Дело № 2-9177
Изготовлено 11 января 2011 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 декабря 2010 года
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Дорошенко Г.В.,
при секретаре Корняковой М.О.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Супримекс» о взыскании выходного пособия, компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Васильев В.В. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Супримекс» сохраненного среднего заработка за шестой месяц, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указал, что по трудовому договору с Дата работал в ООО «Супримекс» в должности ****. Дата уволен в связи с сокращением штата. В установленный месячный срок после увольнения он встал на учет в Центр занятости. Решением ГОУ ЦЗН за ним сохранен средний месячный заработок в течение шестого месяца со дня увольнения, которое не исполнено. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате ему заработной платы в период работы и при увольнении, ему причинен моральный вред. Просит суд взыскать с ответчика сохраненный средний заработок за шестой месяц на период трудоустройства в размере .... рублей 73 копейки и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, против вынесения заочного решения не возражал.
Ответчик ООО «Супримекс», о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представителя для участия в деле не направил, о причинах невозможности направления в суд представителя суду не сообщил, возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
При таких обстоятельствах, в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцевсо дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устойчиво сложившийся профиль действующих здесь организаций создают дополнительные трудности с трудоустройством высвобождаемых в этих местах работников. Таким образом, Трудовой кодекс устанавливает более высокий уровень гарантий для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При этом правом признания исключительных случаев, при которых средний месячный заработок за безработным сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения обладает орган службы занятости населения, при двух условия: если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Федеральный законодатель, реализуя свою компетенцию по определению параметров государственной защиты от безработицы, определил в Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» механизм назначения и выплаты пособия по безработице, учитывая при этом, помимо прочего, целевое назначение данной меры социальной поддержки безработных граждан, которое состоит в том, чтобы предоставить им временный источник средств к существованию на разумный период, необходимый для поиска подходящей работы, сократить период безработицы, стимулировать безработного к активному поиску работы и предотвращать необоснованные отказы от нее.
В силу пункта 2 статьи 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
В судебном заседании установлено, что Васильев В.В. с Дата на основании трудового договора работал в ООО «Супримекс» в должности ****.
Приказом № ** от Дата Васильев В.В. уволен с Дата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждено трудовой книжкой истца.
Согласно справке ООО «Супримекс», выданной для Центра занятости населения, средний заработок истца за последние три месяца, предшествующих увольнению, составил .... рублей 73 копейки.
Согласно решения ГОУ ЦЗН г.Мурманска от Дата Васильев В.В. обратился в ГОУ ЦЗН г.Мурманска Дата и не был трудоустроен по Дата, указанным решением за Васильевым В.В. сохранен средний месячный заработок по последнему месту работы в течение шестого месяца со дня увольнения за счет работодателя в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, представленными материалами, подтверждается, что истец в месячный срок после увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ обратился в Центр занятости населения, поставлен на учет в качестве безработного и не был трудоустроен, соответственно на него распространяется гарантия по сохранению среднего месячного заработка в течение четвертого пятого и шестого месяцев со дня увольнения, которая и была ему предоставлена по решению ГОУ ЦЗН г.Мурманска.
Из справки ООО «Супримекс» № ** от Дата, следует, что за период с Дата по Дата задолженность предприятия перед истцом составляет .... рублей 22 копейки.
Заочным решением ****ского районного суда г.Мурманска от Дата в пользу истца с ООО «Супримекс» взыскана задолженность по заработной плате за Дата-Дата в сумме .... рублей 89 копеек, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.
Заочным решением ****ского районного суда г.Мурманска от Дата в пользу истца с ООО «Супримекс» взыскана задолженность по выплате выходного пособия за период с Дата по Дата в сумме .... рублей 06 копеек, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.
Заочным решением ****ского районного суда г.Мурманска от Дата в пользу истца с ООО «Супримекс» взыскана задолженность по выплате выходного пособия за Дата в сумме .... рублей 73 копейки, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.
Доказательств того, что сохраненный за Васильевым В.В. по решению органа службы занятости средний заработок в течение шестого месяца со дня увольнения по последнему месту работы ему выплачен суду не представлено.
Таким образом, задолженность ответчика перед Васильевым В.В. по выплате сохраненного среднего заработка за шестой месяц со дня увольнения по последнему месту работы, которым является ООО «Супримекс» составляет .... рублей 73 копейки и подлежит принудительному взысканию с ответчика.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных и физических страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, финансового положения предприятия, которое находится на стадии банкротства, суд определяет размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 100 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Супримекс» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере и порядке, определенном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из расчета: (.... рублей 73 копейки -.... рублей х 3% + .... рублей) + .... рублей.
На основании п. 2 части 1 статьи 81, статьями 318, 237 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь статьями 103, 194-197, 198, 233 - 236 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Супримекс» в пользу Васильева В.В. выходное пособие в размере .... рублей 73 копейки и компенсацию морального вреда 100 рублей, в остальной части компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с ООО «Супримекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .... рублей 16 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Г.В.Дорошенко