Мотивированное решение
изготовлено 25 января 2011 года
Дело № 2-208/2011
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
20 января 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего Жугановой Н.В.
при секретаре Гамаюновой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власова С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Институт Мурманскгражданпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Власов С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Институт Мурманскгражданпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.
В обоснование указал, что работал в ОАО ****** в должности *** с Дата. При написании Дата заявления об увольнении по собственному желанию ему предложили подписать заявление и трудовой договор от Дата о переводе на работу в ООО «Институт Мурманскгражданпроект», поскольку в ОАО «Институт Мурманскгражданпроект» отсутствовали денежные средства для производства расчета при увольнении. При этом заработная плата по трудовому договору от Дата устанавливалась в размере .... рублей, в то время как по дополнительному соглашению к ранее заключенному договору от Дата заработная плата составляла .... рублей. Он отказался подписывать трудовой договор, после чего руководитель убедил его, что .... рублей ему заплатят официально, а остальные причитающиеся суммы - неофициально. При этом руководителем было сказано, что в случае отказа от подписания трудового договора, денежные средства ему выплачены не будут. В результате он вынужден был подписать трудовой договор от Дата.
При увольнении ответчик расчет заработной платы с ним не произвел. В Дата и Дата ему была выплачена зарплата из расчета .... рублей. Полагает, что трудовой договор от Дата был подписан им под давлением ответчика, который обманным путем уменьшил заработную плату. В сложившейся ситуации он испытывал постоянный стресс, унижения, в связи с чем, ему причинен моральный вред. Просил взыскать невыплаченную зарплату за период с Дата по Дата в размере .... рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 64 копейки, проценты за несвоевременную выплату зарплаты в размере .... рублей 64 копейки и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Представитель истца Власова Н.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска. Пояснила, что о нарушении ответчиком трудового законодательства истец узнал после увольнения, обращался в прокуратуру, задолженность не погашена по настоящее время.
Представитель ответчика Миронов А.Ю. в судебном заседании иск не признал. Пояснил, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме. Истец не представил доказательств написания заявления о переводе на другую работу под давлением. Полагал, что истцом пропущен срок исковой давности. Просил в иске отказать.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерациитрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что в период с Дата по Дата Власов С.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «Институт Мурманскгражданпроект» в должности ***, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.12) и трудовым договором б/н от Дата (далее - Трудовой договор).
Пунктом 5.1 Трудового договора истцу установлена заработная плата в размере .... рублей ежемесячно из расчета получения суммы на руки.
Как следует из трудового договора и приказа № ** от Дата, с размером заработной платы Власов С.Ю. был ознакомлен. Согласно приказу № ** от Дата оклад Власову С.Ю. установлен в размере .... рублей.
Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что за период с Дата по Дата истцу начислена заработная плата с учетом 13% НДФЛ в следующих размерах: в Дата - .... рублей 10 копеек (выплачена Дата по расходному ордеру № **); в Дата - .... рублей; в Дата - .... рублей (переведено платежным поручением № ** от Дата за Дата); в Дата - .... рублей; в Дата - .... рублей (переведено платежным поручением № ** от Дата за Дата).
Таким образом, указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что заработная плата за период работы в ООО «Институт Мурманскгражданпроект» выплачена истцу в полном объеме в соответствии с Трудовым договором.
Предъявляя исковые требования, истец ссылается на оказанное на него давление со стороны работодателя при заключении трудового договора от Дата с ООО «Институт Мурманскгражданпроект», в связи с чем, полагает, что заработная плата должна быть ему выплачена исходя из установленного дополнительным соглашением № ** от Дата к трудовому договору от Дата, заключенному с ОАО ******, размера заработной платы в .... рублей.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Действительно, на основании трудового договора от Дата истец состоял в трудовых отношениях с ОАО ****** в должности *** и его заработная плата составляла .... рублей, что подтверждается трудовым договором от Дата (л.д.14-16).
Дополнительным соглашением № ** от Дата к трудовому договору от Дата, истцу установлена заработная плата в размере .... рублей (л.д. 17).
Вместе с тем, из материалов дела следует, что на основании личного заявления Власова С.Ю. от Дата, он был принят Дата на работу в ООО «Институт Мурманскгражданпроект», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, трудовой договор от Дата, подписанный сторонами, приказ о приеме на работу Власова С.Ю. № ** от Дата.
Доказательств того, что при написании заявления о переводе на работу в ООО «Институт Мурманскгражданпроект» и подписании трудового договора от Дата на истца оказывалось давление со стороны работодателя, истцом не представлено и в ходе рассмотрения дела не добыто.
Довод истца о том, что заявление о переводе в ООО «Институт Мурманскгражданпроект» от Дата было написано им в день написания заявления об увольнении Дата, также не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Таким образом, оснований для взыскания с ответчика заработной платы исходя из размера .... рублей, не имеется.
Отказывая истцу в удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... рублей 64 копейки, что является разницей между подлежащей выплате компенсации исходя из размера заработной платы в .... рублей и размера заработной платы в .... рублей.
При этом в судебном заседании установлено, что в производстве ****ского районного суда .... находится дело № ** по иску Власова С.Ю. к ООО «Институт Мурманскгражданпроект» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск исходя из размера заработной платы в .... рублей.
Таким образом, поскольку ответчик произвел с истцом расчет по заработной плате в полном объеме, что подтверждается материалами дела, суд не находит оснований к удовлетворению исковых требований.
Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с данным требованием.
В соответствии с частями 1,3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату.
В обоснование уважительности причин пропуска срока истцом указано, что при подписании трудового договора руководитель уверил его в получении заработной платы в размере .... рублей, при этом обещал суммы сверх трудового договора выплатить неофициально, чего при увольнении не сделал. После обращения в прокуратуру, в Дата ответчик выплатил заработную плату за Дата и Дата в меньшем размере. На просьбы о выплате оставшейся части задолженности ответил отказом.
Вместе с тем, указанные обстоятельства не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с данными требованиями, поскольку о размере заработной платы в .... рублей ему стало известно при подписании трудового договора.
Иных доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, истцом не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока для обращения в суд за защитой нарушенного права и отсутствии оснований для его восстановления.
Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения основного требования о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда, также удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Власова С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Институт Мурманскгражданпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: Жуганова Н.В.