Мотивированное решение
изготовлено 15 декабря 2010 года
Дело № 2-8547
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
10 декабря 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманск
в составе председательствующего судьи Жугановой Н.В.
при секретаре Гамаюновой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грицкова В.Е. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Роснефть-Охрана» о взыскании заработной платы, невыплаченного пособия по безработице, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Грицкова В.Е. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Роснефть-Охрана» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что работал в ООО ЧОП «Роснефть-Охрана» в должности **** в период с Дата по Дата. За указанный период ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату. Кроме того, при увольнении ответчик не выдал ему документы, связанные с работой, в т.ч. справку о среднем заработке, что препятствовало ему в постановке на учет в Центр занятости населения. Просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме .... рублей 18 копеек, проценты за несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда за нарушение его прав и трудового законодательства в сумме 100 000 рублей.
В судебном заседании истец увеличил исковые требования. Просил взыскать с ответчика невыплаченные денежные средства за период с Дата по Дата, а именно: оплату труда в нерабочие праздничные дни в сумме .... рубля, оплату труда в ночное время, исходя из 35 процентов часовой тарифной ставки, установленных Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам <данные изъяты> № ** от Дата, в сумме .... рублей 17 копеек, оплату сверхурочной работы в сумме .... рублей 79 копеек, недоплаченные денежные средства за отпуск, предоставленный в Дата, в сумме .... рубль, премию за Дата в сумме .... рублей, удержанную заработную плату за Дата в сумме .... рубль 32 копейки, неполученное по вине работодателя пособие по безработице за период с Дата по Дата, исходя из максимальной величины, установленной Постановлением Правительства РФ от 12.11.2009 № 926, в сумме .... рублей, проценты за несвоевременную выплату в сумме .... рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. Пояснил, что ответчик не в полном объеме за время его работы выплачивал заработную плату, не учитывал при ее начислении графики работы сотрудников, в которых отражена сверхурочная работа, работа в нерабочие праздничные дни и ночная работа. Полагал необоснованным лишение его премии за Дата, а также удержание из его заработной платы недостачи в сумме .... рубль 32 копейки, пояснив, что материально ответственным лицом он не являлся. Указал, что неоднократно обращался к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, в том числе справки о среднем заработке. Однако надлежащим образом оформленная справка до настоящего времени им не получена. Данное обстоятельство препятствовало ему встать на учет в Центр занятости и получать пособие по безработице. В обоснование заявленного ответчиком пропуска исковой давности пояснил, что ранее не обращался в суд с требованием о взыскании недоплаченной заработной платы, поскольку надеялся на добровольное исполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы. Кроме того, у него отсутствовали документы о его трудовой деятельности.
Представитель истца Кобулов А.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика Михайлов И.О. в судебном заседании иск не признал. Пояснил, что заработная плата начислялась истцу на основании табелей учета рабочего времени и выплачена ему в полном объеме в соответствии с действующим трудовым законодательством. На предприятии для работников со сменным графиком работы введен суммированный учет рабочего времени, при этом учетным периодом является год. Полагал, что истец обоснованно лишен премии за Дата, а также обоснованно удержаны из заработной платы истца за Дата денежные средства в сумме .... рубль 32 копейки. Указал, что приказы о лишении премии и удержании суммы ущерба из заработной платы истцом не обжаловались. В обоснование не выдачи справки о среднем заработке указал, что на предприятии отсутствуют бланки установленного образца. Также указал, что справка о среднем заработке направлена ответчику Дата. Требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда также полагал необоснованными. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с указанными требованиями. Просил в иске отказать.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд частично удовлетворяет исковые требования.
В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что Грицкова В.Е. работал в ООО ЧОП «Роснефть-охрана» в период с Дата по Дата в должности **** (л.д. 9-10, 154-155).
Приказом № ** от Дата Грицкова В.Е. уволен Дата по п. 9 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
В разделе 5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО ЧОП «Роснефть-Охрана», утвержденных Дата, указано, что время начала работы - **.00 часов, время окончания работы - **.00 часов, перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) продолжительностью 1 час в период с ** до ** часов. Работникам установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для некоторых категорий работников продолжительность работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности по согласованию с руководством и с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. Выходные дни могут предоставляться в различные дни недели при условии, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности рабочей недели.
Пунктом 2.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО ЧОП «Роснефть-Охрана», утвержденного директором Общества Дата, в подразделении *** установлена система оплаты труда - повременно-премиальная по тарифу согласно табеля (по часам) с суммированным учетом рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Учетный период - год.
Согласно части 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
При этом с учетом положений указанной статьи работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а в силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы N Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) и N Т-13 (табель учета рабочего времени), которые обязательны и распространяются на юридических лиц всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.
При этом табель учета использования рабочего времени применяется для получения данных об отработанном работниками предприятия времени; для учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени; для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени; для регистрации прогулов; для расчета заработной платы; для составления статистической отчетности по труду.
Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом и подписывается руководителем предприятия и является основанием для начисления работникам заработной платы.
Таким образом, табель учета рабочего времени является единственным надлежащим документом, отражающим количество отработанных работником часов и являющимся основанием для начисления ему заработной платы.
Как установлено судом, в ООО ЧОП «Роснефть-Охрана» документами по учету рабочего времени являются табели учета рабочего времени (форма Т-13).
Данные табеля учета рабочего времени отражали количество отработанных Грицковым В.Е. часов и являлись основанием для начисления ему заработной платы.
Представленные в обоснование доводов истца о сверхурочной работе графики работы сотрудников ООО ЧОП «Роснефть-Охрана» являются недопустимым доказательством по делу.
Как следует из табелей учета рабочего времени за период с Дата по Дата, Грицков В.Е. в Дата отработал .... часов, в Дата - .... часов, в Дата - .... часа, в Дата - .... часов, в Дата - .... часа, в Дата - .... часов, в Дата - .... часов, в Дата - .... часов, в Дата - .... часа, в Дата - .... часов, в Дата - .... часов, в Дата - .... часа, в Дата - .... часов.
За период с Дата по Дата табели учета рабочего времени в ООО ЧОП «Роснефть-Охрана» не сохранены.
Как следует из представленных расчетных листков за период с Дата по Дата, Грицкова В.Е. в Дата отработал .... часа при норме рабочего времени в Дата - .... часа, в Дата истец отработал .... часа при норме рабочего времени в Дата - .... часа, в Дата истец отработал .... часа при норме рабочего времени в Дата - .... часов, в Дата истец отработал .... часов при норме рабочего времени в Дата - .... часа.
При этом из расчетных листков следует, что истцу производилась оплата нерабочих праздничных дней и оплата работы в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 ТК РФ).
Учитывая изложенное, законодателем в настоящее время установлены только минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.
Применение повышенных размеров оплаты труда за работу в ночное время, установленных Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 06.08.1990 № 313, может учитываться при определении конкретных размеров оплаты за работу в ночное время, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.
Как следует из материалов дела, повышенный размер оплаты труда за работу в ночное время коллективным договором, трудовым договором либо локальным нормативным актом ООО ЧОП «Роснефть-Охрана» не устанавливался, в связи с чем, ответчик обоснованно оплачивал истцу работу в ночное время исходя из 20% часовой тарифной ставки.
Оснований для взыскания с ответчика оплаты очередного отпуска, предоставленного истцу в Дата, в сумме .... рубль, не имеется, поскольку оплата произведена ответчиком в полном объеме исходя из получаемой истцом заработной платы.
Предъявляя требование о взыскании с ответчика премии за Дата в сумме .... рублей, истец ссылается на несогласие с приказом о лишении его данной премии.
Согласно приказу № ** от Дата, в связи с нарушением правил трудового распорядка и за халатное отношение к выполнению функциональных обязанностей, **** Грицков В.Е. лишен стимулирующей надбавки к тарифной ставке за Дата на 100%.
С данным приказом Грицкова В.Е. ознакомлен Дата, о чем свидетельствует его личная подпись.
Вместе с тем, поскольку вышеуказанный приказ оспорен истцом не был и до настоящего времени не отменен, оснований для взыскания с ответчика премии в сумме .... рублей не имеется.
Также суд не находит оснований для взыскания с ответчика удержанной из заработной платы истца за Дата суммы ущерба в размере .... рубль 32 копейки.
Приказом № ** от Дата установлены размеры ответственности персонала по возмещению недостач, образовавшихся сверх норм списания потерь по категориям работников с Дата в следующем соотношении: <данные изъяты>.
Согласно приказу № ** от Дата из заработной платы Грицкова В.Е. в возмещение недостач по нормам удержано .... рубль 32 копейки.
С данным приказом истец был ознакомлен, выразил свое несогласие с ним, однако оспорен приказ не был и до настоящего времени не отменен.
Таким образом, исследованные в судебном заседании доказательства свидетельствуют о том, что нарушение ответчиком трудовых прав истца с Дата по Дата, за исключением неоплаченной сверхурочной работы в Дата в количестве .... часов, не допущено.
Вместе с тем, истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании оплаты сверхурочной работы, а также о взыскании оплаты работы в ночное время, работы в нерабочие праздничные дни, премии за Дата, невыплаченных денежных средств за отпуск, удержанной заработной платы в Дата, о чем заявлено представителем ответчика.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22) вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В обоснование уважительности причин пропуска срока истцом указано, что он надеялся на добровольное исполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы. Кроме того, у него отсутствовали документы о трудовой деятельности.
Вместе с тем, указанные обстоятельства не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с данными требованиями, поскольку истец знал о размере получаемого заработка и режиме своей работы. Отсутствие у истца документов, связанных с трудовой деятельностью, не препятствовало его обращению в суд.
Иных доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, истцом не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока для обращения в суд за защитой нарушенного права и отсутствии оснований для его восстановления.
При установлении факта нарушения его трудовых прав, истец может ставить вопрос о взыскании невыплаченной заработной платы за последние три месяца, предшествующих дню обращения в суд. С учетом того, что с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы истец обратился в суд Дата, а трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены Дата, истец вправе требовать взыскания оплаты сверхурочной работы за период с Дата по Дата включительно.
Вместе с тем, согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за Дата, заработная плата выплачена истцу исходя из отработанного им времени.
С учетом изложенного, оснований для удовлетворении иска в части взыскания оплаты сверхурочной работы, оплаты работы в ночное время, работы в нерабочие праздничные дни, премии за Дата, невыплаченных денежных средств за отпуск, удержанной заработной платы в Дата, не имеется.
Соответственно, подлежат отклонению требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, как производные от основных исковых требований.
Вместе с тем, суд находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика убытков в виде неполученного пособия по безработице за период с Дата по Дата.
В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Закона РФ «О занятости населения Российской Федерации» № 1032-1 от 19 апреля 1991 года решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
Из анализа приведенной статьи следует, что для признания гражданина безработным, при обращении в Центр занятости населения гражданин, ранее работавший, обязан предоставить справку о среднем заработке за последние три месяца с последнего места работы.
В судебном заседании установлено, что с заявлением о предоставлении документов, связанных с работой, истец обратился к ответчику Дата (заявление получено ответчиком Дата (т.1 л.д. 130)).
Как следует из пояснений представителя ответчика, надлежаще оформленная справка о среднем заработке направлена в адрес истца Дата.
Таким образом, ввиду отсутствия справки о среднем заработке, в период с Дата по Дата истец был лишен возможности зарегистрироваться в качестве безработного, и, следовательно, получать пособие по безработице.
Довод представителя ответчика об отсутствии на предприятии бланка справки о среднем заработке, не является уважительной причиной невыдачи истцу данной справки, притом, что форма указанной справки (бланка) является общедоступной.
При определении размера пособия по безработице, подлежащего взысканию с ответчика, суд учитывает следующее.
В соответствии с пунктом 1 статьи 33 Закона РФ «О занятости населения Российской Федерации» № 1032-1 от 19 апреля 1991 года пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов.
Как следует из материалов дела, среднемесячная заработная плата истца за последние три месяца, предшествующих увольнению, составила .... рубля 97 копеек (т. 2 л.д. 28)
Вместе с тем, предъявляя требование о взыскании убытков в виде неполученного пособия по безработице, истец просил взыскать с ответчика максимальную величину пособия по безработице, установленную Постановлением Правительства РФ «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на Дата» от 14.11.2009 № 926.
Согласно указанному Постановлению, на Дата установлена минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере .... рублей.
Удовлетворяя требование истца, суд учитывает, что требуемый истцом размер пособия не превышает размер, предусмотренный статьей 33 Закона РФ «О занятости населения Российской Федерации».
Вместе с тем, оснований для увеличения размера пособия на размер районного коэффициента 1,4 у суда не имеется, поскольку в силу пункта 2 статьи 30 вышеуказанного Закона, районный коэффициент применяется только при выплате пособия по безработице, установленного в размере минимальной величины пособия по безработице.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученное последним пособие по безработице за период с Дата по Дата в сумме .... рублей (.... руб. х 4 мес.).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком требований трудового законодательства в части несвоевременной выдачи справки о среднем заработке, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
С учетом требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Грицкова В.Е. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Роснефть-Охрана» о взыскании заработной платы, невыплаченного пособия по безработице, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Роснефть-Охрана» в пользу Грицкова В.Е. невыплаченное пособие по безработице за период с Дата по Дата в сумме .... рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, а всего .... рублей 00 копеек.
В удовлетворении исковых требований Грицкова В.Е. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Роснефть-Охрана» о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в нерабочие праздничные дни, премии за Дата, невыплаченных денежных средств за отпуск, удержанной заработной платы в Дата, процентов за несвоевременную выплату, невыплаченного пособия по безработице в сумме .... рублей - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Роснефть-Охрана» в доход бюджета государственную пошлину в сумме .... рубля 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий : Жуганова Н.В.