Изготовлено: 17 января 2011 года
Дело №2-8914/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 января 2011 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего - федерального судьи Свиридовой Ж.А.,
при секретаре Балакшиной О. А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишкиной А.В. к ООО «400+1» о признании правоотношений - трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шишкина А.В. обратилась в суд с иском к ООО «400+1» о признании правоотношений - трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда.
В обоснование указала, что работала с Дата в должности *** в ООО «400+1» *****. Дата была уволена по собственному желанию. За время работы в ООО «400+1» трудовой договор с ней не оформили, запись в трудовую книжку не занесли. Денежные средства она получала на основании расходных ордеров. За весь период работы задолженность по заработной плате по состоянию на Дата составила .... рублей, которая до сих пор не выплачена.
С учетом изложенного просила суд, признать отношения с ООО «400+1» - трудовыми, взыскать в её пользу: задолженность по заработной плате за период Дата по Дата в размере .... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... рублей. Кроме того, указала, что в связи с тем, что заработная плата выплачивалась не в полном объеме, не были выплачены отпускные она не смогла летом выехать в отпуск и <данные изъяты>. Таким образом, получила моральные и нравственные страдания, которые оценивает в 30 000 рублей.
В судебном заседании истица уточнила исковые требования и просила суд признать отношения с ООО «400+1» - трудовыми, внести запись о работе в трудовую книжку и взыскать в её пользу: задолженность по заработной плате за период Дата по Дата в размере .... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. Кроме того, пояснила, что трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон. За период с Дата по Дата ответчиком выплачены и ею получены денежные средства в размере .... рублей.
Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, настаивал на том, что истица не состояла в трудовых отношениях с ООО «400+1», а только лишь проходила стажировку в обществе, за которую ей были выплачены денежные средства в сумме, указанной Шишкиной А.В.. Договор о стажировке в установленном законом порядке с истицей не заключался, поскольку ею не были представлены необходимые документы для оформления договора.
Суд, выслушав стороны, заслушав свидетеля А., исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Истица утверждает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком без надлежащего оформления в должности *** *****, ссылаясь на фактический допуск к работе, соблюдение графика сменности, получение заработной платы в зависимости от временных параметров смен, свидетельские показания А. и Б., материалы проверок ОМ № ** УВД по г. Мурманску.
Указанные доказательства подтверждают факт того, что истица работала в должности *** *****, расположенного по адресу: .....
Сторона ответчика считает, что таких доказательств недостаточно, поскольку истица только стажировалась в обществе. Возникшие правоотношения нельзя считать трудовым, тем более что со штатными сотрудниками заключены договоры и есть приказы об их приеме на работу, в трудовые книжки внесены соответствующие записи. Кроме того, в ООО «400+1» имеется штатное расписание, у всех должностей есть свои должностные инструкции, с которыми штатные сотрудники ознакомлены, также есть и Правила внутреннего трудового распорядка, с которыми штатные сотрудники ознакомлены, у всех должностей установлены оклады. В отношении всех штатных сотрудников составляются скользящие графики работы, ведется учет рабочего времени в табелях.
Все вышеприведенные доказательства - пояснения сторон, свидетелей и письменные доказательства, судом оцениваются с точки зрения статей 59, 60, 67 и 77 Гражданского процессуального кодекса РФ, которыми утверждено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
С учетом вышеприведенных норм Гражданско-процессуального кодекса РФ суд приходит к следующим выводам.
Согласно нормам раздела III Трудового кодекса РФ, посвященного трудовым договорам, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом в нем оговаривается целый ряд условий работы, как существенных и обязательных, так и несущественных. Договор заключается в письменной форме и один экземпляр выдается работнику, а другой остается у работодателя. Одновременно с этим производится соответствующая запись в трудовой книжке работника, являющейся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ.
Следовательно, вышеназванные документы являются основными средствами доказывания факта трудовых правоотношений, однако их отсутствие может быть восполнено иными средствами доказывания, являющимися относимыми, допустимыми и достоверными.
Опрошенный в судебном заседании свидетель А. пояснила, что работала в должности **** ООО «400+1» с Дата по Дата. Истицу она знает с Дата, поскольку Шишкина А.В. несколько дней стажировалась в ***** ООО «400+1», а в дальнейшем с Дата была допущена директором В. к работе в должности ***. В. лично представил истицу ****, в том числе и ей, как *** и их непосредственного руководителя. Шишкина А.В. постоянно работала с ней, графики их работы совпадали. В ее должностные обязанности входило: <данные изъяты>.
Суд принимает в качестве надлежащего доказательства указанные выше свидетельские показания. Поскольку свидетель является не заинтересованным в исходе дела лицом, предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и его показания не противоречат другим материалам дела.
Также суд принимает в качестве надлежащих доказательства по делу представленные ОМ № ** УВД по г. Мурманску постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от Дата, Дата и Дата, из которых следует, что истица была допущена к работе в качестве *** ***** ООО «400+1».
Суд не принимает в качестве доказательства свидетельские показания Б., поскольку истицей не представлено надлежащих доказательств того, что он был сотрудником ***** ООО «400+1» или состоял в трудовых отношениях с ООО *******.
Также суд относится критически к показаниям свидетеля В., поскольку он являлся директором ответчика, заинтересованным в исходе дела лицом, а кроме того, его показания противоречат иным доказательствам имеющимся в материалах дела.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Шишкина А.В. работала в ООО «400+1» с Дата по Дата в должности *** *****.
Трудовой договор ООО «400+1» с истицей не оформило в соответствии с действующим законодательством. Приказ о приеме на работу Шишкиной А.В. не издало.
Таким образом, прием на работу Шишкиной А.В. не был оформлен в. надлежащей форме, однако истица была фактически допущена к работе с Дата по Дата с ведома работодателя, данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истицы, свидетельскими показаниями А., постановлениями об отказе в возбуждении уголовного дела от Дата, Дата и Дата.
Исходя из всех доказательств, представленных суду, усматривается, что истица была фактически допущена к работе, при этом она соблюдала внутренний трудовой распорядок, осуществляла в полной мере обязанности *** *****.
Отсутствие договора, оформленного в надлежащей форме, правового значения для разрешения спора не имеет, так как в силу статьи 67 Трудового кодекса РФ, при фактическом допущении работника к работе, обязанность по оформлению договора в надлежащей форме лежит на работодателе.
Таким образом, требования истицы о признании отношений между Шишкиной А.В. и ответчиком с Дата по Дата трудовыми и обязании ответчика внести записи о работе подлежат удовлетворению.
Суд отказывает в удовлетворении требований истца о признании отношений между Шишкиной А.В. и ответчиком с Дата по Дата трудовыми и обязании ответчика внести записи о работе, поскольку истицей не представлено убедительных доказательств того, что в указанный период истица работала, соблюдала, внутренний трудовой распорядок, осуществляла в полной мере обязанности *** *****.
Статья 78 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В судебном заседании установлено и истицей не оспаривалось, что трудовые правоотношения с ответчиком были прекращены ею добровольно, возражений против прекращения трудовых отношений со стороны ответчика не было.
Проанализировав фактические обстоятельства дела и юридически значимые доказательства, суд приходит к выводу о том, что с Дата трудовые отношения между сторонами были прекращены по соглашению сторон.
Доказательств иного срока прекращения трудовых отношений сторонами не представлено и в судебном заседании не добыто.
Таким образом, требования истицы об обязании ответчика внести запись об увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку подлежат удовлетворению.
Суд отказывает в удовлетворении требований истицы о взыскании не выплаченной заработной платы за период с Дата по Дата в размере .... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... рублей и компенсации за задержку выплат .... рублей 40 копеек, поскольку находит расчет не обоснованным.
Шишкиной А.В. не представлены и в судебном заседании не добыты доказательства того, что ей была установлена заработная плата в указанном в расчете размере. Также истцом не представлены в суд табеля учета её рабочего времени, в том числе учета работы в ночные смены, графики её сменности, подтверждающие фактически отработанное истицей время.
Из представленных ответчиком документов: штатного расписания, табелей учета рабочего времени следует, что указанные документы в отношении истицы в обществе отсутствую.
Однако, в материалах дела имеется штатное расписание ***** ООО «400+1», расчет ответчика составленный на основании штатного расписания, из которых следует, что ежемесячная заработная плата *** составляет .... рублей (с учетом НДФЛ).
Таким образом, заработная плата, подлежащая выплате истице за период с Дата по Дата по расчету суда могла составить - .... рублей 50 копеек .
Компенсация за неиспользованный отпуск могла составить .... рублей 90 копеек .
Однако, в судебном заседании установлено и подтверждено истицей, что она фактически получила денежные средства от ответчика в размере рассчитанной судом суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме и своевременно.
При таких обстоятельствах требования о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат удовлетворению не подлежат.
Поскольку неправомерность действий работодателя, выразившаяся не только в не оформлении приема на работу истицы, но и в ненадлежащем порядке увольнения, выразившемся в выдаче трудовой книжки без внесения соответствующей записи об увольнении, а также невыдаче всех сопутствующих документов, связанных с работой нашла свое подтверждение, суд считает обоснованным требование истицы о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда, поскольку в данном случае это прямо предусмотрено статьей 394 Трудового кодекса РФ. При этом в части 7 данной статьи указано, что размер этой компенсации определяется судом, исходя из причиненных истице нравственных переживаний, вызванных невозможностью продолжать активную трудовую деятельность из-за потери работы, неполучения оплаты за труд и опасениями за наличие возможности содержать не только себя, но и своего несовершеннолетнего ребенка.
В то же время суд не может игнорировать статью 151 Гражданского кодекса РФ, согласно которой при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Истица просит взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Однако суд, с учетом вышеприведенной нормы гражданского законодательства и всех обстоятельств дела, считает обоснованным снизить сумму компенсации морального вреда до 3000 рублей.
С учетом статьи 103 ГПК РФ, с ООО «400+1» подлежит взысканию госпошлина в доход соответствующего бюджета в сумме 400 рублей и .... рублей 00 копеек, а всего .... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 60, 67, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шишкиной А.В. удовлетворить частично.
Признать правоотношения между ООО «400+1» и Шишкиной А.В. с Дата по Дата трудовыми.
Обязать ООО «400+1» внести в трудовую книжку Шишкиной А.В. запись о приеме на работу с Дата на должность *** ***** и об увольнении ее с Дата по соглашению сторон.
Взыскать с ООО «400+1» в пользу Шишкиной А.В. денежную компенсацию морального вреда в размере: 3.000 рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальных требований - отказать.
Взыскать с ООО «400+1» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 400 рублей и .... рублей 00 копеек, а всего .... рублей.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в 10-дневный срок со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: Ж.А.Свиридова