Мотивированное решение
изготовлено 20 марта 2011 года.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 марта 2011 года
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Беляевой В.В.,
при секретаре Тюковой В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-684/11 по иску Поповой Ю.А. к открытому акционерному обществу «Управляющая компания «Жилцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Попова Ю.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Управляющая компания «Жилцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что в период с Дата по Дата состояла в трудовых отношениях с ОАО «УК «Жилцентр» в должности ****. Приказом генерального директора ОАО «УК «Жилцентр» № ** от Дата Попова Ю.А. была уволена по собственному желанию. На день увольнения работодателем были начислены, но не выплачены все суммы, причитающиеся ей на день увольнения. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за Дата, Дата, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в сумме .... рублей 07 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплаты указанных сумм в размере .... рубль 39 копеек и компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
В судебном заседании истец уточнила исковые требования в части размера денежной компенсации за просрочку всех выплат в размере .... рубль 29 копеек. Кроме того, просила решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за Дата, Дата привести к немедленному исполнению в силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Представитель ответчика в судебном заседании не возражал против удовлетворения требований в части взыскании задолженности по заработной плате за Дата, Дата и компенсации за неиспользованный отпуск, в удовлетворении требований в части взыскания выходного пособия и компенсации морального вреда просил отказать.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, удовлетворяет заявленные требования по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.
Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, Попова Ю.А. в период с Дата по Дата состояла в трудовых отношениях с ОАО «УК «Жилцентр» в должности **** с должностным окладом .... рублей, что подтверждается трудовым договором № ** от Дата, приказом № ** от Дата, приказом № ** от Дата.
В соответствии с соглашением от Дата об установлении гарантий работнику, стороны определили, что в случае прекращения трудового договора с работником, при отсутствии его виновных действий (бездействия), работодатель в день прекращения трудового договора выплачивает работнику компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка, установленного трудовым договором.
Приказом генерального директора ОАО «УК «Жилцентр» № ** от Дата Попова Ю.А. была уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора.
На день увольнения работодателем работнику были начислены, но не выплачены заработная плата за ноябрь в сумме .... рублей за вычетом НДФЛ, за Дата .... рублей 98 копеек за вычетом НДФЛ, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 07 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ в сумме .... рубль 37 копеек, выходное пособие в соответствии с соглашением от Дата, в сумме .... рублей 10 копеек, что подтверждается представленным истцом расчетным листком за Дата.
Доказательств обратному ответчиком суду не представлено.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей случаи выплаты работодателем работнику при расторжении трудового договора выходного пособия, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Пунктом 7.6 Коллективного договора открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» предусмотрено, что при расторжении трудового договора увольняемым работникам выплачиваются выходные пособия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту 1 Соглашения об установлении гарантий работнику, заключенного Дата между ОАО «Управляющая Компания «Жилцентр» и Поповой Ю.А., в случае прекращения трудового договора с Работником, при отсутствии виновных действий (бездействий) Работника, Работодатель в день прекращения трудового договора выплачивает работнику компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка, установленного договором.
Анализ приведенных положений Коллективного договора и указанного соглашения об установлении гарантий работнику не дает оснований полагать, что выплата компенсации допускается лишь при увольнении работника по инициативе работодателя.
Единственным основанием, не допускающим выплату, является виновное поведение работника в период трудовых отношений. Стороной ответчика в обоснование возражений относительно иска в данной части доказательств наличия данных оснований, препятствующих получению истцом выходного пособия при увольнении, суду не представлено, в материалах дела таких доказательства отсутствуют.
Доказательств исполнения указанных денежных обязательств перед истцом при расторжении трудового договора и выплаты причитающихся истцу денежных сумм в полном объеме ответчиком суду также не представлено.
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом вычета НДФЛ, и выходного пособия при увольнении в указанных выше размерах признаются судом обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Поскольку до настоящего времени указанные денежные средства ответчиком не выплачены, на них в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат начислению проценты.
Согласно представленного истцом расчета сумма неустойки за невыплату денежных средств составила .... рубль 29 копеек.
Представленный истцом расчет судом проверен, и принимается судом при определении размера суммы неустойки за несвоевременную выплату истцу заработной платы и причитающихся при увольнении сумм.
В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за Дата, Дата подлежит немедленному исполнению.
Кроме того, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, следовательно, требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.
Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, выразившихся в ее напряженном нервном состоянии в связи с нехваткой денежных средств для оплаты жилья и коммунальных услуг и невозможностью вести привычный образ жизни, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в .... рублей.
Также, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина.
Вместе с тем, суд, учитывая пояснения сторон о финансовом положении ответчика, считает возможным снизить размер подлежащей взысканию государственной пошлины до .... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» в пользу Поповой Ю.А. сумму задолженности по заработной плате за Дата в сумме .... рублей за вычетом НДФЛ, за Дата .... рублей 98 копеек за вычетом НДФЛ, компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере .... рублей 10 копеек, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, за вычетом НДФЛ, в сумме .... рубль 37 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме .... рубль 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, ВСЕГО: .... рубля 74 копейки.
Решение суда в части взыскания с открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» в пользу Поповой Ю.А. сумму задолженности по заработной плате за Дата в сумме .... рублей за вычетом НДФЛ, за Дата .... рублей 98 копеек за вычетом НДФЛ привести к немедленному исполнению в силу ст. 211 ГПК РФ.
Взыскать с открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» государственную пошлину в соответствующий бюджет, снизив ее размер до .... рублей.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд .... в течение десяти дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: подпись.
Решение суда не вступило в законную силу.
Копия верна:
Судья В.В.Беляева