Дело № 2-993
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 марта 2011 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего - судьи Кулдыкина А.В.,
при секретаре Макаровой О.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маяковой В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Октябрьский комплекс общежитий» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Маякова В.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Октябрьский комплекс общежитий» о взыскании задолженности по оплате выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что в период с Дата по Дата она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности *****. Дата она уволена по сокращению штата. При увольнении ей не выплачено выходное пособие, в связи с чем она испытывала нравственные страдания, что причинило ей моральный вред. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в размере .... рублей 96 копеек, неустойку за нарушение сроков выплаты в размере .... рублей 00 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
В судебном заседании истец уточнила исковые требования в части размера неустойки за нарушение сроков выплаты выходного пособия, согласившись с расчетом представленным ответчиком. Просила суд взыскать выходное пособие в размере .... рублей 96 копеек, неустойку за нарушение сроков выплаты в размере .... рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
Представитель ответчика ООО «Октябрьский комплекс общежитий» в судебное заседание не явился. В суд представил письменный отзыв, в котором указал, что Общество признает исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, которая по состоянию на Дата составляет .... рубля 96 копеек, компенсации за несвоевременную выплату - .... рублей 38 копеек. В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда просил отказать, поскольку доказательств причинения истцу данного вреда действиями (бездействием) ответчика не представлено. Кроме того, в связи с тяжелым материальным положением просит суд уменьшить размер подлежащей взысканию госпошлины, дело рассмотреть в свое отсутствие.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как установлено судом, Маякова В.Н. в период с Дата по Дата состояла в трудовых отношениях с ООО «Октябрьский комплекс общежитий», работая в должности ***** на основании трудового договора № ** от Дата (л.д.4).
По условиям договора истцу был установлен должностной оклад в размере .... рублей с выплатой процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера - ....% и районного коэффициента к заработной плате - ...., а также премия согласно положению о премировании - ....%.
Как следует из пояснений истца, ей было начислено, но не выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за период Дата - Дата в размере .... рублей 96 копеек.
До настоящего времени данные денежные средства ответчиком истцу не выплачены, что подтверждается справкой ООО «Октябрьский комплекс общежитий» от Дата и не оспаривалось представителем ответчика.
Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Кроме того, поскольку до настоящего времени указанные суммы ответчиком не выплачены, на них в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации также подлежат начислению проценты.
Согласно представленному представителем ответчика расчету сумма неустойки за невыплату пособия составила .... рублей 38 копеек, расчет судом проверен, является правильным, и не оспаривался истцом в судебном заседании.
Таким образом, неустойка за несвоевременную выплату пособия при увольнении в размере .... рублей 38 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, признает факт причинения истцу действиями ответчика нравственных страданий, который выразился в негативных переживаниях по поводу нарушения его трудовых прав, связанных с незаконной невыплатой заработной платы в течение длительного периода времени.
Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в объеме заявленных требований, то есть в размере .... рублей.
В силу требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из цены иска .... рублей 34 копеек госпошлина составляет .... рублей 21 копейка и из требования о компенсации морального вреда - 200 рублей, а всего госпошлина составляет .... рублей 21 копейку.
При этом, суд не находит оснований для снижения подлежащего взысканию размера госпошлины, поскольку представителем ответчика не представлено доказательств трудного финансового положения ООО «Октябрьский комплекс общежитий».
На основании изложенного, статей 11, 178, 318, 236, 237 Трудового кодекса РФ, руководствуясь статьями 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Маяковой В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Октябрьский комплекс общежитий» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Октябрьский комплекс общежитий» в пользу Маяковой В.Н. выходное пособие в размере .... рублей 96 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в сумме .... рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей, а всего - .... рублей 34 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Октябрьский комплекс общежитий» в доход муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере .... рублей 21 копейки.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней с момента вынесения.
Председательствующий А.В. Кулдыкин