Дело № 2-597
Изготовлено 07 марта 2011 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 марта 2011 года г. Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе:председательствующего судьи Дорошенко Г.В.,
при секретаре Матюхиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богданова Л.А. к ООО «Служба транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Богданов Л.А. обратился с иском к ООО «Служба транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что с Дата работал в ООО «Служба транспорта» в должности ****. Приказом № ** от Дата уволен с Дата. С сентября Дата ответчик начисляет, но не выплачивает ему заработную плату, в связи, с чем образовалась задолженность в размере .... рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере .... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме .... рублей, и компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
В судебном заседании истец уточнил требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме .... рублей 82 копейки, в остальной части на удовлетворении требований настаивал.
Ответчик - ООО «Служба транспорта», о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, процессуальную обязанность сообщить суду о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин не исполнил, мнения и возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
При таких обстоятельства, в соответствии со статьями 167, 233, с учетом мнения истца суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № ** по иску Богданова Л.А. к ООО «Служба транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что исковые требования Богданова Л.А. подлежат частичному удовлетворению.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ, установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом в соответствии со статьей 131 Кодекса выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Частью 1 статьи 135 Кодекса РФ оговорено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом в соответствии со статьями 8 и 9 Кодекса РФ трудовые правоотношения регулируются не только Кодексом, но и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.
Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Богданов Л.А. работал в ООО «Служба транспорта» по трудовому договору № ** от Дата, заключенного на неопределенный срок в должности **** с установлением повременно премиальной оплатой труда, почасовой тарифной ставкой, процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера, районным коэффициентов и премией.
Трудовые отношения Богданова Л.А. с ООО «Служба транспорта» прекращены Дата, что подтверждается приказом о прекращении действия трудового договора № ** от Дата.
Однако, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, что подтверждается справкой ООО «Служба транспорта» № ** от Дата, согласно которой долг предприятия перед Богдановым Л.А. за период с Дата по Дата на Дата составляет .... рубля 60 копеек.
Вместе с тем, из материалов дела следует, решением ****ского районного суда .... от Дата с ООО «Служба транспорта» в пользу Богданова Л.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в сумме .... рублей 78 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме .... рублей 04 копейки, компенсация морального вреда в сумме .... рублей, а всего .... рублей 82 копейки. Решение суда вступило в законную силу, выдан исполнительный лист, на основании которого по заявлению Богданова Л.А. Дата судебным приставом-исполнителем ОСП Октябрьского округа г.Мурманска возбуждено исполнительное производство № **.
Таким образом, с ответчика в пользу Богданова Л.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в сумме .... рублей 82 копейки, исходя из расчета: .... рубля 60 копеек - .... рублей 78 копеек.
Кроме того, поскольку до настоящего времени указанная сумма ответчиком не выплачена, исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в указанном истцом размере, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации также подлежат удовлетворению.
Согласно расчету истца сумма неустойки за невыплату заработной платы составила .... рублей. Представленный истцом расчет судом проверен, является правильным и принимается судом при определении размера суммы неустойки за несвоевременную выплату истцу заработной платы.
Таким образом, с ответчика в пользу истца одновременно с задолженностью по заработной плате также подлежат взысканию проценты за ее несвоевременную выплату в сумме .... рублей.
В силу статьи 237 Трудового Кодекса, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что неправомерными действиями ответчика грубо нарушены трудовые права работника, которому на протяжении работы и длительное время после прекращения трудовых отношений не выплачена заработная плата. Действия работодателя повлекли причинение истцу нравственных и моральных переживаний. С учетом указанных обстоятельств, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден, в размере и порядке, определенном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из расчета: (.... рублей 82 копейки + .... рублей)-.... рублей х 3% + .... рублей) + .... рублей.
На основании статей 22, 129, 135, 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, руководствуясь статьями 56, 60, 67, 103, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Служба транспорта» в пользу Богданова Л.А. задолженность по заработной плате в размере .... рублей 82 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере .... рублей, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, всего .... рублей 82 копейки.
Взыскать с ООО «Служба транспорта» государственную пошлину в доход государства в размере .... рублей 06 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий - Г.В.Дорошенко