Мотивированное решение изготовлено 27 января 2011 года
Дело № 2-68/11
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
20 января 2011 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманск в составе:
председательствующего - судьи Кулдыкина А.В.,
при секретаре - Солдатовой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубовой Н.И. к ОАО «Мурманское морское пароходство» о предоставлении дополнительных дней отдыха,
УСТАНОВИЛ:
Зубова Н.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Мурманское морское пароходство» (далее - ОАО «ММП») о предоставлении дополнительных дней отдыха.
В обоснование указала, что в период с Дата она работает в ОАО «ММП» в должности ***. Дата с ней заключено индивидуальное соглашение по оплате труда при направлении на судно № ** и она была направлена для работы на т/х *****. По окончании работы на судне с ней произведен расчет и выдан денежный аттестат от Дата, согласно которому ей при работе накоплены выходные дни (часы) за переработку сверх нормы рабочего времени при работе по графику в количестве - 424 часа и 45 часов по шифру 056. По окончании работы ей был предоставлен основной отпуск и выходные дни за работу сверх установленной нормы. Однако при расчете выходных дней были исключены 45 часов. Она обратилась к работодателю с просьбой предоставить дополнительные выходные дни за 45 часов отработанных сверх нормы, и получила отказ, который считает противоправным и нарушающим ее право на отдых, предусмотренное разделом 3 «Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота». Просит суд обязать ОАО «ММП» предоставить ей дополнительные дни отдыха за 45 часов переработки сверх нормы рабочего времени при работе по графику.
В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении иска.
Представитель ОАО «Мурманское морское пароходство» в судебном заседании иск не признала. Пояснила, что в соответствии с установленной системой оплаты труда ОАО «ММП» работникам плавсостава отгулами выходных дней компенсируется только время выполнения работ, превышающее нормальную продолжительность рабочего времени в пределах фиксированного овертайма - 30 часов в месяц. Сверхурочное время работы плавсостава подлежит дополнительной оплате на основании данных табельного учета и в соответствии с п. 3.6.3 Колдоговора ОАО «ММП» компенсация его отгулами не допускается. Согласно данным табельного учета оспариваемые истицей 45 часов выполнения работ относятся к сверхурочным работам (экстраовертайм) и компенсации отгулами выходных дней не подлежит. Учет времени суммированных дней отдыха и предоставление их истице был произведен ОАО «ММП» в полном соответствии с требованиями действующего законодательства и отражает время, фактически отработанное истицей. Полагает, что требование истицы о компенсации времени сверхурочной работы в виде предоставления дополнительных отгулов выходных дней незаконны, необоснованны и противоречат установленному порядку учета, расчета и предоставления суммированных дней отдыха (отгулов). Просила в иске отказать в полном объеме.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, полагает исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации, особенности режима рабочего времени отдыха работников транспорта, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В соответствии с установленной нормой, особенности режима труда и отдыха членов экипажей судов морского флота определяются «Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота», утвержденных Постановлением Министерства труда РФ от 20.02.1996 года № 11.
В соответствии с п. 3.6 Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне времени в часах по графику вахт и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную в п. 2.2 Положения, то есть для женщин - членов экипажей судов, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 7,2 часа в день, 36 часов в неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Согласно пункту 5.2.2 Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на Дата - Дата, утвержденному Федерацией профсоюзов работников морского, речного и рыболовного флота РФ, Союзом российских судовладельцев, Ассоциацией судоремонтных заводов (далее Отраслевое соглашение), для всех моряков устанавливается рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов - для работающих в нормальных условиях труда. Для работающих во вредных и опасных условиях труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов. При этом месячная, годовая норма рабочего времени подсчитывается исходя из принятой за основную пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Норма рабочего времени для женщин, работающих на судах предприятий и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, определяется исходя из 36-часовой рабочей недели.
Пунктом 5.2.5 Отраслевого соглашения определено, что графики несения вахт и выполнения судовых работ моряками предусматривают, как правило, трехсменные вахты или ежедневную работу суммарной продолжительностью 8 часов в сутки без освобождения от работы на судне в выходные и нерабочие праздничные дни. Для плавсостава судовладелец устанавливает суммированный учет рабочего времени.
В соответствии с пунктом 5.2.6. Отраслевого соглашения время работы сверх нормы рабочего времени при работе по установленному в соответствии с п. 5.2.5 Соглашения графику суммируется и предоставляется работнику в виде оплачиваемых суммированных дней отдыха (отгулов). При определении количества суммированных дней отдыха (отгулов) из фактически отработанных часов исключается норма рабочего времени (в часах), приходящаяся на период рассчитываемых отгулов.
Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность рабочего дня, предусмотренную п. 5.2.2 Соглашения.
Согласно установленному в пунктах 2.4 и 2.5 Коллективного договора ОАО «Мурманское морское пароходство» на период с Дата по Дата порядка определения и предоставления суммированных дней отдыха (отгулов) время работы в пределах утвержденного графика несения вахт или выполнения работ является установленной продолжительностью рабочего времени работника плавсостава. Работа сверх утвержденного графика считается сверхурочной, если иное не предусмотрено Колдоговором ОАО «ММП». Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени при работе по утвержденному графику суммируется и предоставляется плавсоставу оплачиваемыми выходными днями (отгулами).
Пункт 5.2.8. Отраслевого соглашения предусматривает, что работа моряков сверх утвержденного графика в целях учета рабочего времени считается сверхурочной, если иное не предусмотрено Соглашением. Привлечение членов экипажа к сверхурочным работам допускается с согласия моряка.
Согласно пункту 2.4 Коллективного договора ОАО «ММП» составление графика несения вахт или выполнения работ с включением времени выполнения работ, отнесенных к сверхурочным, не допускается.
В соответствии с пунктом 2.8 Коллективного договора ОАО «ММП» кроме работы по утвержденному на судне графику члены экипажа обязаны по распоряжению капитана отработать фиксированное количество сверхурочных часов (фиксированный овертайм), которое составляет 30 часов в месяц.
Пунктом 3.6.3 Коллективного договора установлено, что сверхурочное время работы плавсостава сверх фиксированного овертайма (оплата которого учтена в надбавке за особые условия труда) оплачивается дополнительно на основании данных табельного учета, при этом компенсация сверхурочной работы отгулами не допускается.
Судом установлено, что Зубова Н.И. с Дата работает в ОАО «Мурманское морское пароходство», что подтверждено копией трудовой книжки. Дата между ОАО «ММП» и Зубовой заключен трудовой договор, согласно пункту 5.1.1 которого оплата труда работника при направлении на конкретное судно может осуществляться в соответствии с Индивидуальным соглашением по оплате труда, которое является приложением к трудовому договору.
Приказом № ** от Дата Зубова Н.И. была переведена на т/х ***** *** с тарифной ставкой .... рублей.
Дата с ней заключено индивидуальное соглашение по оплате труда (далее ИСОТ) при направлении на судно т/х ***** в должности *** на период с Дата. Согласно пункту 3 ИСОТ Зубовой Н.И. установлена 36-часовая рабочая неделя и 8-часовой график несения вахт, суммированный учет рабочего времени. В соответствии с пунктом 4.1. ИСОТ работнику устанавливается денежное вознаграждение в российских рублях за выполнение работ на судне в течение календарного месяца в размере .... рублей. Стороны договорились, что установленное денежное вознаграждение является фиксированным, не подлежит пересмотру в течение всего срока действия соглашения и включает в себя, кроме должностного оклада, все виды доплат и надбавок, установленных трудовым законодательством и Коллективным договором, в том числе доплаты за работу в ночное время, доплату за работу в праздничные дни, доплаты по районному коэффициенту и надбавке за работу в районах Крайнего Севера, оплату фиксированного овертайма в размере 30 часов, оплату часового (сверх фиксированного) овертайма (оплата авральных и дополнительных работ) в пределах максимально установленного п. 2.10 Коллективного договора, оплату времени для прохождения медицинской комиссии и сдачи техминимума.
Пунктом 4.2 ИСОТ от Дата установлено, что за переработку сверх нормы рабочего времени по графику несения вахт (или выполнения судовых работ) за период действующего индивидуального соглашения предоставляются оплачиваемые отгулы с оплатой из расчета контрактной суммы без начисления надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента по району плавания судна. Отгулы предоставляются только в натуре и денежной компенсации не подлежат.
Из представленных документов следует, что при предоставлении отгулов Зубовой Н.И. учтена переработка сверх нормы рабочего времени при работе по графику в количестве 424 часа.
Согласно денежному аттестату от Дата накопленные выходные дни (часы) за период с Дата по Дата составили 424 часа, накопленные выходные дни (часы) шифр 056 за указанный период составили 45 часов.
Из расшифровки кодов видов оплат, применяемых в ОАО «ММП» при ведении табельного учета, следует, что код 056 - это сверхурочные работы.
Из представленных табелей учета использования рабочего времени за Дата, Дата Дата Дата следует, что работодателем учитывалась сверхурочная работа Зубовой Н.И., которая в совокупности составила 45 часов, была оплачена в размере 200% согласно пункту 3.3 Коллективного договора ОАО «ММП», что не оспаривалось истцом, и в соответствии с пунктом 3.6.3 Колдоговора ОАО «ММП» компенсации отгулами выходных дней не подлежит.
При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Зубовой Н.И. к ОАО «Мурманское морское пароходство» о предоставлении дополнительных дней отдыха, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий А.В. Кулдыкин