Дело № 2-8847
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 декабря 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Бойко Л.Н.,
при секретаре Ереминой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корчагиной А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Институт Мурманскгражданпроект» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Корчагина А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Институт Мурманскгражданпроект» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Свои требования мотивирует тем, что между ней и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг № ** от Дата на срок с Дата по Дата, который был расторгнут с Дата в связи с несоблюдением ответчиком условий договора. В период ее работы ей была установлена заработная плата в размере .... рублей, в период с Дата по Дата заработная плата ей выплачивалась нерегулярно, за Дата выплачена не полностью, а с Дата по Дата не выплачивалась совсем. Также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск составляет .... рублей. С учетом изложенного, просит признать отношения между ней и ООО «Институт Мурманскгражданпроект» трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... рублей.
Истец в судебном заседании настаивала на заявленных требованиях, приведя доводы, изложенные в иске. От иска в части компенсации морального вреда отказалась, производство по делу в этой части прекращено.
Представитель ответчика ООО «Институт Мурманскгражданпроект» в судебном заседании признал требования истца о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд принимает признание иска ответчиком, так как эти действия не противоречат закону и не нарушают прав и законных интересов третьих лиц и находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии с трудовым законодательством, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют отличить их от гражданско-правовых отношений.
Так, статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьям 20, 56 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем. Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом, Дата между Корчагиной А.А. и ООО «Институт Мурманскгражданпроект» заключен договор № **, который назван договором возмездного оказания услуг , вместе с тем смысл и фактическое содержание данного договора соответствует положениям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющим содержание трудового договора (л.д.7-8).
Представленные истцом иные доказательства также свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами.
Согласно приказа № ** от Дата Корчагина А.А. с Дата уволена (л.д.50).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение указанных правовых норм, ответчиком в период работы и при увольнении не был произведен окончательный расчет по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно пункта 3.2.3 договора № ** от Дата истцу была установлена заработная плата в размере .... рублей ежемесячно (л.д.8).
Согласно расчета истца, не оспоренного ответчиком, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет .... рублей, которая подлежит принудительному взысканию в пользу истца.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также взыскивается в доход соответствующего бюджета государственная пошлина.
На основании статей 15, 20, 56, 61, 62, 129, 133, 139 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь статьями 39, 173, 103, 194-197, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Корчагиной А.А. удовлетворить.
Признать трудовыми отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Институт Мурманскгражданпроект» и Корчагиной А.А. в период с Дата по Дата.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Институт Мурманскгражданпроект» в пользу Корчагиной А.А. задолженность по оплате труда и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Институт Мурманскгражданпроект» государственную пошлину в доход государства в размере .... рублей 15 копеек.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий : Бойко Л.Н.