Дело № 2-217/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 января 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Бойко Л.Н.,
при секретаре Большуновой А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулиш И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «СУПРИМЕКС» о взыскании задолженности по оплате труда и сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению численности, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Кулиш И.А. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «СУПРИМЕКС» о взыскании сохраненного среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению численности, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указала, что она работала у ответчика на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора с Дата в должности ****. Дата она получила уведомление о сокращении штата предприятия. За период с Дата зарплата и пособие по сокращению ей начислялись, но не выплачивались. Кроме того, не оплачивался сохраненный средний заработок. Общая сумма задолженности составила .... рубля 02 копейки. Просит суд взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.
Истец в судебном заседании настаивала на заявленных требованиях, приведя доводы, изложенные в иске.
Ответчик ООО «СУПРИМЕКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом по известному месту нахождения, возражений не представил, не сообщил суду о причинах невозможности направления в суд представителя.
При таких обстоятельствах, суд вправе рассмотреть спор в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, изучив материалы гражданских дел мирового судьи судебного участка № ** ****ского административного округа города Мурманска № ** и № **, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Как установлено судом, Кулиш И.А. на основании трудового договора № ** Дата была принята на работу в ООО «СУПРИМЕКС» на должность ****.
Дата Кулиш И.А. была предупреждена о предстоящем увольнении по сокращению штата.
На основании приказа № ** от Дата Кулиш И.А. уволена с занимаемой должности с Дата по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению численности и штата работников организации.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение указанной правовой нормы, ответчиком при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате за апрель 2010 года, а также за май, включая компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие при увольнении.
Согласно справки ООО «СУПРИМЕКС» № ** от Дата, задолженность по заработной плате за Дата, Дата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении составляет .... рубля 48 копеек, которая подлежит принудительному взысканию в пользу истца.
Кроме того, в силу статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании статьи 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как установлено судом, истец в течение месяца после увольнения - с Дата зарегистрировалась в Центре занятости населения в качестве безработного.
Согласно решения Центра занятости населения от Дата, а также копии трудовой книжки Кулиш И.А. до настоящего времени не трудоустроена, в связи с чем, Центром занятости принято решение о сохранении за ней среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение шестого месяца (л.д. 8).
Таким образом, согласно материалов дела истец в месячный срок после увольнения обратилась в Центр занятости населения и не была трудоустроена, соответственно на нее распространяется гарантия по сохранению среднего месячного заработка в течение второго, третьего, четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Согласно справе ответчика, средний заработок истца за последние три месяца, предшествующих увольнению, составил .... рублей 90 копеек.
Таким образом, задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго, третьего, четвертого, пятого и шестого месяцев составляет .... рублей 50 копеек и подлежат принудительному взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных и физических страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в 3.000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также взыскивается в доход соответствующего бюджета государственная пошлина.
На основании пункта 2 части 1 статьи 81, статей 178, 318 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь статьями 103, 194-197, 198, 233-236 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУПРИМЕКС» в пользу Кулиш И.А. задолженность по заработной плате за Дата в размере .... рублей 96 копеек, задолженность по заработной плате за Дата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении в размере .... рубля 52 копейки, сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяц в размере .... рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей, а всего .... рубля 98 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУПРИМЕКС» государственную пошлину в доход бюджета в размере .... рублей 88 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий: Бойко Л.Н.