Дело № 2-9404
Изготовлено 27 декабря 2010 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
23 декабря 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманск
в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.
при секретаре Желонкиной И.Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского административного округа г. Мурманска в интересах Коломенкина В.А. к ООО «Служба транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Октябрьского административного округа г. Мурманска обратился в суд в интересах Коломенкина В.А. с иском к ООО «Служба транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате в размере .... рубль 48 копеек. В обоснование иска указал, что прокуратурой Октябрьского административного округа г. Мурманска в связи с поступившим обращением работников ООО «Служба транспорта» проведена проверка исполнения норм трудового законодательства, регулирующих вопросы сроков и полноты выдачи заработной платы и других социальных выплат в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Служба транспорта», в ходе проведения которой было установлено, что работник ООО «Служба транспорта» был уволен с предприятия Дата, однако по состоянию на Дата не выплачена заработная плата в сумме .... рубль 48 копеек, чем нарушены его трудовые права. Просит взыскать с ответчика в пользу Коломенкина В.А. указанную сумму.
В судебном заседании представитель истца и Коломенкин В.А. поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Служба транспорта» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, что в силу ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ является основанием для рассмотрения дела в отсутствие указанного лица в порядке заочного производства.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, удовлетворяет иск.
На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу статьи 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом, Коломенкин В.А. Дата был принят на работу в ООО «Служба транспорта» на должность ****, что подтверждено трудовым договором № ** от Дата.
Определяя ко взысканию с ответчика в пользу истца сумму задолженности по оплате, суд основывается на справке ООО «Служба транспорта», согласно которой задолженность ответчика перед истцом по оплате труда на Дата составила .... рубль 48 копеек.
Доказательств, подтверждающих исполнение в полном объеме обязательств по расчету истца при увольнении либо опровергающих указанный размер задолженности, ответчик суду не представил.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, исчисленная в порядке, установленном п.п. 1,3 п.1 ст. 333.19, п.п.1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере .... рублей 05 копеек .
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Октябрьского административного округа г. Мурманска в интересах Коломенкина В.А. к ООО «Служба транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «Служба транспорта» в пользу Коломенкина В.А. задолженность по оплате труда в размере .... рубль 48 копеек.
Взыскать с ООО «Служба транспорта» в бюджет государства государственную пошлину в размере .... рублей 05 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий : Бырина Д.В.