Дело № 2-8846/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 декабря 2010 года Октябрьский суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Бойко Л.Н.,
при секретаре Ереминой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СУПРИМЕКС» о взыскании сохраненного среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Федоров А.В. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «СУПРИМЕКС» о взыскании сохраненного среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указал, что он работал у ответчика на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора с Дата. Дата он получил уведомление о сокращении штата предприятия. За период с Дата по Дата зарплата и пособие по сокращению ему начислялись, но не выплачивались. Общая сумма задолженности составила .... рублей, судебными приставами в его пользу была взыскана сумму в размере .... рублей. Просит суд взыскать с ответчика пособие при увольнении по сокращению штата за 2 и третий месяц в размере .... рублей, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.
Истец в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях, приведя доводы изложенные в иске.
Ответчик ООО «СУПРИМЕКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом по известному месту нахождения, возражений не представил, не сообщил суду о причинах невозможности направления в суд представителя.
При таких обстоятельствах, суд вправе рассмотреть спор в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Как установлено судом, Федоров А.В. на основании трудового договора № ** с Дата был принят на работу в ООО «СУПРИМЕКС» на должность **** (л.д.11).
Дата Федоров А.В. был предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штата.
На основании приказа № ** от Дата Федоров А.В. уволен с занимаемой должности с Дата по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению численности и штата работников организации.
В силу статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании статьи 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как установлено судом, истец в Центр занятости на учет не вставал, следовательно, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие взыскано в его пользу ранее судебным решением, что подтверждено им в судебном заседании.
Согласно справке ответчика, представленной для Центра занятости, средний заработок истца за последние три месяца, предшествующих увольнению, составил .... рублей 26 копеек.
Средний месячный заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства составляет .... рублей 52 копейки.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных и физических страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 2.000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также взыскивается в доход соответствующего бюджета государственная пошлина.
На основании пункта 2 части 1 статьи 81, статей 178, 318 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь статьями 103, 194-197, 198, 233-236 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУПРИМЕКС» в пользу Федорова А.В. сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере .... рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2.000 рублей, а всего .... рублей 52 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУПРИМЕКС» государственную пошлину в доход бюджета в размере .... рублей 31 копейка.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий : Бойко Л.Н.