Дело № 2-9501
Изготовлено 11 января 2011 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
30 декабря 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.,
при секретаре Желонкиной И.Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисова В.А. к ООО «СУПРИМЕКС» о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Борисов В.А. обратился в суд с требованиями к ООО «СУПРИМЕКС» о взыскании задолженности по оплате труда в размере .... рублей 25 копеек. В обоснование указал, что работал в ООО «СУПРИМЕКС» с Дата ****. Уволен Дата в связи с сокращением штата. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательного расчета, чем нарушил его трудовые права. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере .... рублей 25 копеек, моральный ущерб в размере 20000 рублей.
В судебном заседании Борисов В.А. настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Требование о компенсации морального вреда обосновал собственными переживаниями, связанными с нарушением ответчиком его права на труд, на его своевременную оплату, на социальные гарантии при увольнении, ссылался на пренебрежительное отношение работодателя. Против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражал.
Представитель ответчика ООО «СУПРИМЕКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительности неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, что в силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ является основанием для рассмотрения дела в отсутствие указанного лица в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, удовлетворяет иск частично.
На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как установлено судом, Борисов В.А. работал на основании трудового договора в ООО «СУПРИМЕКС» в должности **** с Дата.
Дата уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждено решением ГОУ ЦЗН г. Мурманска от Дата, уведомлением об увольнении по сокращению численности работников предприятия.
Определяя ко взысканию с ответчика в пользу средний месячный заработок за Дата, Дата, Дата, суд основывается на решении ГОУ ЦЗН г. Мурманск от Дата, согласно которому принято решение о сохранении среднего месячного заработка по последнему месту работы Борисову В.А. в течение шестого месяца со дня увольнения за счет средств работодателя.
Согласно справке ООО «СУПРИМЕКС», среднемесячный заработок составил .... рубля 75 копеек.
Таким образом, задолженность по среднему месячному заработку за Дата, Дата, Дата ответчика перед истцом по оплате труда, составил .... рублей 25 копеек (....75 руб.* 3).
Таким образом, с ООО «СУПРИМЕКС» в пользу Борисова В.А. подлежит взысканию средний месячный заработок за Дата, Дата, Дата в размере .... рублей 25 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации суд учитывает грубость допущенного нарушения, степень вины работодателя, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе лишение его социальных гарантий при увольнении в связи с сокращением численности работников организации, что повлекло ухудшение его материального положения.
С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, исчисленная в порядке, установленном п.п. 1,3 п. 1 ст. 333.19, п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере .... рубля 35 копеек .
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Борисова В.А. к ООО «СУПРИМЕКС» о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СУПРИМЕКС» в пользу Борисова В.А. средний месячный заработок за Дата, Дата, Дата в размере .... рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего .... рублей 25 копеек.
Взыскать с ООО «СУПРИМЕКС» в доход бюджета государственную пошлину в размере .... рубля 35 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий: Бырина Д.В.