Дело № 2-8918/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 декабря 2010 года
Октябрьский суд города Мурманска
в составе: председательствующего федерального судьи Свиридовой Ж.А.,
при секретаре Балакшиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «СУПРИМЕКС» о взыскании пособия при увольнении по сокращению штата, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Федорова В.А. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «СУПРИМЕКС» пособия при увольнении по сокращению штата, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что в период с Дата по Дата она работала у ответчика на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора в должности ****. С Дата она была уволена по сокращению штата. Дата она была официально зарегистрирована в Центре занятости населения в качестве безработного. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет в, том числе, в части выплаты пособия по сокращению, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу пособие при увольнении по сокращению штата в размере .... рублей и компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования уточнила в части взыскания с ответчика в свою пользу пособие при увольнении по сокращению штата и просила взыскать .... рублей 50 копеек, в остальной части иск поддержала, дав суду аналогичные пояснения. В обоснование требований о компенсации морального вреда указала, что в связи с задержкой выплаты заработной платы в период с Дата у нее образовались долги перед банками по кредитным договорам, задолженность по оплате коммунальных услуг, что привело к вынужденной продаже квартиры и покупке нового жилья меньшей площадью. Из-за этого она испытывала сильные нравственные переживания, что привело к нервному срыву и инсульту.
Ответчик - ООО «СУПРИМЕКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом по известному месту нахождения, возражений не представил, не сообщил суду о причинах невозможности направления в суд представителя. При таких обстоятельствах суд в соответствии с ч.1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что Федорова В.А. с Дата состояла в трудовых отношениях с ООО «СУПРИМЕКС», работая в должности ****.
На основании приказа № ** от Дата Федорова В.А. была уволена с занимаемой должности с Дата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности и штата работников организации.
В силу статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании статьи 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как установлено судом, Федорова В.А. в течение месяца после увольнения - Дата была зарегистрирована в ГОУ Центр занятости населения в качестве безработной.
Согласно справке ГОУ Центр занятости населения от Дата Федорова В.А. до настоящего времени не трудоустроена, пособие по безработице не получает.
Таким образом, поскольку истец в месячный срок после увольнения обратилась в ГОУ Центр занятости населения и не была трудоустроена, в соответствии с требованиями положений статей 178, 318 Трудового кодекса на нее распространяется гарантия по сохранению среднего месячного заработка со второго по шестой месяц со дня увольнения.
Согласно справке от Дата № **, выданной ООО «СУПРИМЕКС», не оспоренной истцом, средний заработок за последние три месяца, предшествующих увольнению составил .... рубля 50 копеек.
Поскольку ответчиком истцу не выплачено выходное пособие при увольнении, в связи с сокращением штата на период трудоустройства за Дата-Дата, образовалась задолженность, которая составила .... рублей 50 копеек и подлежит принудительному взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Под моральным вредом закон понимает физические или нравственные страдания, вызванные действиями, нарушающими личные неимущественные права работника либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага,
Учитывая степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных и физических страданий, связанных с вынужденной продажей квартиры для погашения образовавшихся из-за невыплаты заработной платы долгов, руководствуясь принципом разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10.000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также взыскивается в доход соответствующего бюджета государственная пошлина.
На основании изложенного, статей 178, 318 Трудового кодекса РФ, руководствуясь статьями 103, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУПРИМЕКС» в пользу Федоровой В.А. выходное пособие при увольнении по сокращению штата в размере .... рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей, а всего .... рублей 50 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУПРИМЕКС» в доход соответствующего субъекта государственную пошлину в размере .... рубля 03 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий: Ж.А.Свиридова