Мотивированное решение изготовлено 14 марта 2011 года
Дело № 2-1004
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
09 марта 2011 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего - судьи Кулдыкина А.В.,
при секретаре - Солдатовой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Северюхина Д.П. к открытому акционерному обществу «Управляющая компания «Жилцентр» о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Северюхин Д.П. в лице своего представителя Мараковой О.А. обратился в суд с иском к ОАО «УК «Жилцентр» о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование требований указал, что в период с Дата по Дата он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности ***. Приказом № ** от Дата он был уволен по собственному желанию. Вместе с тем, до настоящего времени с ним не произведен окончательный расчет, не выплачены все причитающиеся при увольнении суммы, а именно, заработная плата за Дата и Дата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие при увольнении, предусмотренное Коллективным договором и Соглашением об установлении гарантий работнику. Задолженность ответчика перед истцом составляет .... рублей 43 копейки. Полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за Дата за период .... дней в размере .... рублей 69 копеек, задержка выплаты выходного пособия при увольнении, компенсация отпуска и заработной платы за Дата с Дата за период .... день в размере .... рубль 40 копеек. Считает, что своими действиями по невыплате заработной платы работодатель причинил ему нравственные страдания, моральный вред он оценивает в .... рублей. В связи с этим, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере .... рубля 35 копеек с учетом компенсации за несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также компенсацию морального вреда в сумме .... рублей, судебные расходы в размере 600 рублей.
В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Уточнив исковые требования, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплатам в размере .... рублей 43 копейки, компенсацию за задержку заработной платы за ноябрь за период .... дней в размере .... рублей 69 копеек, компенсацию за задержку выплаты положенной при увольнении за декабрь за период просрочки .... день в размере .... рублей 78 копеек, исходя из расчета .... рублей 17 копеек х .... х 1/300 х 7,75%. Просила обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за Дата и Дата.
Представитель ответчика ОАО «Управляющая компания «Жилцентр» исковые требования признала в части взыскания задолженности по зарплате за Дата-Дата, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных средств. В удовлетворении остальной части исковых требований просила отказать, поскольку увольнение состоялось не по инициативе работодателя, вследствие чего у истца не наступило право на компенсацию, предусмотренную Соглашением. Факт причинения ответчиком истцу морального вреда не доказан. При вынесении решения об удовлетворении исковых требований, просила учесть затруднительное финансовое положение предприятия и снизить размер взыскиваемой государственной пошлины.
Суд, выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.
Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Северюхин Д.П.. с Дата состоял в трудовых отношениях с ОАО «УК «Жилцентр» в должности ***, с окладом в размере .... рублей. Дополнительным соглашением № ** к трудовому договору № ** от Дата от Дата Северюхин Д.П. переведен на должность ****** с окладом .... рублей.
Соглашением от Дата об установлении гарантий работнику, стороны определили, что в случае прекращения трудового договора с работником, при отсутствии его виновных действий (бездействия), работодатель в день прекращения трудового договора выплачивает работнику компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка, установленного трудовым договором.
При этом основанием для заключения такого Соглашения явился пункт 7.6 Коллективного договора ОАО «УК «Жилцентр», действующего у ответчика.
Приказом и.о. генерального директора ОАО «УК «Жилцентр» № ** от Дата Северюхин Д.П. был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора.
На день увольнения работодателем работнику были начислены, но не выплачены заработная плата за Дата, Дата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в соответствии с соглашением от Дата, а всего суммы в размере .... рублей 43 копеек, что подтверждается представленным истцом расчетным листком за Дата.
При этом задолженность по заработной плате за Дата составила .... рубля 26 копеек, за Дата - .... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - .... рублей 22 копейки, ежемесячная премия за Дата в размере .... рублей, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.
В свою очередь из расчетного листка истца за Дата следует, что размер невыплаченного истцу выходного пособия при увольнении составил .... рублей 95 копеек.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей случаи выплаты работодателем работнику при расторжении трудового договора выходного пособия, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Пунктом 7.6 Коллективного договора открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» предусмотрено, что при расторжении трудового договора увольняемым работникам выплачиваются выходные пособия в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо случаев выплаты выходных пособий и их размеров, установленных ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительное выходное пособие выплачивается работникам, за исключением случаев расторжения трудового договора за виновные действия, с которыми заключены соглашения об установлении гарантий работнику - не ниже пятикратного среднемесячного заработка.
Анализ приведенных положений Коллективного договора и указанного соглашения об установлении гарантий работнику не дает оснований полагать, что выплата компенсации допускается лишь при увольнении работника по инициативе работодателя.
Единственным основанием, не допускающим выплату, является виновное поведение работника в период трудовых отношений. Стороной ответчика в обоснование возражений относительно иска в данной части доказательств наличия данных оснований, препятствующих получению истцом выходного пособия при увольнении, суду не представлено, в материалах дела такие доказательства отсутствуют.
Доказательств исполнения указанных денежных обязательств перед истцом при расторжении трудового договора и выплаты причитающихся истцу денежных сумм в полном объеме ответчиком суду также не представлено.
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за Дата-Дата, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении в указанных выше размерах признаются судом обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Поскольку до настоящего времени указанные денежные средства ответчиком не выплачены, на них в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат начислению проценты.
Согласно представленного истцом расчета сумма неустойки за невыплату денежных средств за Дата составила на Дата за период просрочки .... дней в размере .... рублей 69 копеек ((....+ ....) х .... дней х 1/300х7,75%), за Дата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, - .... рублей 78 копеек, исходя из расчета .... рублей 17 копеек х .... х 1/300 х 7,75%, а всего - .... рублей 47 копеек.
Расчет судом проверен и взят за основу, не оспаривался представителем ответчика, принимается судом при определении размера суммы неустойки за несвоевременную выплату истцу заработной платы и причитающихся при увольнении сумм.
Кроме того, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, следовательно, требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.
Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, выразившихся в негативных переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного периода времени значительных сумм трудовых выплат, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.
С учетом заявленных истцом требований, суд полагает необходимым настоящее решение суда в части взыскания с ОАО «УК «Жилцентр» в пользу Северюхина Д.П. задолженности по заработной плате в размере .... рублей 26 копеек (за Дата и Дата) обратить к немедленному исполнению.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с выдачей доверенности на имя представителя, в размере 600 рублей (л.д. 14-15).
В силу требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из цены иска в .... рублей 90 копеек госпошлина составляет .... рублей 47 копеек, и из требования о компенсации морального вреда - .... рублей, а всего госпошлина составляет .... рублей 47 копеек.
При этом, суд не находит оснований для снижения подлежащего взысканию размера госпошлины, поскольку представителем ответчика не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих трудное финансовое положение ОАО «УК «Жилцентр».
На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Северюхина Д.П. к ОАО «УК «Жилцентр» о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с ОАО «УК «Жилцентр» в пользу Северюхина Д.П. задолженность по заработной плате и выходному пособию в размере .... рублей 43 копеек, проценты в размере .... рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, судебные расходы в размере 600 рублей, а всего - в размере .... рублей 90 копеек.
Взыскать с ОАО «УК «Жилцентр» в пользу муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере .... рублей 47 копеек.
Настоящее решение суда в части взыскания с ОАО «УК «Жилцентр» в пользу Северюхина Д.П. задолженности по заработной плате в размере .... рублей 26 копеек обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий А.В. Кулдыкин