Мотивированное решение
изготовлено 14 декабря 2010 года
Дело № 2-8229
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
09 декабря 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Жугановой Н.В.
при секретаре Гамаюновой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гладковой В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ПаннА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату,
УСТАНОВИЛ
Гладкова В.В. обратилась в суд с иском к ООО «ПаннА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату.
В обоснование иска указала, что с Дата по Дата работала в ООО «ПаннА» в должности *** в ****, расположенном в ..... Рабочая смена у нее начиналась в ** часов 30 минут, заканчивалась в ** часов 30 минут в будние дни, в ** часа 30 минут в выходные дни. Трудовым договором ей установлена 36 часовая рабочая неделя с окладом .... рублей. За весь период работы у ответчика она отработала .... часов сверхурочно. Однако ответчик сверхурочную работу не оплатил. Кроме того, ответчик необоснованно начислял надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 20% на основании трудовой книжки, поскольку при приеме на работу она предоставляла работодателю справку о страховом стаже. Просила взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы в сумме .... рубля 45 копеек, невыплаченную процентную надбавку за период с Дата по Дата в сумме .... рублей, проценты за несвоевременную выплату в сумме .... рублей 42 копейки, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы за Дата в сумме .... рубля.
В судебном заседании истица Гладкова В.В. уточнила исковые требования. Просила взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы в сумме .... рублей 85 копеек, невыплаченную процентную надбавку в сумме .... рублей 99 копеек, а также, ссылаясь на то, что заработную плату в размере, указанном в представленных ответчиком документах, она не получала, просила взыскать разницу между выплаченной ей заработной платой и заработной платой, указанной в документах ответчика, в сумме .... рублей 63 копейки. Кроме того, просила взыскать проценты за несвоевременную оплату сверхурочной работы в сумме .... рублей 88 копеек, проценты за несвоевременную выплату процентной надбавки в сумме .... рублей 45 копеек и проценты за несвоевременную выплату заработной платы за Дата в сумме .... рубль 90 копеек. Пояснила, что ранее не обращалась в суд с требованием о взыскании оплаты сверхурочной работы, поскольку опасалась потерять рабочее место, кроме того работодатель обещал повысить заработную плату. О том, что ей не в полном объеме выплачена заработная плата, в т.ч. надбавка за работу в районах Крайнего Севера, она узнала Дата. Указала, что заработную плату за Дата она не получила, поскольку работодатель препятствовал ей в этом.
Представитель ответчика Виноградова Н.А. в судебном заседании исковые требования не признала. Полагала, что заработная плата выплачена истице в полном объеме. При приеме на работу истцом не были представлены документы, подтверждающие право на получение надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Заработная плата за Дата выплачена истцу Дата, поскольку ранее истица за получением заработной платы не обращалась. Кроме того, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд. Полагала, что истица, зная о режиме своей работы и о размере получаемого заработка, должна была своевременно обратиться в суд. С учетом изложенного просила отказать в удовлетворении иска.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд частично удовлетворяет исковые требования.
В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что Гладкова В.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ПаннА» в период с Дата по Дата в должности ***, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 5, 218) и трудовым договором б/н от Дата (л.д.6-7).
Приказом № ** от Дата Гладкова В.В. уволена Дата по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пунктом 2.1 трудового договора истице установлена 36 - часовая рабочая неделя (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или сменная работа в соответствии с графиком сменности).
Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ПаннА» установлено, что для работников **** применяется суммированный учет времени в соответствии с утвержденными генеральным директором графиками работы, при этом продолжительность рабочей недели составляет 36 часов в неделю, 2 дня рабочих/2 дня выходных с воскресенья по четверг с **.00 часов по **.00 часа; с пятницы по субботу с **.00 часов по **.00 часа следующего дня; обеденные перерывы с **.00 часов по **.00 часов два перерыва по 30 минут по графику. Учетный период - месяц.
Также данными Правилами предусмотрено, что ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормальных часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающая в связи с этим недоработка или переработка корректируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.
Согласно части 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
При этом с учетом положений указанной статьи работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а в силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы N Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) и N Т-13 (табель учета рабочего времени), которые обязательны и распространяются на юридических лиц всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.
При этом табель учета использования рабочего времени применяется для получения данных об отработанном работниками предприятия времени; для учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени; для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени; для регистрации прогулов; для расчета заработной платы; для составления статистической отчетности по труду.
Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом и подписывается руководителем предприятия и является основанием для начисления работникам заработной платы.
Таким образом, табель учета рабочего времени является единственным надлежащим документом, отражающим количество отработанных работником часов и являющимся основанием для начисления ему заработной платы.
Как установлено судом, заработная плата в ООО «ПаннА» начислялась на основании табелей учета рабочего времени (форма Т-13), в которых отражалось количество отработанных Гладковой В.В. часов.
Кассовый журнал в данном случае не подтверждает факт сверхурочной работы истца, поскольку не содержит данных *** (ФИО), количество отработанных ими часов, и является недопустимым доказательством по делу.
Журнал постановки и сдачи на охрану **** также не может являться допустимым доказательством, подтверждающим время работы истца.
Таким образом, факт сверхурочной работы истца в количестве .... часов, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Также суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" предписано выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера, в размере 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.
Из трудовой книжки Гладковой В.В. следует, что трудовую деятельность в районе Крайнего Севера - ...., она осуществляет с Дата - даты поступления на работу в ООО *****.
Представленная истицей справка ГУ-УПФ РФ в .... о страховом стаже содержит сведения о том, что Гладкова В.В. в период с Дата по Дата являлась индивидуальным предпринимателем и состояла на регистрационном учете в качестве плательщика страховых взносов, однако не подтверждает ее трудовую деятельность в районе Крайнего Севера.
Таким образом, ООО «ПаннА» обоснованно выплачивал истице процентную надбавку к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в размере 20%.
Согласно штатному расписанию № ** от Дата, штатному расписанию № ** от Дата оклад истицы за период с Дата по Дата составлял .... рублей, за период с Дата по Дата - .... рублей.
Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что за период с Дата по Дата истцу начислена и выплачена заработная плата с учетом 13% НДФЛ в следующих размерах: за Дата - .... рублей 83 копейки; за Дата - .... рубля; за Дата - .... рубля; за Дата - .... рубля; за Дата - .... рублей 16 копеек; за Дата - .... рубля 09 копеек; за Дата, с учетом компенсации отпуска при увольнении - .... рубля 53 копейки.
Указанные суммы соответствуют суммам (без учета 13% НДФЛ), указанным в справке о заработной плате истца за период с Дата по Дата.
Предъявляя требование о взыскании неполученной заработной платы в сумме .... рублей 63 копейки, истица ссылается на то, что заработная плата получена ею в меньшем размере (.... рублей 81 копейки), чем указано в расчетных листах и справке о заработке (.... рубля 89 копеек).
Доказательств, опровергающих доводы истца в данной части, за исключением платежной ведомости и карточек депонента о получении Гладковой В.В. заработной платы за Дата и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено.
Вместе с тем, истцом пропущен срок для обращения в суд с данным требованием, а также с требованием о взыскании оплаты сверхурочной работы, о чем заявлено представителем ответчика.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22) вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
С требованием о взыскании оплаты сверхурочной работы истица обратилась Дата, с требованием о взыскании недополученной заработной платы - Дата.
В обоснование уважительности причин пропуска срока истицей указано, что ранее она не обращалась в суд с требованием о взыскании оплаты сверхурочной работы, поскольку ей была необходима работа и она надеялась на повышение заработной платы. О несоответствии размера получаемой заработной платы размеру заработной платы, начисляемой ответчиком, в том числе о начислении надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере 20%, она узнала Дата.
Вместе с тем, указанные обстоятельства не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты сверхурочной работы и невыплаченной заработной платы, поскольку истица знала о размере получаемого заработка и режиме своей работы. Кроме того, как следует из искового заявления Гладковой В.В. к ООО «ПаннА» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поступившего в Октябрьский районный суд города Мурманска Дата, истица знала о несоответствии размера заработной платы, получаемого ею, размеру, указанному в справе ответчика, что опровергает доводы истицы о том, что о данном обстоятельстве она узнала Дата.
То обстоятельство, что истица обращалась в Государственную инспекцию труда в МО, не свидетельствует об уважительности причин пропуска срока, поскольку не создавало препятствий для одновременного обращения в суд с соответствующим иском.
Иных доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, истцом не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока для обращения в суд за защитой нарушенного права и отсутствии оснований для его восстановления.
При установлении факта нарушения ее трудовых прав, истец может ставить вопрос о взыскании оплаты сверхурочной работы и невыплаченной заработной платы за последние три месяца, предшествующих дню обращения в суд. С требованием о взыскании невыплаченной заработной платы истица обратилась Дата, т.е. по истечении трех месяцев со дня увольнения. С учетом того, что с требованием о взыскании оплаты сверхурочной работы истица обратилась в суд Дата, а трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены Дата, истица вправе требовать взыскания оплаты сверхурочной работы за период с Дата по Дата включительно.
Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, трудовая деятельность в период с Дата по Дата истцом не осуществлялась.
С учетом изложенного, оснований для удовлетворении иска в части взыскания оплаты сверхурочной работы, недополученной заработной платы и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, не имеется.
Соответственно, подлежат отклонению требования истца о взыскании процентов за несвоевременную оплату сверхурочной работы и невыплату процентной надбавки, как производные от основных исковых требований.
Вместе с тем, суд находит обоснованным требование истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за Дата.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пунктами 2.4, 2.5 Положения об оплате труда ООО «ПаннА» от Дата предусмотрена выплата работникам данного Общества заработной платы два раза в месяц - 15 и 24 числа каждого месяца. Аванс выплачивается не позднее 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата.
Вместе с тем, согласно карточкам депонента № ** от Дата и 2/1 от Дата заработная плата за Дата выплачена Гладковой В.В. в сумме .... рублей 81 копейки (.... рублей и .... рублей соответственно) Дата.
Довод представителя ответчика о том, что за выплатой заработной платы за Дата истица не обращалась, опровергается показаниями свидетеля А., пояснившей, что работодатель препятствовал Гладковой В.В. в доступе к прежнему месту работы (месту выплаты заработной платы).
Таким образом, поскольку ответчик допустил задержку выплаты заработной платы за Дата, с него в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме .... рубль 70 копеек ((.... руб. х 7,75% х 1/300 х .... дн.)+(.... руб. х 7,75% х 1/300 х .... дн.).
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гладковой В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ПаннА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПаннА» в пользу Гладковой В.В. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за Дата в сумме .... рубль 70 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПаннА» в доход бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
В удовлетворении исковых требований Гладковой В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ПаннА» о взыскании оплаты сверхурочной работы, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, невыплаченной заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий : Жуганова Н.В.