Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2010 года
Дело №2-8934/010
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 декабря 2010 года город Мурманск
Октябрьский районный суд г. Мурманска в составе:
председательствующего федерального судьи Свиридовой Ж.А.,
при секретаре Балакшиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коваль Е.А. к ИП Поповой С.Г. о понуждении к внесению записи в трудовую книжку, взыскании денежных сумм и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Коваль Е.А. обратилась в суд с иском к ИП Поповой С.Г. о понуждении к внесению записи в трудовую книжку, взыскании денежных сумм и взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что Дата она была принята на работу ИП Поповой С.Г. на должность ****. Копии своих документов, а также трудовую книжку - истец передала бухгалтеру работодателя. Дата истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, на котором ИП Поповой С.Г. поставлена резолюция об увольнении Коваль Е.А. с Дата. Однако, в нарушение действующего законодательства, ответчиком приказ об увольнении не издавался, запись в трудовую книжку об увольнении не вносилась, на день увольнения ей не была в полном размере выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и не была выдана трудовая книжка.
С учетом изложенного, просит суд, взыскать с ответчика в свою пользу: компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 69 копеек; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об ее увольнении с Дата по собственному желанию.
В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования уточнили, просили суд, взыскать с ответчика: денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме .... рубля 47 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 69 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении истца с Дата по собственному желанию.
Ответчик ИП Попова С.Г. о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом в установленном законом порядке, по последнему известному месту нахождения, в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, об уважительности причин своей неявки суду не сообщила. При таких обстоятельствах суд в соответствии с требованиями ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы гражданского дела № **, настоящего дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статья 234 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
В судебном заседании установлено, что с Дата по Дата Коваль Е.А. работала в должности **** у ИП Поповой С.Г.. Копии необходимых для трудоустройства документов, а также трудовую книжку - истец передала бухгалтеру работодателя.
Дата истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, на котором ИП Поповой С.Г. поставлена резолюция об увольнении Коваль Е.А. с Дата.
Однако, в нарушение действующего законодательства, ответчиком приказ об увольнении не издавался, запись в трудовую книжку об увольнении не вносилась.
Из пояснений истца, копии заявления от Дата следует, что Коваль Е.А. реализовала свое право на расторжение трудового договора по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые отношения сторон были прекращены с Дата.
С учетом изложенного, суд считает законным и обоснованным требование истца обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении Коваль Е.А. с Дата по собственному желанию.
В судебном заседании установлено, что при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательств обратного не представлено и в судебном заседании не добыто.
Согласно расчету истца денежная компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время составила .... рублей 69 копеек. Расчет судом проверен и принимается в качестве надлежащего доказательства.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 69 копеек.
Из пояснений истца, его представителя, копии трудовой книжки Коваль Е.А. следует, что возможность трудиться возникла у истца только после получения от ответчика ненадлежащее оформленной трудовой книжки - Дата.
С учетом изложенного, в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ, ИП Попова С.Г. обязана возместить истцу не полученный им заработок, поскольку своими действиями незаконно лишила Коваль Е.А. возможности трудиться.
Согласно расчету истца, денежная компенсация составила .... рубля 47 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Коваль Е.А..
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывая степень нравственных страданий, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Также в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 57, 103, 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Поповой С.Г. в пользу Коваль Е.А. денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме .... рубля 47 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 69 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего: .... рублей 16 копеек.
Обязать Индивидуального предпринимателя Попову С.Г. внести запись в трудовую книжку об увольнении Коваль Е.А. с Дата по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Поповой С.Г. в доход государства государственную пошлину в сумме .... рублей 80 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска.
Председательствующий: Ж.А. Свиридова