Мотивированное решение изготовлено 07 февраля 2011 года
Дело № 2-144/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 января 2011 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего - судьи Кулдыкина А.В.,
при секретаре - Дорошенко М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власова С.Ю. к ОАО «Институт Мурманскгражданпроект» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Власов С.Ю. обратился в суд с иском к ОАО «Институт Мурманскгражданпроект» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование указал, что работал в ОАО «Институт Мурманскгражданпроект» в должности ******* с Дата по Дата. Дата уволен по переводу в ООО ***. При переводе в ООО *** была задолженность по заработной плате в ОАО «Институт Мурманскгражданпроект». Он неоднократно обращался к работодателю с просьбой выплатить ему заработную плату, работодатель, ссылаясь на плохое финансовое положение на предприятии, обещал позже выплатить задолженность. Дата он уволился по собственному желанию. Дата на его карточку была переведена заработная плата в сумме .... рублей. Работодатель пояснил, что это выплачена задолженность по ОАО «Институт Мурманскгражданпроект» за Дата. После обращения в прокуратуру он узнал, что Дата была перечислена задолженность по заработной плате ООО *** за Дата, Дата. На его просьбу о выплате задолженности, отпускных по ОАО «Институт Мурманскгражданпроект», получил ответ, что вся задолженность ему выплачена. Согласно выписке банка по зарплатной карте, заработная плата была перечислена за Дата, Дата, Дата, Дата ООО ***. Подтверждающих документов о выплате заработной платы за Дата работодатель не предоставил. Руководствуясь справкой о доходах физического лица за Дата, размер заработной платы за Дата в ОАО «Мурманскгражданпроект» составил .... рублей 28 копеек. Так как работодатель выплачивал заработную плату несвоевременно и частями, какая задолженность числится за ОАО «Институт Мурманскгражданпроект» он не может знать. Просит суд запросить документы в ОАО «Институт Мурманскгражданпроект», подтверждающие получение им заработной платы за Дата в сумме .... рублей 28 копеек, взыскать с ответчика причитающуюся ему заработную плату, денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы, компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
Представитель истца Власова Н.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска. Уточнив требования, просила взыскать заработную плату за октябрь в размере .... рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами .... рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
Представитель ответчика Миронов А.Ю. в судебном заседании иск не признал. Пояснил, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме. Полагал, что истцом пропущен срок исковой давности. Просил в иске отказать.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что в период с Дата по Дата Власов С.Ю. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Институт Мурманскгражданпроект» в должности *******, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.5) и трудовым договором № ** от Дата, заключенным на срок до Дата, приказом о приеме на работу № ** от Дата.
Пунктом 5.1 Трудового договора от Дата истцу установлена заработная плата в размере .... рублей ежемесячно из расчета получения суммы на руки.
Дата между ОАО «Институт Мурманскгражданпроект» и Власовым С.Ю. заключен трудовой договор на неопределенный срок. Согласно пункту 5.1 Трудового договора работнику установлена заработная плата в размере .... рублей ежемесячно из расчета получения суммы на руки.
Дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ** от Дата, согласно которому работнику установлена заработная плата из расчета .... рублей ежемесячно.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № ** от Дата Власову С.Ю. установлена заработная плата в размере .... рублей.
На основании личного заявления Власова С.Ю. от Дата приказом ОАО «Институт Мурманскгражданпроект» № **-л от Дата, он был уволен с Дата из ОАО «Институт Мурманскгражданпроект» в связи с его переводом на другое предприятие.
Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за Дата. Согласно расчетному листку за Дата истцу начислена заработная плата с учетом НДФЛ в размере .... рублей 30 копеек.
Из расчетного кассового ордера № ** от Дата следует, что Власов С.Ю. получил указанные денежные средства лично, о чем свидетельствует его подпись от Дата.
Согласно платежному поручению № ** от Дата и прилагаемой бухгалтерской справке № ** от Дата ответчиком истцу было выплачено .... рублей в качестве заработной платы за Дата, Дата на счет истца, открытый в ОАО **** .
Аналогичные платежные документы по перечислению заработной платы на счет истца, открытый в ОАО **** , по предыдущим периодам работы истца в ОАО «Институт Мурманскгражданпроект», представлены ответчиком в судебное заседание.
Анализ указанных платежных документов, а также размера заработной платы, установленной истцу при работе у ответчика, указывает на отсутствие задолженности по заработной плате ответчика перед истцом по состоянию на Дата.
Также представитель истца в судебном заседании пояснила, что истец не проверял состояние своего счета, открытого в ОАО **** , в связи с чем, она не может с уверенностью утверждать, поступила ли на этот счет заработная плата, перечисленная ответчиком.
Таким образом, указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что заработная плата за период работы в ОАО «Институт Мурманскгражданпроект» выплачена истцу в полном объеме в соответствии с Трудовым договором.
Судом установлено, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском.
В соответствии с частями 1,3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по зарплате, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.
В обоснование уважительности причин пропуска срока представителем истца указано, что истец надеялся, что заработная плата ему будет выплачена, поскольку постоянно была задержка выплаты заработной платы, уволен он был из ООО *** Дата, обращался в прокуратуру в Дата, в Дата деньги ему все еще перечислялись ООО ***.
Вместе с тем, указанные обстоятельства не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с данными требованиями, поскольку о нарушенном праве он знал Дата при увольнении из ОАО «Институт Мурманскгражданпроект», заработную плату за Дата получил Дата.
В суд истец обратился лишь Дата.
Иных доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, истцом не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока для обращения в суд за защитой нарушенного права и отсутствии оснований для его восстановления.
Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения основного требования о взыскании задолженности по заработной платы, требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда, также удовлетворению не подлежат.
На основании статей 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Власова С.Ю. к ОАО «Институт Мурманскгражданпроект» о взыскании заработной платы, процентов, морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий А.В. Кулдыкин