Дело № 2-9253/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 декабря 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Бойко Л.Н.,
при секретаре Большуновой А.Г.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бжицкого А.Н к обществу с ограниченной ответственностью «СУПРИМЕКС» о взыскании сохраненного среднего заработка, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Бжицкий А.Н. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «СУПРИМЕКС» о взыскании сохраненного среднего заработка, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указал, что он работал у ответчика на основании заключенного трудового договора с Дата в должности ***. С Дата он уволен по сокращению штата. После увольнения он встал на учет в Центр занятости. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика сохраненный средний заработок за шесть месяцев на период трудоустройства в размере .... рубль 27 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.
В судебном заседании истец настаивал на заявленных исковых требованиях.
Ответчик ООО «СУПРИМЕКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом по известному месту нахождения, возражений не представил, не сообщил суду о причинах невозможности направления в суд представителя.
При таких обстоятельствах, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, изучив гражданское дело № **, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
Как установлено судом, Бжицкий А.Н. на основании приказа № ** от Дата Дата был принят на работу в ООО «СУПРИМЕКС» на должность *** (л.д.11).
На основании приказа № ** от Дата Бжицкий А.Н. уволен с занимаемой должности с Дата по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению численности работников организации.
В силу статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании статьи 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как установлено судом, Бжицкий А.Н. в течение месяца после увольнения - Дата зарегистрировался в Центре занятости населения в качестве безработного (л.д.6-8).
Согласно решений Центра занятости населения от Дата и от Дата, а также копии трудовой книжки Бжицкий А.Н. до настоящего времени не трудоустроен, в связи с чем, Центром занятости принято решение о сохранении за ним среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение пятого и шестого месяцев (л.д.6,7,8).
Таким образом, согласно материалов дела истец в месячный срок после увольнения обратился в Центр занятости населения и не был трудоустроен, соответственно на него распространяется гарантия по сохранению среднего месячного заработка в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Выходное пособие при увольнении истцу взыскано по судебному решению от Дата (дело № **).
Согласно справе ответчика для Центра занятости, средний заработок истца за последние три месяца, предшествующих увольнению, составил .... рубль 61 копейка.
Таким образом, задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 2, 3, 4, 5, 6 месяцев составляет .... рублей 05 копеек (из расчета .... х 5) и подлежат принудительному взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных и физических страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 2.000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также взыскивается в доход соответствующего бюджета государственная пошлина.
На основании п. 2 части 1 статьи 81, статей 178, 318, 237 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь статьями 103, 194-197, 198, 233 - 236 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бжицкого А.Н удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Супримекс» в пользу Бжицкого А.Н сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяц в размере .... рублей 05 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 2.000 рублей, а ВСЕГО .... рублей 05 копеек, в остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Супримекс» государственную пошлину в доход бюджета в размере .... рубль 25 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Л.Н. Бойко