Изготовлено: Дата
Дело № 2-9350
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Кулдыкина А.В.,
при секретаре - Солдатовой Д.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полюсова Г.Е. к ООО «СУПРИМЕКС» о взыскании задолженности по оплате труда за время простоя, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за время простоя и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Полюсов Г.Е. обратился в суд с иском к ООО «СУПРИМЕКС» о взыскании задолженности по оплате труда за время простоя, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за время простоя и компенсации морального вреда.
В обоснование указал, что с Дата по Дата работал у ответчика по совместительству в должности ***. Дата после выхода из отпуска он не был допущен до рабочего места директором общества. С Дата по Дата, при наличии работы, предусмотренной трудовым договором, он к выполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором не привлекался, о наличии работы не информировался, необходимые документы ему не предоставлялись.
Дата он обратился с заявлением о начислении и выплате заработной платы за время простоя по вине работодателя с Дата по Дата. Однако работодатель требований его не исполнил. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за время простоя в сумме .... рубля 73 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за время простоя в сумме .... рублей 56 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика, будучи надлежаще извещенным, в судебное заседание не явился, заявления о рассмотрении дела в его отсутствие или отложении слушания, не представил. Исходя из положений статей 167, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ООО «СУПРИМЕКС».
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.
Как установлено судом, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СУПРИМЕКС» с Дата по Дата на основании трудового договора, работая в данной организации по совместительству.
Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно статье 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Согласно статья 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Из трудового договора истца следует, что работодатель обязался выплачивать работнику ежемесячную заработную плату по ставке .... рублей за один час работы и премию в размере 10% от суммы исковых требований работодателя, по которым принято решение суда в пользу работодателя, 5% от суммы, на которую были уменьшены исковые требования к работодателю, в случае рассмотрения данных исковых требований при участии работника. Размер премии по исковым требованиям неимущественного характера определяется дополнительным соглашением. В размер данных сумм включается районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. Все вышеперечисленные условия зафиксированы в пункте 4.1. трудового договора.
Согласно пункту 4.2 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику причитающуюся ему заработную плату, премии в течение пяти дней со дня предъявления акта выполненных работ, табеля рабочего времени, а также компенсировать понесенные работником издержек в течение трех дней с момента предоставления соответствующих документов.
Дата после выхода истца из отпуска он не был допущен до рабочего места и, при этом, предупрежден, что будет привлекаться к выполнению обязанностей по трудовому договору по мере необходимости, по дополнительному уведомлению работодателя. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора между истцом и ответчиком в письменной форме не заключалось.
В Дата при наличии работы, предусмотренной трудовым договором, истец к выполнению обязанностей, предусмотренных его трудовыми обязанностями, не привлекался, о наличии работы не информировался, необходимые документы ему не предоставлялись, доказательств иного суду стороной ответчика не представлено и в судебном заседании не добыто.
Все вышеперечисленные обстоятельства дела подтверждаются заявлениями истца в адрес работодателя от Дата, производственным календарем Дата.
В соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Факт того, что истец находился в простое по вине работодателя в период с Дата по Дата суд считает установленным, исходя из положений статей 56, 60 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также с учетом статей 22, 62 Трудового кодекса РФ.
Следовательно, в данном случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ, поскольку имело место быть незаконное лишение истца возможности трудиться путем его отстранения от работы.
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Истцом представлен расчет задолженности по оплате времени простоя по вине работодателя, с учетом решений ****ского районного суда г. Мурманска от Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, а также расчетных листков за Дата, и единого порядка исчисления размера средней заработной платы, что предусмотрено статьей 139 Трудового кодекса РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года. Данный расчет произведен с учетом подоходного налога в размере 13%. Расчет принят судом, ответчиком своего расчета в опровержение позиции истца суду не представлено, следовательно, задолженность по заработной плате перед истцом за время простоя за период с Дата по Дата составляет .... рубль 73 копейки.
Таким образом, с ответчика в пользу Полюсова Г.Е. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере .... рубля 73 копеек.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом произведен расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за время простоя: .... рубль 73 копейки х 7,75% (ставки рефинансирования ЦБ РФ на Дата) : 300 х .... дней (с Дата по Дата) = .... рублей 56 копеек. Поскольку данный расчет соответствует нормам законодательства, не опровергнут ответчиком, данная сумма также взыскивается судом в пользу Полюсова Г.Е. с ООО «СУПРИМЕКС».
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, признает факт причинения истцу действиями ответчика нравственных страданий, который выразился в негативных переживаниях по поводу нарушения его трудовых прав, связанных с лишения возможности трудиться, простоем по вине работодателя, невыплатой заработной платы.
Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 10.000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также с учетом статьи 333.19, п.п. 1 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета в сумме .... рублей 23 копеек, из нее в размере .... рублей 23 копеек за удовлетворение требований имущественного характера, 200 рублей - денежной компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 60, 67, 103, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Полюсова Г.Е. к ООО «СУПРИМЕКС» о взыскании задолженности по оплате труда за время простоя, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за время простоя и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «СУПРИМЕКС» в пользу Полюсова Г.Е. задолженность по оплате труда за время простоя за период с Дата по Дата в размере .... рубля 73 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за время простоя за период с Дата по Дата в размере .... рублей 56 копеек, сумму денежной компенсации морального вреда в размере 10.000 рублей, а всего - .... рубля 29 копеек.
Взыскать с ООО «СУПРИМЕКС» государственную пошлину в доход муниципального образования город Мурманск в размере .... рублей 23 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном
порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком
заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня
вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене
заочного решения.
Председательствующий А.В. Кулдыкин