Мотивированное решение изготовлено 31.01.2011 года
Дело № 2-240/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 января 2011 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего федерального судьи - Кулдыкина А.В.,
при секретаре - Солдатовой Д.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Таранова А.С. к войсковой части № ** о взыскании сохраненного среднего заработка,
УСТАНОВИЛ:
Таранов А.С. обратился в суд с иском к войсковой части № ** о взыскании сохраненного среднего заработка.
В обосновании указал, что он работал на военной базе № **, дислоцирующейся в ...., *** и по совместительству ******. Дата Таранов А.С. уволен на основании ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Финансовые обязательства военной базы № **, включая обязательства по выплате уволенным работникам сохраненного среднего заработка, возложены на войсковую часть № **, а в последствии на войсковую часть № **. При начислении сохраненного среднего заработка за пятый (за Дата) и шестой (за Дата) месяца, из начисленных сумм войсковой частью .... удержаны суммы ранее начисленного и выплаченного сохраненного среднего заработка за второй месяц по совмещаемой должности в размере .... рублей. Расчет удержанной суммы произведен и отражен в прилагаемой справке-расчете об удержанных суммах из среднего заработка за пятый - шестой месяц в связи с увольнением по ликвидации предприятия. Произведенные удержания мотивированны тем, что на период трудоустройства выплата совместителю сохраненного среднего заработка не предусмотрена, начисления и выплата производились из-за неправильного расчета среднедневного заработка. Отказ в выплате ему за второй месяц сохраненного среднего заработка по увольнению в связи с ликвидацией организации, с должности, занимаемой по совместительству, является незаконным. Увольнение с должности, занимаемой по совмещению, произведено одновременно с увольнением с основной должности, поэтому он нуждался в трудоустройстве, органом службы занятости трудоустроен не был. Кроме того, сам факт удержания излишне выплаченных, по мнению ответчика, сумм сохраненного среднего заработка, является незаконным. Данный случай не относится к установленным Законом случаям удержания излишне выплаченных работнику сумм. В настоящее время он является пенсионером, ветераном труда, и удержанная сумма является для него значительной.
Просит суд взыскать с войсковой части № ** незаконно удержанного сохраненного среднего заработка за второй месяц в размере .... рублей, рассмотреть дело без его участия.
Представитель ответчика - войсковая часть № ** в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица - в/ч № ** в судебное заседание не явился о месте и времени извещен судом надлежащим образом.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как установлено судом, Таранов А.С. работал на военной базе № ** с Дата, с Дата *** и по совместительству ****** с Дата. Дата он был уволен по статье 81 п.1 Трудового Кодекса РФ по ликвидации организации.
Согласно справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице от Дата № ** (л.д. 6) средний заработок за последние три месяца составила .... рублей.
В соответствии с решением № ** Организационно-методической комиссии от Дата Таранову А.С. оставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение пятого месяца со дня увольнения по последнему месту работы, поскольку он не был трудоустроен по истечении пятого месяца.
Согласно Решению № ** Организационно-методической комиссии от Дата Таранову А.С. оставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение шестого месяца со дня увольнения по последнему месту работы, поскольку он не был трудоустроен по истечении шестого месяца.
Из расчета Таранова А.С. следует, что при выплате среднего заработка за пятый месяц работодателем была удержана сумма .... рубля 30 копеек, за шестой месяц была удержана сумма .... рубля. Итого при перечислении денежных средств за пятый и шестой месяцы с него войсковой частью № ** удержано .... рублей, что соответствует удержанию из среднего заработка за второй месяц, которое планировалось и фактически выполнено при начислении среднего заработка за пятый и шестой месяц.
Согласно сообщению войсковой части № **, истцу производился расчет среднего заработка по основной и совмещаемой должности вместе, а следовало произвести расчет выходного пособия отдельно по основной должности ....) и по совмещаемой (....), бухгалтерией ошибочно произведен расчет среднего заработка на период трудоустройства из расчета среднедневного заработка по основной должности и по совместительству вместе. За первый месяц истцу выплачено .... рубля, за второй .... рубля, за третий .... рубля 55 копеек, хотя следовало выплатить средний заработок только по основному месту работы, поскольку по совместительству выплаты при увольнении организация не производит. За второй месяц выплачено ...., следовало выплатить ..... За четвертый месяц работы расчет произведен только по основной должности в размере .... рублей 78 копеек и удержано излишне выплаченные .... рублей 32 копейки за третий месяц, таким образом, истцу выплачено за четвертый месяц .... рубля 46 копеек.
В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Глава 44 Трудового кодекса РФ, устанавливающая особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, не содержит для указанной категории работников исключений из приведенных выше правил.
Из изложенного следует, что работники, работающие на условиях совместительства, приравнены к общей категории работников в случае увольнения их в связи с ликвидацией организации, следовательно, имеют предусмотренное частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
Увольнение Таранова А.С. с должности занимаемой по совмещению, произведено одновременно с увольнением с основной должности, поэтому он нуждался в трудоустройстве, органом службы занятости трудоустроен не был.
Кроме того, удержание излишне выплаченных сумм сохраненного среднего заработка, является незаконным.
В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из представленных ответчиком сведений следует, что начисление и выплата сохраненного среднего заработка производились из-за неправильного расчета среднедневного заработка. Данный случай не относится к установленным Законом случаям удержания излишне выплаченных работнику сумм.
В рамках гражданского дела № **, рассмотренного Октябрьским районным судом города Мурманска, было установлено, что в настоящее время в связи с реорганизацией финансовую ответственность по обязательствам в/ч № ** несет в/ч № **. Лицевые счета в органах казначейства в/ч № ** закрыты.
Исследовав значимые обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования Таранова А.С. обоснованны и подлежат удовлетворению, с войсковой части № ** подлежит взысканию необоснованно удержанная сумма сохраненного среднего заработка за пятый и шестой месяцы в размере .... рублей 00 копейки.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Таранова А.С. к войсковой части № ** о взыскании сохраненного среднего заработка, удовлетворить.
Взыскать с войсковой части № ** в пользу Таранова А.С. сумму сохраненного среднего заработка за пятый и шестой месяц в размере .... рублей 00 копеек.
Взыскать с войсковой части № ** в пользу бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней со дня вынесения
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий А.В. Кулдыкин