Мотивированное решение изготовлено Дата
Дело № 2-5789/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего судьи Кулдыкина А.В.,
при секретаре Солдатовой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мутта В.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительный трест» о взыскании задолженности по оплате труда,
УСТАНОВИЛ:
Мутта В.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Строительный трест» о взыскании задолженности по оплате труда.
В обоснование своих требований истец указал, что он с Дата работает в ООО «Строительный трест» в должности **** и ему была установлена заработная плата в размере .... рублей в месяц. С Дата он не получает заработную плату, а также, в период с Дата по настоящее время он не разу не был в отпуске и не получал компенсацию за неиспользованный отпуск. Его не увольняют с занимаемой должности, т.к. не могут найти его трудовую книжку, в связи с чем, он не может трудоустроиться на другую работу. С учетом изложенного просит суд взыскать с ответчика заработную плату за .... месяцев в размере .... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в сумме .... рубля, компенсацию морального вреда в сумме 50.000 рублей, за невозможность трудоустройства, своевременной выплаты алиментов, взятого кредита.
Истец в судебном заседании настаивал исковых требованиях в полном объеме.
Ответчик - ООО «Строительный трест» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлялся судом надлежащим образом, возражений не представил, не сообщил суду о причинах невозможности направления в суд представителя. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав ситца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Судом установлено, что истец с Дата по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Строительный трест» в должности **** с заработной платой .... рублей в месяц.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из пояснений истца ООО «Строительный трест» не выплатило ему заработную плату за период с Дата по Дата.
Согласно представленному истцом расчету, задолженность по выплате заработной платы за указанный период составляет .... рублей.
Доказательств, опровергающих расчет истца, а также указанные истцом обстоятельства, ответчиком не представлено.
Запрос суда о предоставлении расчетных листов по заработной плате, платежных ведомостей за Дата и расчета задолженности по заработной плате, ответчиком не исполнен.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере .... рублей.
В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом, Мутта В.Ю. в период с Дата по Дата отработал у ответчика .... дней.
Согласно расчету истца, проверенному судом и не оспоренному ответчиком, задолженность за неиспользованный отпуск составляет .... рубля.
В соответствии статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Указанное требование ответчиком не исполнено, в связи с чем, в принудительном порядке подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере .... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере .... рубля, а всего .... рубля.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из объяснений истца в судебном заседании следует, что действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, т.к. оставшись без средств к существованию он не мог выплачивать на содержание несовершеннолетнего сына алименты, в связи с чем, вынужден был взять потребительский кредит, по которому в настоящее время образовалась задолженность, в связи с отказом работодателя выдать ему трудовую книжку он может трудоустроиться в другое место, такое положение причинило ему моральные и нравственные переживания. Поэтому, суд считает заявленные требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда обоснованными, однако исходя из требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации в сумме 15.000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также взыскивается в доход соответствующего бюджета государственная пошлина.
На основании статей 22, 136, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 56, 103, 233-236 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Мутта В.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительный трест», удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительный трест» в пользу Мутта В.Ю. задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере .... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с Дата по Дата в размере .... рубля, компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей, а ВСЕГО - .... рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий Кулдыкин А.В.