Дело № 2-413
Изготовлено 09 марта 2011 года.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 марта 2011 года г. Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Ганбиной С.В.,
при секретаре Дорошенко М.С.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лисовик Л.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «МурманСтройСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лисовик Л.Б. обратилась в суд с иском к ООО «МурманСтройСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что Лисовик Л.Б. была принята на работу **** в ОАО « МурманСтройСервис» с Дата с заработной платой .... рублей в месяц. Трудовой договор не оформлялся, запись в трудовую книжку не вносилась. Дата она обратилась в Государственную инспекцию труда в Мурманской области, с заявлением о нарушении ответчиком ее прав, так как ей не выплачивалась заработная пата за два месяца. Дата истица уволилась по собственному желанию. Однако ответчик не выплатил ей заработную плату за Дата в размере .... рублей. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме .... рублей, и компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
Исковые требования в судебном заседании истица уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере .... рублей.
В судебном заседании истица на удовлетворении иска настаивала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещён о рассмотрении дела надлежащим образом, причину неявки не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил. В судебном заседании Дата представитель ответчика иск не признал, пояснил, что истица работала по договору подряда, прекратила работу по договору в одностороннем порядке. Просил в иске отказать. Указал, что расчет по заработной плате за Дата с истицей не произведен.
С учётом ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истицу, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом, статья 16 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как установлено судом и подтверждается совокупностью исследованных доказательств, истица состояла в трудовых отношениях с ООО «МурманСтройСервис» с Дата по Дата, работая в должности ****.
При этом трудовой договор с ней не заключался, однако работодателем Лисовик Л.Б. фактически была допущена к выполнению должностных обязанностей ****, что подтверждается материалами дела.
С учетом положений статей 15, 20 Трудового кодекса РФ, между Лисовик Л.Б. и ООО «МурманСтройСервис» фактически возникли трудовые отношения с Дата.
Заявление о приеме на работу она не писала, приказ о приеме на работу работодатель не издавал.
Договор гражданско-правового характера с ней также не заключался.
Довод ответчика о том, что истица работала в ООО «МурманСтройСервис» по договору подряда не обоснован, и судом не может быть принят, поскольку представленный в материалы дела договор не подписан Лисовик Л.Б., так же как и акт выполненных работ, нет доказательств оплаты работы по указанному договору.
При этом истица в судебном заседании пояснила, что представленный в судебное заседании договор подряда она не подписывала.
Таким образом, суд, исходя из статей 56, 60 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, находит достоверно установленным факт трудовых правоотношений между истицей и ответчиком в период с Дата по Дата, поскольку истица фактически была допущена к работе, однако трудовой договор с ней не заключался.
Поскольку Лисовик Л.Б. фактически была допущена к работе с ведома работодателя Дата, с учетом положений статей 56, 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан был заключить с ней трудовой договор, что сделано ответчиком не было.
В соответствии со статьями 129, 131 Трудового договора Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Между тем, трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Таким образом, требование истицы о взыскании невыплаченной заработной платы за Дата в размере .... рублей обосновано и подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, признает факт причинения истцу действиями ответчика нравственных страданий, который выразился в негативных переживаниях по поводу нарушения ее трудовых прав, связанных с незаконными действиями ответчика при оформлении приема на работу, незаконной невыплатой заработной платы.
Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в .... рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина
На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-199, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Лисовик Л.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «МурманСтройСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать отношения между Лисовик Л.Б. и Обществом с ограниченной ответственностью «МурманСтройСервис» трудовыми.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МурманСтройСервис» в пользу Лисовик Л.Б. задолженность по заработной плате в размере .... рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, всего .... рублей 64 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МурманСтройСервис» в пользу муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере .... рубля 06 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Председательствующий: С.В. Ганбина