Дело № 2-683
Изготовлено 07 марта 2011 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
02 марта 2011 года
Октябрьский районный суд города Мурманск
в составе председательствующего судьи Дорошенко Г.В.
при секретаре Матюхиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королькова Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Норд Континенталь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Корольков Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Норд Континенталь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование указал, что с Дата по Дата осуществлял трудовую деятельность в должности **** в ООО «Норд Континеталь», о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Однако в нарушение действующего законодательства работодатель не оформил трудовой договор. По соглашению с работодателем ему была установлена заработная плата в размере за первые два месяца .... рублей в месяц, в дальнейшем по .... рублей в месяц. С Дата заработная плата ему не выплачивалась, работодатель мотивировал это сложным тяжелым материальным положением, обещая погасить задолженность в кратчайшие сроки. Невыплата заработной платы вынудила его уволиться Дата. Вместе с тем при увольнении с ним также не произведен окончательный расчет. Работодатель обещал перечислить заработную плату на его карту в течение двух месяцев, однако не исполнил обещания до настоящего времени.
Неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права на своевременную выплату причитающейся заработной платы ему причин моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, от того, что оставлен без средств к существованию, что заставляло его занимать денежные средства у родственников и знакомых, который он оценивает в размере .... рублей.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля по Дата в сумме .... рублей и компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
Истец, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменное заявление, в котором на удовлетворении требований настаивал, дело просил рассмотреть в свое отсутствие с участием представителя Карпеца И.А. (л.д. 15).
В судебном заседании представитель истца Карпец И.А., действующий на основании нотариальной доверенности на удовлетворении требований настаивал.
Ответчик - ООО «Норд Континенталь», о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, указанному в выписке из ЕГРЮЛ № ** от Дата, представленной по запросу суда, представителя в судебное заседание не направил, процессуальную обязанность сообщить суду о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин не исполнил, мнения и возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
При таких обстоятельствах, в силу статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ, установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно записям 7, 8 в трудовой книжке Королькова Д.А. № ** (л.д. 5-10) истец приказом № ** от Дата был принят на работу в ООО «Норд Континенталь» на должность **** с Дата, приказом № ** от Дата уволен с Дата по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Записи в трудовой книжке Королькова Д.А. о приеме и увольнении заверены подписью работодателя и скреплены печатью организации.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Корольков Д.А. с Дата по Дата состоял в трудовых отношениях с ООО «Норд Континенталь», следовательно на него распространяются нормы трудового законодательства.
Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что трудовой договор работодатель с Корольковым Д.А. не смотря на требования закона и неоднократные обращения истца не оформлял. По соглашению с работодателем заработная плата была установлена за первые два месяца в размере .... рублей в месяц, в дальнейшем - по .... рублей в месяц. Однако, начиная с Дата заработная плата ему не выплачивалась по Дата, то есть день увольнения, окончательный расчет не произведен до настоящего времени.
Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, доказательств опровергающих не выплату заработной платы суду не представлено. Оснований не доверять истцу в части размера заработной платы у суда не имеется.
Согласно расчета истца, за рабочий период с Дата по Дата размер невыплаченной заработной платы составляет .... рублей: .... рублей х .... месяца (Дата Дата) + .... рублей (заработная плата за .... дня Дата: .... рубля /30 дней х .... дня).
Расчет истца проверен судом и принят за основу.
Таким образом, исковые требования Королькова Д.А. о взыскании заработной платы с Дата по Дата в сумме .... рублей заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что неправомерными действиями ответчика грубо нарушены трудовые права работника которому с Дата не выплачена заработная плата. Действия работодателя несомненно повлекли причинение истцу нравственных переживаний. С учетом указанных обстоятельств, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Норд Континенталь» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, в размере и порядке, определенном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из расчета: (.... рублей -.... .... рублей х 3% + .... рублей) + .... рублей.
На основании статей 22, 16, 67, 135, 136, 140, 66, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 56, 67, 103, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Королькова Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Норд Континенталь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Норд Континенталь» в пользу Королькова Д.А. заработную плату в размере .... рублей, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а всего .... рублей.
В удовлетворении остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд Континенталь» государственную пошлину в доход государства в сумме .... рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий Г.В.Дорошенко