Дело № 2-216/2011
Изготовлено 07 февраля 2011 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 февраля 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Бойко Л.Н.,
при секретаре Ереминой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фоминой Н.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилцентр» о взыскании компенсации при массовом увольнении и дополнительной компенсационной выплаты, денежной компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Фомина Н.М. обратилась в суд с иском к ООО «Жилцентр» о взыскании компенсации при массовом увольнении и дополнительной компенсации выплаты, денежной компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что с Дата по Дата она работала в ООО «Жилцентр» в должности *****. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников. В соответствии с пунктом 5.4. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Мурманской области на Дата-Дата и предоставленной справки - расчета процента сокращения штата согласно штатных расписаний и изменением к ним за Дата-Дата проведенное сокращение на предприятии является массовым увольнением. Следовательно, согласно приказу о сокращении № ** от Дата письменное уведомление об увольнении в связи с сокращением штата должна быть ей вручено не за два месяца до увольнения, а за три месяца. Таким образом, считает, что ее лишили при увольнении по сокращению штатов компенсационной выплаты за один месяц, которая составляет .... рублей 20 копеек. Не была также произведена компенсационная выплата, полагающаяся работникам пенсионного возраста при расторжении договора по сокращению на основании п. 5.9. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Мурманской области на Дата-Дата. Просит взыскать с ответчика компенсацию при массовом увольнении по сокращению за третий месяц в сумме .... рублей 20 копеек, невыплаченную денежную компенсацию, предусмотренную п. 5.9 ОТС, в размере .... рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей.
Истец в судебном заседании настаивала на исковых требованиях в полном объеме.
Представитель ООО «Жилцентр» исковые требования не признала. Указала, что все положенные при увольнении по сокращению штата выплаты истице оплачены в полном объеме. Отраслевое тарифное соглашения в ЖКХ Мурманской области на Дата - Дата распространяется только в отношении тех организаций, которые были включены в перечень организаций, осуществляющих свою деятельность в ЖКХ Мурманской области. При заключении соглашения, ООО «Жилцентр» было включено в перечень присоединившихся организаций, Кроме того, действие соглашения распространяется только в отношении определенной категорий - работников, являющихся членами профсоюза и работников, которые делегировали свое право на заключение указанного соглашения от своего имени при условии произведения отчислений в размере 1 % от заработной платы. Фомина Н.М. не относится к категориям работников, определенных Соглашением, в отношении которых оно заключено, так как не являлась членом профсоюза, отдельного письменного уведомления о заключении в ее интересах Соглашения не заключала, отчислений в размере 1 % от заработной платы не производила, в связи с чем на нее не может распространяться действие указанного соглашения. На основании изложенного, просит в исковых требованиях Фоминой Н.М. отказать.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Как установлено судом, истец с Дата по Дата работала в ООО «Жилцентр» в должности *****.
Дата Фомина Н.М. уведомлена о сокращении в ООО «Жилцентр» должности ***** с Дата.
Дата в соответствии приказом № ** от Дата и на основании личного заявления Фомина Н.М. уволена до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении (л.д.53, 52).
В силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику, для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как установлено судом, при увольнении из ООО «Жилцентр» Фоминой Н.М. выплачено выходное пособие в размере месячного заработка, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, сохраненный средний заработок за второй, третий месяцы.
Вышеуказанные суммы были выплачены Фоминой Н.М. Дата, что подтверждается платежным поручением № ** от Дата и списком перечисляемой в банк зарплаты от Дата (л.д.77, 78).
Также согласно платежной ведомости № ** от Дата истцу за несвоевременную выплату заработной платы была начислена и выплачена компенсация в размере .... рубля 80 копеек.
Таким образом, ООО «Жилцентр» при увольнении истца в связи с сокращением численности и штата работников организации выплатило в полном объеме причитающееся выходное пособие и сохраненный средний заработок с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.
Требований истца о взыскании среднего заработка за еще один месяц - за третий месяц, предшествующий увольнению, не соответствуют нормам права. Истец расширительно толкует положения части 1 статьи 82 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Однако, правоотношения между профсоюзом и работодателем не влияют на выплату выходного пособия и сохраненного среднего заработка и не увеличивают срок указанных выплат.
Соответственно, требования истца нельзя признать законными и обоснованными.
Судом также тщательно проверены доводы истца о применении к ней положений п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ Мурманской области на Дата - Дата (далее - ОТС).
Согласно статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
Эти же положения приведены в общих положениях ОТС (раздел I) (л.д. 11,12).
Вместе с тем, согласно пункту 5.9 ОТС, обязанность работодателей в случае расторжения договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, выплачивать компенсационные выплаты связана с наличием компенсационных соглашений, порядок и условия которых определены непосредственно в организациях.
Как установлено судом, и не оспаривается истцом, в ООО «Жилцентр» таких соглашений не разрабатывалось, нормативно-правовых актов, регулирующих порядок и условия компенсационных выплат при увольнении по сокращению штата, не принималось.
При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения требований не имеется.
Поскольку не установлено нарушений прав истца, нет оснований и для компенсации морального вреда.
На основании пункта 2 части 1 статьи 81, статей 178, 180, 318, 48 Трудового Кодекса РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», п. 5.7., 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Мурманской области на Дата-Дата, руководствуясь статьями 56, 67, 194-197, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Фоминой Н.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилцентр» о взыскании компенсации при массовом увольнении и дополнительной компенсационной выплаты, денежной компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский суд течение 10 календарных дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий: Л.Н. Бойко