Дело № 2-9485
Мотивированное решение изготовлено 14.01.2011 года
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
12 января 2010 года
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Гапеенко Е.В.,
при секретаре Титовой Г.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликовой О.В. к открытому акционерному обществу «Управляющая компания «Жилцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсационной выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Куликова О.В. обратилась в суд с иском к ОАО «УК «Жилцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационной выплаты при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что в период с Дата по Дата она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности *****. Приказом от Дата она была уволена по собственному желанию. Вместе с тем, до настоящего времени с ней не произведен окончательный расчет, не выплачены все причитающиеся ей при увольнении суммы, а именно, заработная плата за Дата и Дата, а также выходное пособие при увольнении, предусмотренное Коллективным договором и Соглашением об установлении гарантий работнику. В связи с этим, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу указанные суммы с учетом компенсации за несвоевременную выплату, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, в общем размере .... рубль 81 копейку, а также компенсацию морального вреда в сумме 50.000 рублей.
В судебном заседании Куликова О.В. заявленные требования уточнила: просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за Дата в размере .... рублей 10 копеек, за Дата - .... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - .... рублей 74 копейки, компенсационную выплату при увольнении - .... рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за Дата в размере .... рублей 42 копейки, за Дата, с учетом суммы выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, - .... рубля 61 копейка, а также компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей. Кроме того, просит суд, в связи с тяжелым материальным положением, решение в части взыскания в ее пользу задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Представитель ответчика - ОАО «Управляющая компания «Жилцентр» исковые требования признала в части взыскания задолженности по зарплате за Дата-Дата, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных средств. В удовлетворении остальной части исковых требований просила отказать, поскольку увольнение состоялось не по сокращению и не по инициативе работодателя, вследствие чего у истца не наступило право на компенсацию, предусмотренную Соглашением. Факт причинения ответчиком истцу морального вреда не доказан. При вынесении решения об удовлетворении исковых требований, просила учесть затруднительное финансовое положение предприятия и снизить размер взыскиваемой государственной пошлины.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.
Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Куликова О.В. с Дата состояла в трудовых отношениях с ООО «УК «Жилцентр» в должности *****, с окладом в размере .... рубля.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № ** от Дата истцу был установлен оклад в размере .... рублей. При этом, соглашением от Дата об установлении гарантий работнику, стороны определили, что в случае прекращения трудового договора с работником, при отсутствии его виновных действий (бездействия), работодатель в день прекращения трудового договора выплачивает работнику компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка, установленного трудовым договором.
Приказом генерального директора ОАО «УК «Жилцентр» № ** от Дата Куликова О.В. была уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора.
На день увольнения работодателем работнику были начислены, но не выплачены заработная плата за Дата, Дата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в соответствии с соглашением от Дата, а всего суммы в размере .... рублей 69 копеек (без учета НДФЛ), что подтверждается представленным истцом расчетным листком за Дата.
При этом, задолженность по заработной плате за Дата составила .... рублей 10 копеек, за Дата - .... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - .... рублей 74 копейки, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.
В свою очередь из расчетного листка истца за Дата следует, что размер невыплаченного истцу выходного пособия при увольнении составил .... рублей.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей случаи выплаты работодателем работнику при расторжении трудового договора выходного пособия, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Пунктом 7.6 Коллективного договора открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» предусмотрено, что при расторжении трудового договора увольняемым работникам выплачиваются выходные пособия в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо случаев выплаты выходных пособий и их размеров, установленных ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительное выходное пособие выплачивается работникам, за исключением случаев расторжения трудового договора за виновные действия, с которыми заключены соглашения об установлении гарантий работнику - не ниже пятикратного среднемесячного заработка.
Анализ приведенных положений Коллективного договора и указанного соглашения об установлении гарантий работнику не дает оснований полагать, что выплата компенсации допускается лишь при увольнении работника по сокращению либо по инициативе работодателя.
Единственным основанием, не допускающим выплату, является виновное поведение работника в период трудовых отношений. Стороной ответчика в обоснование возражений относительно иска в данной части доказательств наличия данных оснований, препятствующих получению истцом выходного пособия при увольнении, суду не представлено, в материалах дела такие доказательства отсутствуют.
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за Дата-Дата, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении в указанных выше размерах признаются судом обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Поскольку до настоящего времени указанные денежные средства ответчиком не выплачены, на них в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат начислению проценты.
Согласно представленного истцом расчета сумма неустойки за невыплату денежных средств за Дата составила .... рублей 42 копейки, за Дата, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, - .... рубля 61 копейка, что также не оспаривалось представителем ответчика.
Представленный истцом расчет судом проверен, представителем ответчика не оспаривался, является правильным и принимается судом при определении размера суммы неустойки за несвоевременную выплату истцу заработной платы и причитающихся при увольнении сумм.
Кроме того, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, выразившихся в напряженном нервном состоянии в связи с нехваткой денежных средств и невозможностью вести привычный образ жизни, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3.000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина. Учитывая пояснения сторон о финансовом положении ответчика, суд считает возможным снизить размер подлежащей взысканию государственной пошлины до .... рублей.
На основании изложенного, статей 11, 135, 140, 178, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 103, 194-198, 211, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» в пользу Куликовой О.В. задолженность по заработной плате в размере .... рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - .... рублей 74 копейки, компенсационную выплату при увольнении в размере .... рублей, проценты за несвоевременную выплату денежных средств - .... рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3.000 рублей, а всего .... рублей 87 копеек, в удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере .... рублей.
Решение в части взыскания с открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» в пользу Куликовой О.В. задолженности по заработной плате в размере .... рублей 10 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 74 копейки обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г.Мурманска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий: Гапеенко Е.В.