Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2010 года
Дело № 2-8330
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 ноября 2010 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Кулдыкина А.В.,
при секретаре Солдатовой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поповой Е.А. к Закрытому акционерному обществу «Гориславцев и К.Аудит» в лице Мурманского филиала о взыскании заработной платы, отпускных, выходного пособия, процентов, обязании выслать трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Попова Е.А. обратилась в суд с иском к «Гориславцев и К.Аудит» в лице Мурманского филиала о взыскании заработной платы, отпускных, выходного пособия, процентов, обязании выслать трудовую книжку.
В обоснование исковых требований указала, что с Дата она работала в Мурманском филиале ЗАО «Гориславцев и К.Аудит», расположенном по адресу: ..... Ее заработная плата составляла .... рублей, из них .... рублей она получала банковскими переводами на дебетовую карту из головного офиса компании, остальную часть заработной платы в размере .... рублей ей выплачивали ежемесячно через Мурманский офис компании. С Дата заработная плата перестала выплачиваться в полном объеме. Дата она ушла в очередной оплачиваемый отпуск, в котором находилась по Дата, однако отпускные ей выплачены не были. Дата она, как и все сотрудники Мурманского филиала, получила Уведомление о предстоящем уведомлении в связи с сокращением численности штата сотрудников, согласно пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в котором она предупреждалась о сокращении ее должности с Дата. Дата она была уволена приказом № ** от Дата. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за период с Дата по Дата и с Дата по Дата и отпускные за .... календарных дней отпуска. Также ей не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства - три месяца со дня увольнения. Задолженность ответчика составляет по заработной плате .... рублей 68 копеек, отпускные за .... дней в размере .... рубль 60 копеек, выходное пособие .... рублей. Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ, проценты за задержку выплаты составили .... рубля 35 копеек. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, отпускные и выходное пособие в размере .... рублей 28 копеек, проценты за задержку причитающихся выплат в размере .... рублей. Поскольку работодатель до настоящего времени не выдал ей трудовую книжку, несмотря на ее заявление от Дата выслать трудовую книжку по почте на домашний адрес, просит суд обязать ЗАО «Гориславцев и К.Аудит» выслать ей трудовую книжку по адресу: .....
Истец и его представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Из представленного письменного отзыва следует, что Попова Е.А. действительно работала с Дата по Дата. При приеме на работу с Поповой Е.А. был заключен трудовой договор, предоставлены для ознакомления правила внутреннего трудового распорядка. Попова Е.А. попросила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с Дата по Дата, о чем предоставила заявление. Отпуск предоставлен согласно заявлению с Дата по Дата, после чего работник не вышел на работу с Дата по Дата. Дата ей была направлена телеграмма по месту жительства о необходимости принять дела у А., так как на телефонные звонки по месту работы она не отвечала. Адресат по месту жительства отсутствовал, на звонки по рабочему телефону не отвечал. После чего в адрес Поповой направлена телеграмма о необходимости явиться в командировку в головной офис в .... сроком на 2 дня с Дата по Дата, проезд был оплачен работодателем, телеграмма вручена бухгалтеру. На телефонные звонки в Мурманском филиале Попова не отвечала, телеграмма с требованием к Поповой Е.А. дать объяснения о причинах не прибытия в командировку, ей проигнорирована. Попова Е.А. выслала в адрес работодателя письмо о том, что она вышла из отпуска Дата. В связи с ее отсутствием на рабочем месте с Дата по Дата составлены акты об отсутствии на рабочем месте Поповой Е.А., которые являются основанием для увольнения. После чего в адрес Поповой Е.А. направлен приказ об увольнении согласно подпункту «а» части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в письменном виде и доведен по телефону. Также Поповой выслано уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. С исковыми требованиями не согласны в полном объеме. Заявил ходатайство об отложении дела слушанием в связи с невозможностью направить представителя в судебное заседание, которое было отклонено судом, в виду того, что аналогичное ходатайство было удовлетворено судом Дата, ответчику было предоставлено время для предоставления своих возражений и доказательств в обоснование своих доводов, о дате судебного заседания ответчик был уведомлен посредством факсимильной связи заблаговременно.
При указанных обстоятельствах, учитывая мнение истца и ее представителя, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы данного дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что Попова Е.А. с Дата по Дата состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Гориславцев и К.Аудит» в должности специалиста Мурманского филиала ЗАО «Гориславцев и К.Аудит», что подтверждается материалами дела и не опровергается ответчиком.
Дата Попова Е.А. получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с Дата.
Дата Попова Е.А. написала заявления о предоставлении очередного отпуска с Дата по Дата и с Дата по Дата. Данные заявления были согласованы с руководителем подразделения.
Довод ответчика о том, что Поповой Е.А. был предоставлен отпуск с Дата по Дата, документально не подтвержден и не обоснован.
Из материалов дела следует, что трудовые отношения Поповой Е.А. с ЗАО «Гориславцев и К.Аудит» прекращены Дата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждено Уведомлением № ** от Дата.
Дата Попова Е.А. направила работодателю заявление с просьбой выслать трудовую книжку по адресу: .....
В силу статьи 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Однако как следует из пояснений истца, в нарушение требований статьи 80 Трудового кодекса РФ, ответчик до настоящего времени не выдал трудовую книжку.
Доказательство обратному ответчиком, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представлено.
Таким образом, требование о понуждении ответчика к выдаче трудовой книжки истцу заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно представленному истцом расчету с Дата по Дата ответчик не выплачивал заработную плату, в связи с чем, возникла задолженность перед Поповой Е.А. по заработной плате в размере .... рублей 68 копеек, по оплате отпускных за .... дней в размере .... рубля 60 копеек, по выходному пособию в размере .... рублей, а всего .... рублей 28 копеек. Расчет истца судом проверен и принят за основу, доказательств обратного ответчиком не представлено.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, оплате отпускных и выходного пособия в размере .... рублей 28 копеек.
Требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере .... рублей 35 копеек также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом расчету сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет .... рубля 35 копеек.
Суд соглашается с указанным расчетом и принимает в качестве доказательства по делу, поскольку произведен в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Поповой Е.А. к Закрытому акционерному обществу «Гориславцев и К.Аудит» в лице Мурманского филиала о взыскании заработной платы, отпускных, выходного пособия, процентов, обязании выслать трудовую книжку, удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Гориславцев и К.Аудит» в пользу Поповой Е.А. задолженность по заработной плате в размере .... рублей 68 копеек, отпускные в размере .... рубля 60 копеек, выходное пособие в размере .... рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме .... рубля 35 копеек, а всего - .... рублей 63 копеек.
Обязать ЗАО «Гориславцев и К.Аудит» выдать Поповой Е.А. ее трудовую книжку, путем направления указанной трудовой книжки заказным почтовым отправлением из офиса ЗАО «Гориславцев и К.Аудит» в .... по месту жительства Поповой Е.А. - .....
Взыскать с ЗАО «Гориславцев и К.Аудит» государственную пошлину в пользу муниципального образования город Мурманск в размере .... рублей 41 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий А.В. Кулдыкин