Мотивированное решение
изготовлено 21 декабря 2010 года
Дело № 2-9161
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 декабря 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманск
в составе председательствующего судьи Жугановой Н.В.
при секретаре Гамаюновой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полюсова Г.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «СУПРИМЕКС» о взыскании задолженности по оплате выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Полюсов Г.Е. обратился в суд с иском к ООО «СУПРИМЕКС» о взыскании задолженности по оплате выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.
В обоснование указал, что работал в должности ***** в ООО «СУПРИМЕКС» по совместительству с Дата по Дата. Дата он был уведомлен о расторжении Дата трудового договора от Дата, при этом ответчик гарантировал выплату выходного пособия. Дата приказом № ** он был уволен Дата по сокращению численности п.2 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения выходное пособие выплачено не было. Просил взыскать задолженность по оплате выходного пособия в размере .... рублей 48 копеек, проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в сумме .... рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности неявки суду не сообщил, мнений по заявленным исковым требованиям не представил.
При таких обстоятельствах, в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, частично удовлетворяет исковые требования.
На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно пункту 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статьей 318 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Судом установлено, что Полюсов Г.Е. в период с Дата по Дата работал в ООО «СУПРИМЕКС» по совместительству в должности *****.
Приказом № ** от Дата Полюсов Г.Е. уволен с Дата по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
При увольнении выплата выходного пособия истцу не произведена. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
При определении размера выходного пособия, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд руководствуется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение).
В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и др.
Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Пунктом 4.1 трудового договора, заключенного Дата между ООО «СУПРИМЕКС» и Полюсовым Г.Е., предусмотрено, что за выполнение работ по настоящему договору работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячную заработную плату по ставке .... рублей за один час работы и премию в размере 10 процентов от суммы исковых требований работодателя, по которым принято решение суда в пользу работодателя, 5 процентов от суммы, на которую были уменьшены исковые требования к работодателю, в случае рассмотрения данных исковых требований при участии работника.
Из материалов дела следует, что заработная плата Полюсова Г.Е. за Дата исходя из отработанных 80 часов составила .... рублей, за Дата - .... рублей.
Заочным решением ****ского районного суда города Мурманска от Дата, вступившим в законную силу, с ООО «СУПРИМЕКС» в пользу Полюсова Г.Е. взыскана премия за Дата в сумме .... рублей 98 копеек.
Таким образом, поскольку в период с Дата истец трудовую деятельность не осуществлял, сумма заработной платы, фактически начисленная за отработанные часы в расчетном периоде (.... часов), составляет .... рублей 98 копеек.
С учетом изложенного, средний часовой заработок истца составляет .... рубля 45 копеек (.... руб. / .... час.).
Поскольку норма рабочего времени согласно производственному календарю Дата и Дата при 40 часовой рабочей неделе с Дата по Дата составляет .... часов, средняя норма рабочего времени в месяц составит .... часа (....).
Учитывая, что в соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников, средняя норма рабочего времени в месяц для истца составит .... часов.
Таким образом выходное пособие в размере среднего месячного заработка составляет .... рублей 09 копеек (....*....).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, с ООО «СУПРИМЕКС» в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за период с Дата по Дата в размере .... рублей 22 копейки (....,09*7,75 % /300*.... дней).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает то обстоятельство, что ответчик в нарушение требований трудового законодательства допустил задолженность по выходному пособию перед истцом.
С учетом требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Полюсова Г.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «СУПРИМЕКС» о взыскании задолженности по оплате выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «СУПРИМЕКС» в пользу Полюсова Г.Е. выходное пособие в сумме .... рублей 09 копеек, проценты за несвоевременную выплату в сумме .... рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего .... рубля 31 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУПРИМЕКС» в доход бюджета государственную пошлину в сумме .... рубля 83 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий : Жуганова Н.В.