Дело № 2-606
Изготовлено 24 февраля 2011 года.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 февраля 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманск
в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.
при секретаре Михеевской Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Даньшиной С.А. к ООО «Октябрьская компания общежитий» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Даньшина С.А. обратилась в суд с иском к ООО «Октябрьская компания общежитий» о взыскании задолженности по оплате труда в размере .... рублей 84 копейки и компенсации морального вреда в размере .... рублей. В обоснование иска указала, что в период с Дата по Дата работала в ООО «Октябрьская компания общежитий» в должности ****. При увольнении ответчик не произвел окончательного расчета, чем нарушил ее трудовые права. Своими неправомерными действиями ответчик причинил ей нравственные страдания.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Октябрьская компания общежитий» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительности неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, что в силу ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ является основанием для рассмотрения дела в отсутствие указанного лица в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, удовлетворяет иск частично.
На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу статьи 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом, Даньшина С.А. Датабыла принята на работу в ООО «Октябрьская компания общежитий» на должность ****. Приказом № ** от Дата истец уволена с Дата по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждено трудовой книжкой истца.
Факт трудовых отношений Даньшиной С.А. с ООО «Октябрьская компания общежитий» в период с Дата по Дата также подтверждается трудовым договором № ** от Дата и дополнительным соглашением от Дата за № ** к трудовому договору от Дата.
Определяя ко взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда за период с Дата по Дата, суд основывается на справке ООО «Октябрьская компания общежитий» от Дата, согласно которой задолженность ответчика перед истцом по оплате труда, компенсации при увольнении составила .... рублей 84 копейки.
Доказательств, опровергающих доводы истца, приведенные в обоснование заявленных требований, ответчик не представил.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации суд учитывает грубость допущенного нарушения, степень вины работодателя, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение материального положения истца и его семьи, лишение его возможности распоряжаться заработанными денежными средствами. С учетом установленных по делу обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, исчисленная в порядке, установленном п.п. 1,3 п.1 ст. 333.19, п.п.1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере .... рублей 67 копеек .
Вместе с тем, суд, исходя из представленных материалов, находит основания для снижения размера госпошлины в порядке ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации до минимального размера госпошлины, установленного п.п. 1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Даньшиной С.А. к ООО «Октябрьская компания общежитий» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Октябрьская компания общежитий» в пользу Даньшиной С.А. задолженность по оплате труда в размере .... рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, всего .... рублей 84 копейки.
Взыскать с ООО «Октябрьская компания общежитий» в бюджет государства государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий: Д.В. Бырина