Дело № 2-9227
Изготовлено 28 декабря 2010 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 декабря 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Дорошенко Г.В.,
при секретаре Матюхиной А.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осинцевой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Супримекс» о взыскании выходного пособия, компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Осинцева О.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Супримекс» сохраненного среднего заработка, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указала, что по трудовому договору с Дата по Дата работала у ответчика в должности ****. Приказом № ** от Дата уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Дата встала на учет в Центр занятости населения, признана безработной. За период с Дата по Дата ей не выплачен сохраненный средний заработок на период трудоустройства в размере .... рублей 68 копеек. Просит взыскать указанную сумму с ответчика и компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.
В судебном заседании истица на удовлетворении требований настаивала, уточнила сумму задолженности и просила взыскать с ответчика сохраненный средний заработок на период трудоустройства в сумме .... рублей 41 копейку.
Ответчик ООО «Супримекс» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомленным по известному месту нахождения, возражений не представил, о причинах невозможности направления в суд представителя суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
При таких обстоятельствах, с учетом мнения истицы, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Третье лицо - ГОУ «Центр занятости населения г.Мурманска», будучи извещенным надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, представил отзыв, в котором указал, что Осинцева О.В. была уволена Дата по сокращению, Дата обратилась в Центр занятости населения в целях поиска подходящей работы, то есть в месячный срок с даты увольнения, до настоящего времени не трудоустроена, Дата, Дата, Дата Центром принято решение о праве на сохранение за Осинцевой О.В. средней заработной платы в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, изучив гражданское дело № ** по иску Осинцевой О.В. к ООО «Супримекс» о взыскании заработной платы, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцевсо дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устойчиво сложившийся профиль действующих здесь организаций создают дополнительные трудности с трудоустройством высвобождаемых в этих местах работников. Таким образом, Трудовой кодекс устанавливает более высокий уровень гарантий для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При этом правом признания исключительных случаев, при которых средний месячный заработок за безработным сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения обладает орган службы занятости населения, при двух условия: если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Федеральный законодатель, реализуя свою компетенцию по определению параметров государственной защиты от безработицы, определил в Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» механизм назначения и выплаты пособия по безработице, учитывая при этом, помимо прочего, целевое назначение данной меры социальной поддержки безработных граждан, которое состоит в том, чтобы предоставить им временный источник средств к существованию на разумный период, необходимый для поиска подходящей работы, сократить период безработицы, стимулировать безработного к активному поиску работы и предотвращать необоснованные отказы от нее.
В силу пункта 2 статьи 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
В судебном заседании установлено, что Осинцева О.В. с Дата по Дата состояла в трудовых отношениях с ООО «Супримекс».
Приказом № ** от Дата Осинцева О.В. уволена с Дата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно справки ГОУ ЦЗН г.Мурманска от Дата Осинцева О.В. зарегистрирован в качестве безработной с Дата на момент выдачи справки пособия по безработице не получала.
Из карточки учета Осинцевой О.В., представленной ГОУ ЦЗН г.Мурманска, следует, что до настоящего времени не трудоустроена, решениями комиссии ГОУ ЦЗН г.Мурманска от Дата, Дата, Дата за Осинцевой О.В. сохранен средний месячный заработок по последнему месту работы в течение четвертого, пятого и шестого месяцев.
Таким образом, представленными материалами, подтверждается, что истица в месячный срок после увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ обратилась в Центр занятости населения, поставлена на учет в качестве безработной и не была трудоустроена, соответственно на нее распространяется гарантия по сохранению среднего месячного заработка в течение четвертого пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Согласно справке ООО «Супримекс» № ** от Дата за период с Дата по Дата задолженность предприятия перед истицей составляет .... рублей 83 копейки.
Заочным решением ****ского районного суда г.Мурманска от Дата в пользу истицы взыскана задолженность по заработной плате за Дата-Дата в сумме .... рубль 99 копеек. Решение не обжаловалось, вступило в законную силу Дата.
Ранее в пользу истицы судебными приказами № ** от Дата, № ** от Дата взыскана задолженность по заработной плате в размере .... рублей 10 копеек, .... рублей 27 копеек соответственно.
Таким образом, задолженность ответчика перед Осинцевой О.В. составляет: за Дата .... рублей 47 копеек, сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства - .... рублей 94 копейки, а всего .... рублей 41 копейка, которая подлежит принудительному взысканию с ответчика в пользу истца.
Доказательств, подтверждающих исполнение в полном объеме обязательств по расчету истца, либо опровергающих указанный размер задолженности, ответчик суду не представил.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных и физических страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 500 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Супримекс» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, в размере и порядке, определенном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из расчета: (.... рублей 41 копейка -.... рублей х 2% + .... рублей) + .... рублей.
На основании п. 2 части 1 статьи 81, статьями 318, 237 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь статьями 103, 194-197, 198, 233 - 236 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Супримекс» в пользу Осинцевой О.В. .... рублей 41 копейку, компенсацию морального вреда 500 рублей и государственную пошлину в доход государства .... рубль 17 копеек и 200 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Г.В.Дорошенко