательством, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют отличить их от гражданско-правовых отношений.
Так, статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статей 16, 56, 67 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, то есть соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Как следует из пояснений истца, он с Дата состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность агента по снабжению.
В обоснование своих исковых требований истец ссылался на запись в трудовой книжке, ксерокопия которой представлена в деле (л.д. 4), справку, выданную ООО «Рыбачий» от Дата (л.д.6), командировочное удостоверение от Дата (л.д.7), письмо ООО «Рыбачий» от Дата (л.д.8), справку № ** от Дата выданную ООО «Рыбачий» (л.д.9).
Как следует из копии трудовой книжки истца, запись о приеме его на работу в ООО «Рыбачий» на должность **** в трудовой книжке, датирована Дата, основанием ее внесения указан приказ № ** от Дата.
При этом на момент внесения записи ООО «Рыбачий» являлось товариществом с ограниченной ответственностью, Дата в трудовую книжку истца внесена запись о том, что товарищество переименовано в общество с ограниченной ответственностью на основании постановления администрации .... № ** от Дата.
При этом записи, имеющиеся в трудовой книжке истца надлежащим образом не заверены работодателем, при внесении записи в графу № 3 трудовой книжки при приеме на работу не стоит штампа организации ООО «Рыбачий».
Согласно справки, выданной ООО «Рыбачий» от Дата, за подписью генерального директора ООО «Рыбачий» Б. и начальника отдела кадров А., на момент ее выдачи истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Рыбачий» с Дата по день выдачи справки (л.д. 18).
Однако, данная справка, как и представленные им командировочные удостоверения, письма в паспортно-визовую службу, не могут являться подтверждением трудовых отношений, так как не являются доказательствами наличия трудовых отношений, соответствующими критерию относимости, допустимости и достоверности.
Кроме того, с Дата ООО «Рыбачий» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное управление, которое продолжается по настоящее время. С этого момента истец не мог состоять в каких-либо трудовых отношениях с ООО «Рыбачий», поэтому, представленный им в судебное заседание медицинский полис от Дата с указанием места работы ООО «Рыбачий» также оценивается судом критически и не подтверждает наличие трудовых отношений.
Кроме того, указанные истцом обстоятельства являлись предметом судебных разбирательств.
Решением ****ского районного суда .... от Дата по иску Баркова А.Н. к ООО «Рыбачий» о заключении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы и командировочных расходов, в удовлетворении исковых требований Баркову А.Н. отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от Дата решение ****ского районного суда .... от Дата оставлено без изменения.
При этом в указанном решении и определении суда кассационной инстанции дана оценка доказательствам, представленным истцом, с точки зрения их допустимости и относимости применительно к трудовым правоотношениям.
Решением ****ского районного суда .... от Дата по иску Баркова А.Н. к ООО «Рыбачий» о понуждении к увольнению и внесении записи в трудовую книжку, в удовлетворении исковых требований Баркову А.Н. также отказано. Решение не обжаловалось и вступило в законную силу.
С учетом положений статьи 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Кроме того, если принимать во внимание пояснения истца о наличии трудовых отношений, то им пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как утверждает истец, трудовую деятельность в ООО «Рыбачий» он осуществлял с Дата по Дата.
Между тем, истец впервые обратился в суд с иском в Дата, при этом, он не мог не знать о банкротстве Общества и, следовательно, не мог с Дата осуществлять какую-либо трудовую деятельность в ООО «Рыбачий».
Указанные обстоятельства в совокупности с отсутствием доказательств наличия между сторонами трудовых отношений дают основания для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
На основании статей 15, 56, 65, 68, 135, 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 56, 59, 60, 61, 67, 194-197, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Баркова А.Н. к ООО «Рыбачий» о признании отношений трудовыми в период с Дата по Дата, издании приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении с Дата оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий : Бойко Л.Н.