Дело № 2-8307
Мотивированное решение изготовлено Дата.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата г.Мурманск
Октябрьский районный суд г. Мурманска
в составе: председательствующего федерального судьи Гапеенко Е.В.,
при секретаре Титовой Г.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Горбацевича С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный участок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Горбацевич С.В. обратился в суд с иском к ООО «Ремонтно-строительный участок» (далее - ООО «РСУ») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что с Дата по октябрь состоял в трудовых отношениях с ООО «РСУ» в должности *****. С Дата по Дата ответчик начислял, но не выплачивал заработную плату, в связи с чем, возникла задолженность в размере .... рублей 42 копейки. Поскольку до настоящего времени заработная плата в указанном размере ответчику не выплачена, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме .... рублей 42 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в сумме .... рублей 78 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 5.000 руб.
В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении исковых требований настаивали, дав суду аналогичные пояснения. При этом, представитель истца дополнил, что полученные истцом нравственные страдания выразились в переживаниях, связанных с неоднократными обращениями к ответчику за выплатой заработной платы, а в последующем в суд, невозможностью приобретения дорогостоящих лекарств.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в суд представил заявление, согласно которого исковые требования признал в части взыскания задолженности по заработной плате в размере .... рублей 42 копейки, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере .... рублей 57 копеек. В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда просил отказать, т.к. истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт причинения ему нравственных и физических страданий, размер госпошлины, подлежащей взысканию просит снизить в связи с тяжелым финансовым положением. Дело просит рассмотреть в отсутствие представителя ООО «РСУ».
Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником (стороны), в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По смыслу указанных норм, трудовые отношения в обязательном порядке оформляются письменным трудовым договором.
На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что с Дата по Дата Горбацевич С.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ремонтно-строительный участок» в должности *****, что подтверждается копией трудовой книжки истца, а также трудовым договором № ** от Дата.
За период с Дата по Дата ответчиком истцу начислена, но невыплачена заработная плата в размере .... рублей 42 копейки (расчетный листок за Дата, справка ООО «РСУ» от Дата о размере задолженности, справка-расчет компенсации задолженности по заработной плате).
Представителем ответчика указанный размер задолженности по заработной плате также не оспаривался.
При таких обстоятельствах указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Установлено, что период задержки выплаты заработной платы составляет с Дата по Дата, то есть по день обращения в суд с исковым заявлением.
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в силу требований указанной выше нормы составляет .... рублей 78 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в результате невыплаты заработной платы, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение материального положения истца. С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 3.000 руб.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная госпошлина.
Решая вопрос о взыскании госпошлины, судья, на основании пункта 2 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, исходя из имущественного положения плательщика, считает возможным снизить размер госпошлины в доход государства до .... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 90, 98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный участок» в пользу Горбацевича С.В. задолженность по заработной плате в размере .... рублей 42 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат - .... рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей, а всего .... рубля 20 копеек, в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный участок» государственную пошлину в доход государства в размере .... рублей.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: Е.В.Гапеенко