Дело № 2-430/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 января 2011 года
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе:
председательствующего федерального судьи Свиридовой Ж.А.,
при секретаре Балакшиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тереня Л.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «СУПРИМЕКС» о взыскании пособия при увольнении по сокращению штата и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тереня Л.Н. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «СУПРИМЕКС» пособия при увольнении по сокращению штата и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что в период с Дата по Дата она работала у ответчика на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора в должности ****. С Дата она была уволена по сокращению штата. Дата она была официально зарегистрирована в Центре занятости населения в качестве безработного. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет в, том числе, в части выплаты пособия по сокращению, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу пособие при увольнении по сокращению штата в размере .... рублей 36 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Направила в суд телефонограмму, в котором поддержала заявленные требования и просила рассмотреть иск в свое отсутствие, против вынесения заочного решения не возражала.
Ответчик - ООО «СУПРИМЕКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом по известному месту нахождения, возражений не представил, не сообщил суду о причинах невозможности направления в суд представителя. При таких обстоятельствах суд в соответствии с ч.1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы настоящего гражданского дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что Тереня Л.Н. с Дата состояла в трудовых отношениях с ООО «СУПРИМЕКС», работая в должности ****.
На основании приказа № ** от Дата Тереня Л.Н. была уволена с занимаемой должности с Дата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности и штата работников организации.
В силу статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании статьи 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как установлено судом, Тереня Л.Н. в течение месяца после увольнения - Дата была зарегистрирована в ГОУ Центр занятости населения в качестве безработной.
Таким образом, поскольку истец в месячный срок после увольнения обратилась в ГОУ Центр занятости населения и не была трудоустроена до Дата, в соответствии с требованиями положений статей 178, 318 Трудового кодекса на нее распространяется гарантия по сохранению среднего месячного заработка с первого по третий месяц со дня увольнения.
Согласно справке от Дата № **, выданной ООО «СУПРИМЕКС», не оспоренной истцом, средний заработок за последние три месяца, предшествующих увольнению составил .... рублей 12 копеек.
Поскольку ответчиком истцу не выплачено выходное пособие при увольнении, в связи с сокращением штата на период трудоустройства образовалась задолженность, которая составила .... рублей 36 копеек и подлежит принудительному взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывая степень нравственных страданий, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также взыскивается в доход соответствующего бюджета государственная пошлина.
На основании изложенного, статей 178, 237, 318 Трудового кодекса РФ, руководствуясь статьями 103, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУПРИМЕКС» в пользу Тереня Л.Н. выходное пособие при увольнении по сокращению штата в размере .... рублей 36 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего: .... рублей 36 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУПРИМЕКС» в доход соответствующего субъекта государственную пошлину в размере .... рублей 35 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий: Ж.А.Свиридова