Дело № 2-284/11
Изготовлено 21 февраля 2011 года.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 февраля 2011 года
Октябрьский районный суд города Мурманск
в составе председательствующего судьи Дорошенко Г.В.
при секретаре Матюхиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плотниковой В.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилцентр» о взыскании компенсации за массовое увольнение работников при сокращении штата, компенсационной выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Плотникова В.П. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Жилцентр» о взыскании компенсации за массовое увольнение работников при сокращении штата, компенсационной выплаты при увольнении, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что с Дата по Дата работала в ООО «Жилцентр» в должности ****. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с пунктом 5.4. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Мурманской области на Дата-Дата и предоставленной справке - расчета процента сокращения штата согласно штатных расписаний и изменением к ним за Дата-Дата проведенное сокращение на предприятии является массовым увольнением. Следовательно, согласно приказа о сокращении № ** от Дата письменное уведомление об увольнении в связи с сокращением штата должно быть ей вручено не за два месяца до увольнения, а за три месяца. Считает, что ее лишили при увольнении по сокращению штатов компенсационной выплаты за один месяц, которая составляет .... рубля 84 копейки.
Не была также произведена компенсационная выплата в размере девяти среднемесячных заработков, полагающаяся работникам пенсионного возраста при расторжении договора по сокращению на основании п. № ** Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве .... на Дата-Дата, что составляет .... рублей 06 копеек. ООО «Жилцентр» на момент подписания Соглашения и в настоящее время является членом регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий Мурманской области», следовательно, исполнение пунктов данного Соглашение для ООО «Жилцентр» является обязательным.
Просит взыскать с ответчика компенсацию при массовом увольнении по сокращению за третий месяц в сумме .... рубля 84 копейки, невыплаченную денежную компенсацию, предусмотренную п. № ** ОТС, в размере .... рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей.
В судебном заседании истица и ее представитель - Якушева О.М. настаивали на исковых требованиях в полном объеме и дополнительно просили взыскать с ответчика индексацию денежных сумм, не выплаченных истице в день увольнения в размере .... рубля 39 копеек и возместить расходы на представителя в размере 10 000 рублей, а также расходы по оплате нотариальных услуг в сумме 650 рублей. Суду пояснили, что Дата между Департаментом строительства и жилищно-коммунального хозяйства Мурманской области, Правлением Мурманского регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий Мурманской области» и Мурманской областной организацией профсоюза работников жизнеобеспечения было заключено трехстороннее Отраслевое соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Мурманской области на Дата-Дата. В данное соглашение включен и ответчик, делегировавший свое право на подписание Отраслевого тарифного соглашения Мурманскому региональному отраслевому объединению работодателей «Союза жилищно-коммунальных предприятий Мурманской области». В силу статьи 48 Трудового кодекса РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами, либо со дня, установленного соглашением и действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. При этом прекращение членства в объединении работодателей впоследствии не освобождает его от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения обязан выполнять обязательства, предусмотренные соглашением. Данное Отраслевое тарифное соглашение вступило в силу Дата и действовало по Дата включительно, распространяет свое действие на всех работников предприятия, независимо от членства в профсоюзной организации.
Поскольку, представленной в материалы дела справкой подтверждается, что процент сокращенных в ООО «Жилцентр» работников составил 12.4 %, то есть выше чем 5% работников организации в год, что согласно подпункта 5.1 пункта 5 Отраслевого Соглашения является массовым увольнением, следовательно письменное уведомление об увольнении должно быть ей вручено не за два, а за три месяца до предстоящего увольнения, полагает что имеет право на выплату дополнительной компенсации в размере среднего месячного заработка за третий месяц.
Требование о компенсации морального вреда обосновывает неправомерными действиями ответчика. Просят иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Жилцентр» в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по тем основаниям, что увольнение истицы по основанию пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса ФР, произведено в соответствии с законом, все причитающиеся истице при увольнении по сокращению штата выплаты произведены в полном объеме.
Действие Отраслевого тарифного соглашения не распространяется на правоотношения сторон, поскольку в Дата ООО «Жилцентр» было исключено из Мурманского регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий Мурманской области». Соглашение действует только в отношении работников, являющихся членами профсоюза, и работников, которые делегировали свое право на заключение указанного Соглашения от своего имени, при условии произведения отчислений в размере 1% от заработной платы. Истица не относится к тем категориям работников, определенных Соглашением, в отношении которых оно заключалось, так как не являлась членом профсоюза, отдельного письменного уведомления о заключении в ее интересах Соглашения не заключала, отчислений в размере 1 % от заработной платы не производила, в связи с чем считает, что на нее не может распространяться действие указанного Соглашения. Кроме того, Отраслевое тарифное соглашение не предусматривает обязанности работодателя при массовом увольнении уведомлять работника о предстоящем сокращении за три месяца. Полагала, что ответчиком не нарушены права истца, в связи с чем просила в иске отказать в полном объеме.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд не находит оснований к удовлетворению иска.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу статьи 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В судебном заседании установлено, что Плотникова В.П. по трудовому договору № ** от Дата работала в ООО «Жилцентр» с Дата в должности специалиста ****, в соответствии с которым ей установлена тарифная ставка (должностной оклад) .... рубля в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - .... %, районный коэффициент к заработной плате - .... %, премия, согласно положению о премировании - ....%, прием на работу оформлен приказом № ** от Дата (л.д. 40, 41).
Дата руководитель ООО «Жилцентр» издал приказ № ** от Дата о сокращении с Дата, в том числе .... единицы **** (л.д. 42).
Дата Плотникова В.П. лично под роспись была уведомлена об увольнении в связи с сокращением в ООО «Жилцентр» занимаемой ею должности **** (л.д. 43).
Дата Плотникова В.П. представила работодателю заявление об увольнении до истечения срока предстоящего увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с Дата с выплатой дополнительной компенсации, исчисленной по правилам установленным в части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ (л.д. 44).
Приказом № ** от Дата Плотникова В.П. на основании личного заявления от Дата была уволена о истечения срока уведомления о предстоящем увольнении с Дата. С приказом об увольнении истица ознакомлена лично под роспись (л.д. 7).
При увольнении истице начислены: компенсация за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата - .... календарных дня в сумме .... рублей 09 копеек, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме .... рубля 40 копеек, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения предусмотренного законом двухмесячного срока предупреждения об увольнении в сумме .... рублей 48 копеек, и заработная плата за Дата в сумме .... рублей 07 копеек, а всего .... рубля 04 копейки.
Указанные суммы выплачены Плотниковой В.П., что подтверждается расчетным листком за Дата (л.д. 50), списком перечисляемой в банк зарплаты за Дата (л.д. 48), копией платежного поручения № ** от Дата (л.д. 49) и не оспаривалось истицей.
В обоснование исковых требований истица ссылается на положения пункта № ** п.п. «б» и пункта № ** п.п. «б» Отраслевого тарифного соглашения, согласно которых работодатель обязуется представлять в профсоюзный комитет предприятия для согласования в письменной форме проекты приказов о сокращении численности или штатов, а также все необходимые документы, касающиеся проводимых процедур, не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового сокращения - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Моментом начала проведения «соответствующих» мероприятий необходимо считать дату направления письменного предупреждения работникам об увольнении в связи с сокращением численности или штата (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ) (пункт № ** п.п. «б»); в случае расторжения трудового договора с работником подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях определяемых непосредственно в организациях : работникам, пенсионного возраста, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размере не менее 9-кратного среднего месячного заработка (пункт 5.9 п.п. «б»).
Согласно статье 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
В силу статьи 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
Из представленного суду Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Мурманской области на Дата-Дата следует, что оно было заключено Дата между работодателями и работниками жилищно-коммунальной отрасли в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей - Мурманское региональное отраслевое объединение работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий Мурманской области»; от работников -Мурманская областная организация профсоюза работников жизнеобеспечения; от государственных областных унитарных предприятий - департамент строительства и жилищно-коммунального хозяйства Мурманской области.
Согласно приложению № ** к Отраслевому тарифному соглашению ответчик ООО «Жилцентр» делегировал право его подписания Мурманскому региональному отраслевому объединению работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий Мурманской области».
Соответственно, в силу статьи 48 Трудового кодекса РФ предусмотренные Соглашением обязательства распространяются на ответчика.
Вместе с тем, отклоняя иск, суд исходит из того, что требования истца основаны на неверном толковании положений данного Отраслевого тарифного соглашения.
Исходя из дословного толкования содержания подпункта «б» пункта № ** Соглашения, которое полностью согласуется с частью первой статьи 82 Трудового кодекса РФ, на работодателя возлагается обязанность при сокращении численности или штатов представлять документы, подтверждающие правомерность проводимого сокращения, в адрес профсоюзного комитета предприятия в срок не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и не позднее чем за три месяца в случае массового сокращения.
Таким образом, рассматриваемое положение подпункта «б» пункта № ** Соглашения не предусматривает обязанности ответчика уведомлять работника об увольнении по сокращению, даже в случае массового увольнения за срок более установленного частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ, то есть более чем за два месяца.
Истица расширительно толкует положения части 1 статьи 82 Трудового Кодекса РФ, поскольку правоотношения между профсоюзом и работодателем не влияют на выплату выходного пособия и сохраненного среднего заработка и не увеличивают срок указанных выплат.
Соответственно, требования истицы в данной части нельзя признать законными и обоснованными.
Судом также тщательно проверены доводы истицы о применении к ней положений подпункта «б» пункта № ** Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ Мурманской области на Дата - Дата (далее - ОТС).
Из дословного содержания приведенного положения Соглашения не следует безусловная обязанность работодателя выплачивать работникам пенсионного возраста, увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к коим относит себя истица, компенсационную выплату в размере не менее 9-кратного среднего месячного заработка.
Такая компенсационная выплата, как и иные, предусмотренные подпунктами «а» и «в» пункта № ** Соглашения, производятся работодателем лишь на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях.
Вместе с тем, суду не представлено доказательств того, что локальными актами ответчика, регулирующими трудовые отношения, установлен порядок и условия предоставления указанной компенсации работникам пенсионного возраста при увольнении по сокращению численности или штата.
Факт заключения между сторонами компенсационного соглашения, которое в качестве условия выплаты компенсации содержится в подпункте «б» пункта № ** Соглашения, истицей и представителем ответчика в судебном заседании отрицался.
Следовательно, у ответчика не наступило обязанности произвести требуемую истцом компенсационную выплату.
При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной подпунктом «б» пункта № ** Соглашения также не имеется.
Таким образом, ООО «Жилцентр» при увольнении истицы в связи с сокращением численности и штата работников организации выплатило с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации в полном объеме все причитающиеся ей к выплате денежные средства: компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения предусмотренного законом двухмесячного срока предупреждения об увольнении и заработную плату за Дата.
Не подлежит удовлетворению требование истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ за задержку компенсационных выплат, установленных подпунктом «Б» пункта № ** и подпунктом «Б» пункта № ** Соглашения, поскольку в судебном заседании установлено отсутствие правовых оснований для выплаты ответчиком таких компенсаций истице.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации возмещению подлежит моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.
Расходы истицы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей и на совершение нотариальных действий в сумме 650 рублей, не подлежат возмещению с ответчика, поскольку в силу части 1 статьи 98 и статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ указанные расходы подлежат возмещению стороне, в пользу которой состоялось решение суда, однако в удовлетворении требований истице отказано, поэтому оснований для возмещения судебных расходов не имеется.
На основании статьи 11, пункта 2 части 1 статьи 81, части 1 статьи 82, статей 180, 178, 318, 45, 48, 236, 237 Трудового кодекса РФ, изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 98, 100, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Плотниковой В.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилцентр» о взыскании компенсации за массовое увольнение работников при сокращении штата, компенсационной выплаты при увольнении, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение десяти дней со дня изготовления в окончательной форме.
Председательствующий Г.В.Дорошенко