Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2010 года
Дело № 2-8331
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 ноября 2010 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего федерального судьи Кулдыкина А.В.,
при секретаре - Солдатовой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лизуновой А.А. к ООО «Управляющая компания «Региональный консалтинговый центр» в лице Мурманского представительства о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лизунова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Региональный консалтинговый центр» в лице Мурманского представительства о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что с Дата по Дата она работала в должности ***** в Мурманском представительстве ООО «Управляющая компания «Региональный консалтинговый центр», расположенное по адресу: ..... Головным предприятием является ООО Управляющая компания «Региональный консалтинговый центр». В соответствии с Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от Дата № ** местом нахождения данной компании является .... и подтверждается наличие представительства в городе Мурманске. На основании решения № ** единственного учредителя общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Региональный консалтинговый центр» от Дата было создано представительство ООО УК «РКЦ» в городе Мурманске, данное представительство было учреждено на неопределенный срок. Первоначально Дата ответчиком ООО Управляющая компания «Региональный консалтинговый центр» с ней был заключен трудовой договор № **, которым было установлено, что работник назначается на должность ***** Мурманского представительства ООО УК «РКЦ», местом выполнения работы для работника является представительство ООО УК «РКЦ», расположенное в Мурманске, на территории района Крайнего Севера. При трудоустройстве к ответчику ей была передана справка № ** от Дата, выданная прежним работодателем ООО ****, в соответствии с которой она выслужила и сохранила право на надбавку в размере 80%. Однако работодатель в трудовом договоре установил должностной оклад в размере .... рубля за месяц, в том числе районный коэффициент, применяемый в районах Крайнего Севера. Работодатель не выплачивал за период работы процентную надбавку. Работодатель обязан был производить оплату за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% в размере .... рублей 42 копейки, исходя и должностного оклада .... рубля (....:1,4 х80%). Указанная надбавка не выплачивалась за период с Дата по Дата в связи с чем, ей не выплачены денежные средства в размере .... рублей 10 копеек.
Дата ответчиком с ней был перезаключен трудовой договор № **, которым был установлен должностной оклад в размере .... рубль 38 копеек. Данный договор не содержал положений о выплате заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Работодателем не выплачена денежная сумма .... рублей 65 копеек, исходя из следующего расчета: .... рубль 38 копеек х 1,4 х 80% = .... рубль 03 копейки - это ежемесячный размер заработной платы, исходя из должностного оклада. В последующем с ней работодателем было заключено дополнительное соглашение от Дата к трудовому договору № ** от Дата, в соответствии с которым ей был установлен должностной оклад в размере .... рублей. Работодатель в нарушение главы 50 Трудового кодекса РФ производил оплату без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. В результате, начиная с Дата по Дата, работодателем не выплачены денежные средства в размере .... рублей 80 копеек в месяц, ответчик не производил оплату на протяжении 12 месяцев, сумма не выплаченных денежных средств составляет .... рубля 60 копеек. На день увольнения работодатель не выплатил ей денежные средства в виде районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере .... рублей 35 копеек.
Приказом ООО «Управляющая компания «Региональный консалтинговый центр» от Дата ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с Дата с последующим увольнением, однако оплату отпуска работодатель не произвел. В нарушение статьи 321 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел оплату отпуска продолжительностью 52 календарных дня в размере .... рубля 56 копеек исходя из расчета: .... рублей 60 копеек общая сумма, которую должен был начислить работодатель за последние 12 месяцев с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, разделить на 29,4, разделить на 12 месяцев, то есть .... рублей 26 копеек за один календарный день х 52 дня = .... рубля 52 копейки - .... рублей 95 копеек (подоходный налог 13%).
Полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по поводу ежедневных угроз со стороны руководства головного предприятия об увольнении ее по статье за виновные действия или в связи с ликвидацией представительства. В связи с систематическим оказанным не нее давлением со стороны работодателя, она была вынуждена обратиться в больницу, ее самочувствие резко ухудшилось и ей был поставлен диагноз: <данные изъяты>, ей был выписан курс лечения, рассчитанный на 6 месяцев. Считает, что денежная компенсация в размере 15.000 рублей загладит причиненные работодателем нравственные страдания.
На день увольнения Дата работодатель не произвел с ней окончательного расчета, в связи с этим ей пришлось обратиться за юридической помощью, ее расходы на оплату услуг представителя составили 9000 рублей.
Просит суд взыскать с ответчика денежные средства за невыплату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере .... рублей 35 копеек, за неоплату основного и дополнительного отпуска в размере .... рубля 56 копеек, а всего .... рубля 91 копейку, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 9000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истица отказалась от части исковых требований к ООО УК «РКЦ» о взыскании с ответчика денежных средств в размере .... рублей 10 копеек за период с Дата по Дата. Уточнила общую сумму, подлежащую взысканию, которая составляет .... рублей 81 копейка.
В судебном заседании истица и ее представитель уточнили заявленные исковые требования. Просили взыскать недоплаченную заработную плату в виде районного коэффициента 1,4 и процентной надбавки 80% за стаж работы в районах Крайнего Севера за Дата в размере .... рублей 65 копеек, за период с Дата по Дата (.... месяцев) в размере .... рублей 80 копеек, всего .... рубля 45 копеек, а также отпускные за 52 календарных дня в размере .... рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей и судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 9.000 рублей. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Из представленных письменных возражений следует, что Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Региональный консалтинговый центр», имеющее юридический адрес: ...., ИНН № **, ОГРН № **, не имеет отношения к трудовым отношениям с Лизуновой А.А., возникшим по трудовому договору № ** от Дата. ООО УК «РКЦ» (ИНН № **, ОГРН № **) зарегистрировано Дата. Истица произвела один расчет суммы исковых требований относительно двух разных юридических лиц, не ясно, какие именно требования и в каком размере истица заявляет относительно каждой из организаций. Просили в удовлетворении иска отказать.
Суд, руководствуясь статьей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая мнение истца и ее представителя определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав материалы дела, находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению.
На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что Дата между ООО Управляющая компания «Региональный консалтинговый центр» и Лизуновой А.А. заключен трудовой договор № **, согласно которого работник назначается на должность ***** Мурманского представительства ООО УК «РКЦ». Согласно пункту 1.2 Трудового договора Общество является основным местом работы Работника. Работник не может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях. Местом выполнения работы для работника является представительство ООО «УК «РКЦ», расположенное по адресу: .....
В соответствии с пунктом 7.1 Трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
Пунктом 2.1. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере .... рубль 38 копеек.
В соответствии со статей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу статьи 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьей 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В перечень районов Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера» город Мурманск отнесен к территории Крайнего Севера.
Согласно ст. 423 Трудового кодекса РФ продолжают действовать нормативные акты бывшего Союза ССР, к которым относится Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04.09.64 N 330/11-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников, занятых в районах Крайнего Севера", устанавливающие для лиц, работающих в Мурманской области, районный коэффициент 1,4.
Также размеры районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995, согласно которому в Мурманской области установлен районный коэффициент в размере 1,4.
В настоящее время для определения размера процентной надбавки и порядка ее выплаты применяется правовой акт - Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в той его части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ.
Как следует из объяснений истицы и ее представителя, заработная плата истице выплачивалась работодателем без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Истица имеет право на получение процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, данный факт подтвержден справкой № ** от Дата с предыдущего места работы Лизуновой А.А. в ООО ****, которая, по сообщению истицы, была предоставлена работодателю, доказательств обратного суду не представлено.
Из трудового договора № ** от Дата следует, что Лизуновой А.А. установлен должностной оклад в размере .... рубля 38 копеек. Следовательно, заработная плата с учетом районного коэффициента в размере 1,4 и полярных надбавок в размере 80% должна составлять .... рубль 03 копейки.
Работодатель выплачивал заработную плату в размере оклада .... рубль 38 копеек, следовательно, недоплаченная заработная плата составляет .... рублей 65 копеек.
Согласно дополнительному соглашению от Дата Лизуновой А.А. с Дата установлен должностной оклад в размере .... рублей. Заработная плата за период с Дата по Дата ежемесячно должна была составлять .... рублей 80 копеек.
Таким образом, недоплаченная заработная плата с Дата по Дата составляет ежемесячно .... рублей 80 копеек, а всего за .... месяцев - .... рубля 80 копеек.
Поскольку ответчик добровольно не исполнил требование трудового законодательства по выплате заработной платы в полном объеме Лизуновой А.А., работавшей в представительстве ООО «Управляющая компания «Региональный консалтинговый центр» в городе Мурманске, то есть в районе Крайнего Севера, недоплаченная заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере .... рубля 45 копеек подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 115 Трудового кодекса определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116 Трудового кодекса РФ)
В соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также со статьей 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Из материалов дела следует, что Лизунова А.А. работала в ООО «Управляющая компания с Дата. Работодатель Приказом от Дата предоставил Лизуновой А.А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с Дата по Дата, по окончании которого Дата истица была уволена по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно статья 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За отработанный период с Дата по Дата истица имеет право на отпуск в размере .... календарных дней.
Поскольку работодатель не выплатил денежные средства за основной и дополнительный отпуска, доказательств обратного суда ответчиком не представлено, требование истицы о взыскании с ответчика денежных средств в размере .... рублей 84 копейки (.... рубля 83 копейки (заработная плата за последние .... месяцев) : 29,4 : .... месяцев х .... дня) обоснованны и подлежат удовлетворению.
Расчет отпускных, произведенный истцом, судом проверен и взят за основу, ответчиком не оспорен.
Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Управляющая компания «Региональный консалтинговый центр» перед Лизуновой А.А. составляет .... рубля 29 копеек (.... рубля 45 копеек + .... рублей 84 копейки).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, признает факт причинения истцу действиями ответчика нравственных страданий, который выразился в негативных переживаниях по поводу нарушения его трудовых прав, связанных с незаконной невыплатой заработной платы в течение длительного периода времени в значительном объеме.
Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 15.000 рублей.
В соответствии со статьёй 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя, в разумных пределах.
Из определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2007 года № 382-О-О следует, что, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Ответчик не представил доводы, свидетельствующие о наличии оснований для признания взыскиваемых со страховщика судебных расходов чрезмерными.
С учетом требований части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает справедливым возместить истцу расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, то есть в размере 9.000 рублей с учетом конкретно выполненной представителем работы: составление искового заявления, участие в двух судебных заседаниях.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Управляющая компания «Региональный консалтинговый центр» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере и порядке, определенном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, в сумме .... рублей 34 копейки (.... рублей 34 копейки за имущественные требования в виде взыскания недоплаченной заработной платы, отпускных + 200 рублей за неимущественные требования в виде денежной компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-198, 233- 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Лизуновой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Региональный консалтинговый центр» в лице Мурманского представительства о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Региональный консалтинговый центр» в пользу Лизуновой А.А. задолженность по заработной плате в размере .... рублей 45 копеек, оплату отпуска в размере .... рублей 84 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 9.000 рублей, а всего - .... рубля 29 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющей компании «Региональный консалтинговый центр» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования .... в размере .... рублей 34 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий А.В. Кулдыкин