Дело № 2-8753
Мотивированное решение изготовлено 27.12.2010 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 декабря 2010 года
Октябрьский районный суд г.Мурманска
в составе: председательствующего судьи Гапеенко Е.В.,
при секретаре Титовой Г.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санкевич А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Дом-Сервис» о взыскании заработной платы, материального ущерба, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Санкевич А.С. обратился в суд с иском к ООО «Дом-Сервис» о взыскании заработной платы, материального ущерба, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что в период с Дата по Дата он состоял в трудовых отношениях в ООО «Дом-Сервис», работая в должности ****. Несмотря на то, что увольнение было произведено Дата, ему не была выплачена в полном объеме заработная плата за период работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, поскольку трудовая книжка .... календарных дней удерживалась ответчиком, он был лишен возможности трудиться, а также не имел возможности оформить себе полис обязательного медицинского страхования, в связи с чем не был внесен в льготный список на бесплатное получение лекарств для профилактики и лечения <данные изъяты>. Данными действиями ему был причинен материальный ущерб и моральный вред. Поскольку до настоящего времени окончательный расчет работодателем с ним не произведен, материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки не возмещен, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... рублей 63 копейки; материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки - .... рубля 89 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по Дата включительно в сумме .... рубля 48 копеек, выплату данных процентов производить по дату их фактической выплаты из расчета 2 рубля 14 копеек за каждый день просрочки; стоимость справки ЦБ РФ - 100 рублей, компенсировать моральный вред в размере 100.000 рублей.
В судебном заседании Санкевич А.С. исковые требования поддержал. Дополнил, что прогулов не допускал, с актами и докладными, составленными по этому поводу его не знакомили, объяснения не отбирали, в связи с чем действия ответчика, связанные с неоплатой 4 рабочих дней являются неправомерными. Указал, что в результате неправомерных действий ответчика по нарушению его трудовых прав, в связи с чем он был вынужден обращаться в прокуратуру, ему причинен существенный моральный вред, связанный с ухудшением состояния его здоровья, что подтверждается медицинскими заключениями.
Представитель ответчика - ООО «Дом-Сервис» исковые требования не признал. Суду пояснил, что за время работы истец зарекомендовал себя как недобросовестный работник и основной причиной для увольнения послужили его неоднократные факты невыхода на работу без уважительной причины Дата-Дата и Дата, о чем имеются соответствующие докладные записки. После увольнения Санкевич А.С. в офисе ООО «Дом-Сервис» не появлялся, поэтому трудовая книжка и документы, которые он указал в тексте искового заявления, ему не выдавались, каких-либо препятствий для получения данных документов администрация Общества Санкевичу А.С. не чинила. Дата Санкевич А.С. получил уведомление о необходимости получения трудовой книжки в офисе ООО «Дом-Сервис», Дата им была получена трудовая книжка. В связи с тем, что в этот день платежные документы генеральным директором ООО «Дом-Сервис» подписаны не были, окончательный расчет с истцом произведен не был. В связи с этим ему было предложено подойти в другое время, однако он в офис Общества больше не обращался. По результатам проверки, проведенной государственной инспекцией труда в Мурманской области в Дата, были установлены нарушения трудовых прав истца, в связи с чем ему было произведено начисление заработной платы за Дата с учетом удержания подоходного налога в размере .... рублей 67 копеек; за Дата - .... рублей 02 копейки; компенсация за неиспользованный отпуск - .... рублей 03 копейки; а также определена сумма ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, с учетом подоходного налога - .... рублей. Дата Санкевичу А.С. было вручено уведомление о получении указанных сумм, однако до настоящего времени он за получением денежных средств не обращался. Требования о компенсации морального вреда также находит не подлежащими удовлетворению, поскольку доказательств того, что данный моральный вред был причинен истцу действиями работодателя не представлено.
Суд, выслушав пояснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выплатив в день увольнения все причитающиеся работнику суммы.
В судебном заседании установлено, что Санкевич А.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Дом-Сервис» с Дата по Дата, работая в должности ****.
Приказом генерального директора ООО «Дом-Сервис» № Дата указанные трудовые отношения были расторгнуты в связи с увольнением Санкевича А.С. на основании части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.
Вместе с тем, заработная плата за весь период работы, за исключением аванса в размере .... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск, истцу до настоящего времени не выплачены.
Согласно представленного представителем ответчика расчета, за вычетом подоходного налога, истцу начислено: за Дата - .... рублей 67 копеек; за Дата - .... рублей 02 копейки, компенсация за использованный отпуск за .... дня- .... рублей 03 копейки; выплачен аванс Дата в размере .... рублей, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.
При этом, из показаний свидетеля И. и материалов дела следует, что ответчиком из причитающейся истцу заработной платы необоснованно была удержана заработная плата за Дата, Дата, Дата и Дата. Основанием для данных удержаний явились докладные записки мастера участка № ** ООО «Дом-Сервис» от Дата, Дата и Дата о том, что Санкевич А.С. в данные дни отсутствовал на рабочем месте, а также актом сотрудников ООО «Дом-Сервис» от Дата о том, что в указанные дни Санкевич А.С. на неоднократные телефонные звонки на мобильный телефон не отвечал.
Вместе с тем, согласно отметки произведенной ****** дома № ** по ...., Т. в удостоверении Санкевича А.С., выданном ООО «Дом-Сервис», истец Дата в 10 часов 50 минут получил у нее ключи от чердака для производства осмотра кровли, возврат данных ключей был осуществлен им в 12 часов 55 минут, что свидетельствует о том, что истец Дата исполнял свои служебные обязанности.
С учетом указанного факта, суд критически относится к докладным запискам и актам об отсутствии истца на рабочем месте, поскольку последний с указанными документами ознакомлен не был, объяснения по указанным в докладных фактам у Санкевича А.С. не отбирались, служебные проверки не производились.
Поскольку доказательств обратного представителем ответчика суду, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено, указанные выше дни с Дата-Дата и Дата также подлежат оплате.
Согласно произведенному бухгалтером ООО «Дом-Сервис» расчету заработная плата истца за 4 рабочих дня, с учетом 13%, составляет .... рубля 48 копеек. Следовательно, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере, с учетом выплаченного аванса, составляет .... рублей 40 копеек, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовая книжка не была выдана Санкевичу А.С. в день увольнения Дата, что лишило истца возможности трудоустроиться и оформить себе полис обязательного медицинского страхования, в том числе, для получения им бесплатных лекарственных препаратов.
Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте было направлено в адрес работника только Дата и получено им Дата.
Дата данная трудовая книжка была получена истцом в офисе ООО «Дом-Сервис».
Данные обстоятельства подтверждаются актом проверки государственной инспекции труда в Мурманской области, проведенной по факту соблюдения ООО «Дом-Сервис» трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (л.д. 73-79) и не оспаривались представителем ответчика в судебном заседании.
Таким образом, с ответчика в пользу истца в возмещение причиненного материального ущерба, выразившегося в несвоевременной выдаче трудовой книжки, за период с Дата по Дата (день направления уведомления о необходимости получения трудовой книжки) также подлежит взысканию компенсация в размере .... рублей 68 копеек, исходя из размера среднего дневного заработка истца.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Указанная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата по 22 декабря 2010 года, то есть по день вынесения судом решения, составляет .... рубля 48 копеек, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с последующим увеличением на день фактической выплаты денежных средств из расчета 2 рублей 14 копеек ежедневно.
Кроме того, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, которые выразились в ухудшении состояния его здоровья, степени вины работодателя, принимая во внимание, что истец в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки лишился возможности на получение полиса на обязательное медицинское страхование и, как следствие, бесплатных лекарств для профилактики и лечения имеющегося у него заболевания <данные изъяты>, а также с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 5.000 рублей.
В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежат судебные расходы по оплате справки ЦБ РФ о ставке рефинансирования в размере 100 рублей.
Согласно статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, статей 84.1, 140, 234, 236-237 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дом-Сервис» в пользу Санкевича А.С. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... рублей 40 копеек, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки - .... рублей 68 копеек, компенсацию за несвоевременную выдачу денежных выплат - .... рубля 48 копеек, с последующим увеличением на день фактической выплаты денежных средств из расчета 2 рублей 14 копеек ежедневно; судебные издержки - 100 рублей, компенсацию морального вреда - 5.000 рублей, а всего .... рублей 56 копеек, в удовлетворении остальных требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дом-Сервис» государственную пошлину в доход государства в размере .... рублей 02 копейки.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г.Мурманска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: Е.В.Гапеенко