Дело № 2-283\2011 г.
Мотивированное решение изготовлено 31.01.2011 года.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
25 января 2011 года
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Дорошенко Г.В.,
при секретаре Матюхиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малыгина А.Ю. к открытому акционерному обществу «Управляющая компания «Жилцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, проценты за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Малыгин А.Ю. обратился в суд с иском к ОАО «УК «Жилцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что в период с Дата по Дата он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности ****. На основании приказа от Дата № ** был уволен по основанию расторжения трудового договора в связи с сокращением численности по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Вместе с тем, до настоящего времени с ним не произведен окончательный расчет, не выплачены все причитающиеся ему при увольнении суммы, а именно, заработная плата за Дата, Дата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие при увольнении, предусмотренное Коллективным договором и Соглашением об установлении гарантий работнику. В связи с этим, просит взыскать с ответчика в свою пользу указанные суммы с учетом компенсации за несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, в общей сумме .... рублей 34 копейки, а также компенсацию морального вреда в сумме 50.000 рублей, судебные расходы по составлению нотариальной доверенности 500 рублей.
В судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца в судебном заседании иск поддержала, по основанию, изложенному в заявлении.
Представитель ответчика ОАО «Управляющая компания «Жилцентр» исковые требования признала в части взыскания задолженности по зарплате за Дата-Дата, компенсации за неиспользованный отпуск. В удовлетворении остальной части исковых требований просила отказать, поскольку увольнение состоялось не по инициативе работодателя, вследствие чего у истца не наступило право на компенсацию, предусмотренную Соглашением. Факт причинения ответчиком истцу морального вреда не доказан.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.
Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Малыгин А.Ю. с Дата состоял в трудовых отношениях с ООО «УК «Жилцентр» в должности ****, с окладом в размере .... рублей (л.д. 9-12).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № ** от Дата истцу был установлен оклад в размере .... рублей. При этом, соглашением от Дата об установлении гарантий работнику, стороны определили, что в случае прекращения трудового договора с работником, при отсутствии его виновных действий (бездействия), работодатель в день прекращения трудового договора выплачивает работнику компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка, установленного трудовым договором.
Приказом генерального директора ОАО «УК «Жилцентр» № ** от Дата Малыгин А.Ю. был уволен в связи с сокращением численности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора ( л.д. 19).
На день увольнения работодателем работнику были начислены, но не выплачены заработная плата за Дата, Дата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в соответствии с соглашением от Дата, а всего суммы в размере .... рублей (без учета НДФЛ), что подтверждается представленным истцом расчетным листком за Дата ( л.д. 21).
При этом, задолженность по заработной плате за Дата составила .... рублей, за Дата - .... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - .... рублей, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.
В свою очередь из расчетного листка истца за Дата следует, что размер невыплаченного истцу выходного пособия при увольнении составил .... рублей ( без учёта НДФЛ).
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей случаи выплаты работодателем работнику при расторжении трудового договора выходного пособия, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Пунктом 7.6 Коллективного договора открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» предусмотрено, что при расторжении трудового договора увольняемым работникам выплачиваются выходные пособия в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо случаев выплаты выходных пособий и их размеров, установленных ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительное выходное пособие выплачивается работникам, за исключением случаев расторжения трудового договора за виновные действия, с которыми заключены соглашения об установлении гарантий работнику - не ниже пятикратного среднемесячного заработка.
Анализ приведенных положений Коллективного договора и указанного соглашения об установлении гарантий работнику не дает оснований полагать, что выплата компенсации допускается лишь при увольнении работника по инициативе работодателя.
Единственным основанием, не допускающим выплату, является виновное поведение работника в период трудовых отношений. Стороной ответчика в обоснование возражений относительно иска в данной части доказательств наличия данных оснований, препятствующих получению истцом выходного пособия при увольнении, суду не представлено, в материалах дела таких доказательства отсутствуют.
Доказательств исполнения указанных денежных обязательств перед истцом при расторжении трудового договора и выплаты причитающихся истцу денежных сумм в полном объеме ответчиком суду также не представлено.
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за Дата-Дата, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении в указанных выше размерах признаются судом обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Поскольку до настоящего времени указанные денежные средства ответчиком не выплачены, на них в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат начислению проценты.
Согласно представленного истцом расчета сумма процентов за невыплату денежных средств за Дата составила .... рублей, за Дата, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия - .... рубля, по компенсации по соглашению - .... рубля 55 копеек, что также не оспаривалось представителем ответчика.
Представленный истцом расчет судом проверен, представителем ответчика не оспаривался, является правильным и принимается судом при определении размера суммы неустойки за несвоевременную выплату истцу заработной платы и причитающихся при увольнении сумм.
Кроме того, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе судебного разбирательства достоверно установленфакт нарушения ответчиком трудовых прав истца, следовательно, требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.
Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, выразившихся в ее напряженном нервном состоянии в связи с нехваткой денежных средств для оплаты жилья и коммунальных услуг и невозможностью вести привычный образ жизни, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 3.000 рублей.
Кроме того, истцом были понесены расходы за составление нотариальной доверенности в размере 500 рублей, которые в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, также подлежат взысканию с ответчика.
Также, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» в пользу Малыгина А.Ю. задолженность по заработной плате в размере .... рублей 28 копеек, компенсацию, установленную трудовым договором .... рублей 50 копеек, проценты в сумме .... рублей 03 копейки, судебные расходы в размере 500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3.000 рублей, а всего .... рубля 81 копейку.
Взыскать с открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере .... рубль 03 копейки.
Решение в части взыскания с открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» в пользу Малыгина А.Ю. задолженность по заработной плате в размере .... рублей 28 копеек обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г.Мурманска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий: Г.В. Дорошенко.