Мотивированное решение изготовлено 14 января 2011 года.
Дело № 2-8525
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи - Кулдыкина А.В.,
при секретаре - Солдатовой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Стребковой С.В. к ООО «РИЭСТР» о признании уволенной по сокращению штатов, возложении обязанности по внесению записи об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Стребкова С.В. обратилась в Октябрьский районный суд города Мурманска с иском к ООО «РИЭСТР» о признании уволенной по сокращению штатов, возложении обязанности по внесению записи об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что с Дата она работала в должности **** в ООО «РИЭСТР». С Дата в связи с временным отсутствием на рабочем месте генерального директора ООО «РИЭСТР» Т., все кадровые документы согласовывал и утверждал генеральный директор Управляющей компании ООО ***** Н., согласно договору доверительного управления на долю в уставном капитале № ** от Дата. Дата она написала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска с Дата. В предоставлении отпуска ей было отказано на основании устного уведомления, что с Дата ее должность в ООО «РИЭСТР» сокращается. При этом ей были представлены документы полуофициального характера, подтверждающие намерение руководства в сокращении штата ***. Дата ею было написано заявление об увольнении, в связи с сокращением штата с Дата. Работодатель предупредил ее, что увольнять по сокращению штата ее не будут, и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае ее уволят за какие-либо виновные действия. Заявление об увольнении по собственному желанию она не писала и продолжала выходить на работу, при этом, на нее ежедневно оказывалось психологическое давление, выражавшееся в устных напоминаниях о том, что она уже практически уволена за виновные действия. С Дата по Дата она находилась на больничном. За это время в ООО «РИЭСТР» был издан приказ о введении в действие нового штатного расписания с Дата. С ним под роспись были ознакомлены все работники ***, в том числе и она при выходе с больничного Дата. При этом какие-либо документы, связанные с увольнением отсутствовали. Дата она повторно написала заявление об увольнении в связи с сокращением штата с Дата, но реакция работодателя отсутствует до сих пор. На сегодняшний день она фактически не является уволенной и не может приступить к своим обязанностям в связи с отсутствием ее должности на предприятии. Заработная плата последний раз была выплачена ей за Дата, больничный лист, представленный в ООО «РИЭСТР», также не оплачен. При этом она не может устроиться на какую-либо другую работу, либо встать на учет на биржу труда, поскольку записи в трудовой книжке до сих пор нет. Просит суд признать ее уволенной по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата с Дата. Обязать ООО «РИЭСТР» выплатить ей все причитающиеся гарантии и компенсации, согласно части 1 статьи 318 и части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. В связи с представленным больничным листом перенести дату увольнения с Дата на Дата. Обязать ООО «РИЭСТР» оплатить больничный лист, согласно пункту 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ. Период с Дата по Дата признать вынужденным прогулом. Взыскать с ООО «РИЭСТР» средний заработок за время вынужденного прогула. Обязать ООО «РИЭСТР» внести запись об увольнении в связи с сокращением штата датой Дата. Взыскать с ООО «РИЭСТР» 100.000 рублей в возмещение морального вреда. Просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик ООО «РИЭСТР» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, мнения по иску не представил, при таких обстоятельствах, руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом, Стребкова С.В. принята на работу в должности **** в ООО «РИЭСТР» с Дата с тарифной ставкой .... рублей, надбавкой 40%, что подтверждается Приказом о приеме на работу № ** от Дата, трудовым договором № ** от Дата.
Дата Стребкова С.В. написала заявление о предоставлении ей в счет очередного отпуска за Дата - Дата рабочий год .... календарных дней с Дата. Данное заявление было согласовано с главным бухгалтером. Однако отпуск истице предоставлен не был.
Согласно табелю учета рабочего времени отдела ******* ООО «РИЭСТР» за Дата, Стребкова С.В. работала с Дата по Дата, с Дата находилась на больничном листе.
Из копии больничного листа серии № **, выданного ГУЗ Поликлиника № **, следует, что Стребкова С.В. с Дата по Дата находилась на амбулаторном лечении.
Приказом генерального директора ООО «РИЭСТР» № ** от Дата внесены изменения в штатное расписание в связи с реорганизацией структурного подразделения Отдела *******, которые вступили в силу с Дата.
Согласно новому штатному расписанию в отделе ******* сокращена должность ****.
С данным приказом и новым штатным расписанием Стребкова С.В. ознакомлена только Дата, по выходу с больничного.
Дата истица написала заявление о предоставлении ей всех документов, связанных с ее увольнением либо с переводом на другую соответствующую должность. Данные документы ей представлены не были. Также Стребкова С.В. написала заявление на имя доверительного управляющего ООО «РИЭСТР», в котором объяснила причину отсутствия на рабочем месте с Дата по Дата, а также предупредила работодателя, что до получения письменных разъяснений о ее увольнении или переводе на другую соответствующую должность в связи с сокращением ее должности в штатном расписании, а также в связи с тем, что на Дата отсутствуют документы об увольнении, а она не может приступить к выполнению своих должностных обязанностей, а также учитывая, что данная ситуация возникла не по ее вине, просит считать вынужденным прогулом период с Дата до момента разрешения сложившейся ситуации с оплатой в соответствии с Трудовым Кодексом.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель нарушил порядок увольнения по сокращению штата, не уведомив Стребкову С.В. за 2 месяца о сокращении штата, чем нарушил трудовое законодательство и права работника.
Анализируя юридически значимые доказательства и фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что требования истицы о признании ее уволенной по сокращению штата с Дата обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Таким образом, требования истицы о выплате компенсаций в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ обоснованны и подлежат удовлетворению.
С Дата по Дата Стребкова С.В. находилась на лечении в МУЗ «Поликлиника № **», больничный лист был предоставлен работодателю ООО «РИЭСТР», в табеле учета рабочего времени отдела бухгалтерского учета за Дата у Стребковой С.В. отмечен больничный лист с Дата по Дата.
Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В силу статьи 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств оплаты больничного листа за период с Дата по Дата, то требования истицы об обязании ООО «РИЭСТР» оплатить больничный лист законны и обоснованны.
Статьей 234 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно пункту 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В данном случае, по мнению суда, работодатель, фактически сократив должность истца, не принял, тем не менее, соответствующих действий по предварительном уведомлению истца о предстоящем сокращении штатов, предоставлению ему иной работы в организации или по его увольнению в связи с сокращением штатов, чем грубо нарушил предусмотренный статьями 81 и 180 ТК РФ порядок, допустил ущемление трудовых прав работника, что объективно воспрепятствовало его поступление на другую работу, в том числе в период с Дата по Дата
Таким образом, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за все время вынужденного прогула в период с Дата по Дата.
Поскольку в нарушение требований статей 131, 132 ГПК РФ истцом не представлен расчет исковых требований, а ответчик, будучи извещенным о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, собственных расчетов не представил, суд выносит решение в рамках заявленных требований, обязав ответчика выполнить определенные действия, направленные на устранение трудовых прав истца.
В силу части 9 статьи 394 Трудового Кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, признает факт причинения истцу действиями ответчика нравственных страданий, который выразился в негативных переживаниях по поводу грубого нарушения его трудовых прав, связанных с незаконными действиями в отношении работника при фактическом сокращении должности работника, нарушении порядка увольнения по сокращению штатов, невыплате причитающейся работнику заработной платы и иных выплат.
Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 25.000 рублей.
Суд полагает, что требования истца о признании ее уволенной по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата с Дата и об обязании ответчика внести запись об увольнении в связи с сокращением штата датой Дата, не подлежат удовлетворению, поскольку данные требования по существу противоречат друг другу, а также находятся в противоречии с требованиями законодательства, материалами дела и с подлежащими удовлетворению требованиями истца: о перенесении даты увольнения с Дата на Дата; признании периода с Дата по Дата вынужденным прогулом; взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета в сумме 400 рублей 00 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Стребковой С.В. к ООО «РИЭСТР» о признании уволенной по сокращению штата, возложении обязанностей по внесению записи об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать Стребкову С.В. уволенной из ООО «РИЭСТР» по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников с Дата.
Обязать ООО «РИЭСТР» в течение 3-х дней со дня вступления настоящего решения суда в законную силу внести в трудовую книжку Стребковой С.В. запись об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников с Дата.
Обязать ООО «РИЭСТР» выплатить Стребковой С.В. при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Обязать ООО «РИЭСТР» выплатить Стребковой С.В. пособие по временной нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности с Дата на Дата включительно.
Обязать ООО «РИЭСТР» выплатить Стребковой С.В. средний заработок за все время вынужденного прогула с Дата по Дата включительно.
Взыскать с ООО «РИЭСТР» в пользу Стребковой С.В. денежную компенсацию морального вреда в размере 25.000 рублей (двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части иска, отказать.
Взыскать с ООО «РИЭСТР» в пользу муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий А.В. Кулдыкин