Мотивированное решение
изготовлено 11 января 2011 года
Дело № 2-9202
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 декабря 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего Жугановой Н.В.
при секретаре Гамаюновой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Паламарчук И.П. к Управлению финансов Администрации города Мурманска о взыскании выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Паламарчук И.П. обратилась в суд с иском к Управлению финансов Администрации г. Мурманска о взыскании выходного пособия.
В обоснование указала, что Дата в соответствии с приказом № ** от Дата она была уволена с занимаемой должности ***** Управления финансов Администрации г. Мурманска в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
За период с Дата по Дата ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере .... рублей 41 копейка. С Дата выплата выходного пособия прекратилась, не смотря на то, что решением Мурманского городского Совета от 04 февраля 2005 года № 3-31 «О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера», в редакции действовавшей на момент ее увольнения и до 30 сентября 2010 года, было установлено, что лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев. Выплата производится вне зависимости от факта постановки лица на учет в органе службы занятости населения. С Дата по Дата она отсутствовала в городе Мурманске, так как выезжала в связи с необходимостью <данные изъяты>, и лишь по возвращении в г. Мурманск ей стало известно, что выплата выходного пособия прекращена. Просила взыскать с ответчика выходное пособие за период с Дата по Дата в сумме .... рублей 41 копейку.
В судебном заседании представитель истца Казначеева И.А. настаивала на удовлетворении иска.
Представитель ответчика Какорин А.Я. иск не признал. Пояснил, что при выплате истице выходного пособия работодатель руководствовался нормами Трудового кодекса РФ, имеющими высшую юридическую силу по отношению к решению Мурманского городского совета от 04.02.2005 № 3-31. Кроме того, полагал, что истица пропустила срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Просил отказать в удовлетворении иска.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, удовлетворяет исковые требования.
Судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с Дата по Дата в должности *****.
Приказом № ** от Дата истица уволена Дата по сокращению штата работников организации на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Согласно справке от Дата, истице было начислено и выплачено выходное пособие в размере .... рублей 41 копейка за период с Дата по Дата.
В выплате выходного пособия за период с Дата по Дата истице отказано, в связи с непредставлением работодателю решения органа службы занятости населения о сохранении за ней среднего месячного заработка за четвертый месяц (л.д. 6).
Вместе с тем, суд считает данный отказ необоснованным по следующим основаниям.
В силу статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Пунктом 2.5 Решения Мурманского городского Совета от 04.02.2005 № 3-31 «О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера», действовавшим в период увольнения истицы и до 30 сентября 2010 года, установлено, что лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев.
Выплата сохраняемой средней заработной платы производится вне зависимости от факта постановки лица на учет в органе службы занятости населения.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Согласно части 1 статьи 4 Гражданского кодекса Российской Федерации акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.
Анализируя приведенное законодательство, суд приходит к выводу, что решением Мурманского городского Совета от 04.02.2005 № 3-31 в соответствии со статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации были установлены дополнительные гарантии для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, предусматривающие выплату месячного выходного пособия на период трудоустройства за период до шести месяцев со дня увольнения, независимо от факта постановки на учет в органе службы занятости населения.
Следовательно, требования истицы о взыскании с ответчика выходного пособия за период с Дата по Дата в сумме .... рублей 41 копейки являются обоснованными.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истицей срока для обращения в суд с данным требованием.
В обоснование уважительности причин пропуска срока истицей указано, что в период с Дата по Дата она отсутствовала в г. Мурманске, <данные изъяты>, и не знала об отказе работодателя в выплате выходного пособия.
Факт отсутствия истицы в период с Дата по Дата в г. Мурманске подтверждается справкой ****ского городского совета .... от Дата.
Оснований не доверять представленным доказательствам и пояснениям истицы у суда не имеется, в связи с чем, суд находит уважительными причины пропуска срока для обращения в суд с требованием о взыскании выходного пособия.
Таким образом, суд удовлетворяет требование истицы о взыскании выходного пособия за период с Дата по Дата в сумме .... рублей 41 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Паламарчук И.П. к Управлению финансов Администрации города Мурманска о взыскании выходного пособия удовлетворить.
Взыскать с Управления финансов Администрации города Мурманска в пользу Паламарчук И.П. выходное пособие за период с Дата по Дата в сумме .... рублей 41 копейку.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий : Жуганова Н.В.