Дело № 2-153/11
Изготовлено 20 января 2011 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 января 2011 года
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Дорошенко Г.В.,
при секретаре Матюхиной А.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яскова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Супримекс» о взыскании сохраненного среднего заработка, компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ясков А.В. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Супримекс» сохраненного среднего заработка за пять месяцев, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указал, что работал в ООО «Супримекс» по трудовому договору с Дата в должности ****. Дата уволен, в связи с сокращением штата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В установленный месячный срок после увольнения он встал на учет в Центр занятости. Решением ГОУ ЦЗН за ним сохранен средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения, вместе с тем, сохраненный средний заработок за пять месяцев ему не выплачен. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате ему причитающихся денежных средств при увольнении, ему причинен моральный вред. Просит суд взыскать с ответчика сохраненный средний заработок за пять месяцев на период трудоустройства в размере .... рублей 35 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, уточнил сумму задолженности и просил взыскать с ответчика задолженность по выплате сохраненного среднего заработка на период трудоустройства в сумме .... рубля 35 копеек, против вынесения заочного решения не возражал.
Ответчик ООО «Супримекс», о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представителя для участия в деле не направил, о причинах невозможности направления в суд представителя суду не сообщил, возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
При таких обстоятельствах, в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Третье лицо - ГОУ «Центр занятости населения г.Мурманска» представил письменный отзыв, в котором указал, что Ясков А.В. был признан безработным с Дата, регулярно и своевременно посещает ЦЗН для прохождения перегистрации, Решениями ЦЗН от Дата, Дата и Дата признано право на сохранение за истцом средней заработной платы в течение 4, 5, 6 месяцев. Заявленные требования поддерживает.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устойчиво сложившийся профиль действующих здесь организаций создают дополнительные трудности с трудоустройством высвобождаемых в этих местах работников. Таким образом, Трудовой кодекс устанавливает более высокий уровень гарантий для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При этом правом признания исключительных случаев, при которых средний месячный заработок за безработным сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения обладает орган службы занятости населения, при двух условия: если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Федеральный законодатель, реализуя свою компетенцию по определению параметров государственной защиты от безработицы, определил в Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» механизм назначения и выплаты пособия по безработице, учитывая при этом, помимо прочего, целевое назначение данной меры социальной поддержки безработных граждан, которое состоит в том, чтобы предоставить им временный источник средств к существованию на разумный период, необходимый для поиска подходящей работы, сократить период безработицы, стимулировать безработного к активному поиску работы и предотвращать необоснованные отказы от нее.
В силу пункта 2 статьи 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
В судебном заседании установлено, что Ясков А.В. с Дата на основании трудового договора работал в ООО «Супримекс» в должности ****.
Приказом № ** от Дата Ясков А.В. уволен с Дата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждено трудовой книжкой истца.
Согласно справке ООО «Супримекс» от Дата № **, выданной для Центра занятости населения, средний заработок истца за последние три месяца, предшествующих увольнению, составил .... рубля 67 копеек.
Согласно карточки персонального учета Яскова А.В. № **, истец Дата обратился в ГОУ ЦЗН г.Мурманска, с даты обращения был признан безработным и до Дата не был трудоустроен.
Согласно решений ГОУ ЦЗН г.Мурманска от Дата, Дата и Дата за Ясковым А.В. сохранен средний месячный заработок по последнему месту работы в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения за счет работодателя в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, представленными материалами, подтверждается, что истец в месячный срок после увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ обратился в Центр занятости населения, поставлен на учет в качестве безработного и не был трудоустроен, соответственно на него распространяется гарантия по сохранению среднего месячного заработка в течение четвертого пятого и шестого месяцев со дня увольнения, которая и была ему предоставлена по решению ГОУ ЦЗН г.Мурманска.
Из справки ООО «Супримекс» № ** от Дата, следует, что за период с Дата по Дата предприятие имеет задолженность перед истцом на общую сумму .... рублей 25 копеек.
Судебными приказами мирового судьи судебного участка № ** ****ского административного округа г.Мурманска от Дата № ** и от Дата № ** с ООО «Супримекс» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за Дата в сумме .... рублей 72 копейки и задолженность в сумме .... рублей 72 копейки соответственно.
Доказательств того, что сохраненный за истцом средний заработок на период трудоустройства, в том числе за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения по последнему месту работы ему выплачен суду не представлено.
Таким образом, задолженность ответчика перед Ясковым А.В. по выплате сохраненного среднего заработка за пять месяцев со дня увольнения по последнему месту работы, которым является ООО «Супримекс» составляет .... рубля 35 копеек, исходя из расчета: .... рубля 67 копеек (средняя заработная плата по последнему месту работы) х 5 месяцев, и подлежит принудительному взысканию с ответчика.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных и физических страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 500 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Супримекс» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере и порядке, определенном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из расчета: (.... рубля 35 копеек -20 000 рублей х 3% + 800 рублей) + 200 рублей.
На основании п. 2 части 1 статьи 81, статьями 318, 237 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь статьями 103, 194-197, 198, 233 - 236 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Супримекс» в пользу Яскова А.В. сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяц в размере .... рубля 35 копеек и компенсацию морального вреда 500 рублей, а всего .... рубля 35 копеек, в остальной части компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с ООО «Супримекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .... рублей 90 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Г.В.Дорошенко