Дело № 2-421/11г.
Изготовлено 15.03.2011 года.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 марта 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Ганбиной С.В.,
при секретаре Дорошенко М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семичастной Л.В. к Управлению финансов администрации г. Мурманска о принятии решения об увольнении и исправлении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Семичастная Л.В. обратилась в суд с иском к Управлению финансов администрации г. Мурманска о принятии решения об увольнении и исправлении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В обосновании иска указала, что Дата она была принята в Управление финансов администрации г. Мурманска на муниципальную службу для замещения должности ****. На основании приказа управления финансов от Дата № **, изданного на основании трудового договора № ** в трудовой книжке сделана соответствующая запись № **.
Дата Семичастная Л.В. направила работодателю заявление об увольнении в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, достигшего возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости с Дата.
Дата ей была выдана трудовая книжка с записью об освобождении от замещаемой должности и увольнении, в связи с выходом на трудовую пенсию на основании распоряжения администрации г. Мурманска от Дата № **.
Считает, что ответчиком нарушены её трудовые права, поскольку решение, о её увольнении не принято, запись в трудовую книжку об увольнении является недействительной, поскольку она внесена администрацией г. Мурманска, а не Управлением финансов администрации г. Мурманска. Просит обязать Управление финансов администрации г. Мурманска принять решение об увольнении с муниципальной службы по инициативе работника в связи с выходом на трудовую пенсию, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
В судебном заседании истица на удовлетворении иска настаивала в полном объёме, по основаниям, изложенным в заявлении, дополнила, что до настоящего времени с управления финансов администрации г. Мурманска она не уволена и находится в вынужденном прогуле.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала в полном объёме, приводила доводы о том, что в соответствии с Положением «Об управлении финансов администрации г. Мурманска Управление финансов администрации г. Мурманска является структурным подразделением администрации г. Мурманска, созданным в сфере бюджетно-финансовой деятельности. Постановлением администрации г. Мурманска Семичастная Л.В. была назначена на должность **** Управления финансов администрации г. Мурманска - руководителя структурного подразделения администрации г. Мурманска. При таких обстоятельствах, её работодателем является администрация г. Мурманска, в лице Главы администрации г. Мурманска. Первичная запись в трудовой книжке о приёме на работу в Управление финансов администрации г. Мурманска является не правильной, указанная ошибка будет устранена. С учётом изложенного, просила в удовлетворении иска отказать в полном объёме.
3-е лицо - представитель Администрации г. Мурманска в судебном заседании поддержала доводы, изложенные ответчиком.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.
Судом установлено, что Постановлением администрации г. Мурманска от Дата № ** Семичастная Л.В. назначена **** управления финансов администрации г. Мурманска с Дата.
Дата между Управлением финансов администрации г. Мурманска, в лице представителя работодателя, заместителя главы администрации г. Мурманска - начальника управления финансов администрации г. Мурманска А., действующей на основании Положения об управлении финансов администрации г. Мурманска и Семичастной Л.В. заключен трудовой договор № **.
В трудовую книжку Семичастной Л.В. внесена запись № ** от Дата о принятии её на муниципальную службу для замещения ведущей должности муниципальной службы **** в Управление финансов администрации г. Мурманска.
Распоряжением главы администрации г. Мурманска от Дата № ** Семичастная Л.В. уволена с муниципальной службы Дата по инициативе работника в связи с выходом на трудовую пенсию. Основанием к изданию распоряжения об увольнении явилось заявление Семичастной Л.В. от Дата.
В трудовой книжке Семичастной Л.В. имеется запись, произведённая начальником отдела кадровой работы администрации г. Мурманска от Дата № ** об освобождении от замещаемой должности и увольнении с муниципальной службы по инициативе работника в связи с выходом на трудовую пенсию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Истица считает, что работодателем нарушены её трудовые права, поскольку до настоящего времени ответчиком не принято решение об увольнении, запись об увольнении в трудовой книжке является недействительной, тем самым она лишена права трудоустроиться на другую работу.
В соответствии со ст. 19 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Согласно п.1.1 Положения «Об управлении финансов администрации г. Мурманска», утверждённого постановлением администрации г. Мурманска от 11.08.2009 года № 742 - Управление финансов администрации г. Мурманска является структурным подразделением администрации г. Мурманска, созданным в сфере бюджетно-финансовой деятельности.
Согласно абзацу 7.п.1 ст.45.2 Устава муниципального образования город Мурманск, утверждённого решением Совета депутатов г. Мурманска от 10.03.2006 года № 20-235, Глава администрации г. Мурманска утверждает штаты администрации города в соответствии со структурой администрации города, утверждённой Советом депутатов г. Мурманска; формирует администрацию города, назначает в порядке, установленном Уставом, и освобождает от должности заместителей Главы администрации, руководителей структурных подразделений иных должностных лиц администрации города, определяет их полномочия.
Пунктом 5 ст. 47 Устава установлено, что руководители структурных подразделений (их заместители) администрации г. Мурманска назначаются на должность и освобождаются от должности Главой администрации города в соответствии с федеральным законодательством и Законом Мурманской области «О муниципальной службе в Мурманской области».
Как установлено судом, Семичастная Л.В. являлась **** Управления финансов администрации г. Мурманска, являющегося структурным подразделением администрации г. Мурманска.
В соответствии с федеральным законодательством и Законом Мурманской области «О муниципальной службе в Мурманской области» Семичастная Л.В. была назначена на указанную выше должность на основании постановления Главы муниципального образования город Мурманск от Дата № **.
Вместе с тем в материалах дела имеются заявления Семичастной Л.В. на имя Главы администрации г. Мурманска о приёме её на муниципальную службу и назначении на должность, а также об увольнении с Дата.
Исходя из изложенного, анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодателем Семичастной Л.В. является администрация г. Мурманска.
Таким образом, требования истицы о признании записи № ** в трудовой книжке недействительной и обязании Управления финансов администрации г. Мурманска принять решение об увольнении с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объёме.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 59, 60, 67, 197, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Семичастной Л.В. к Управлению финансов администрации города Мурманска о принятии решения об увольнении и исправлении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: С.В. Ганбина