Мотивированное решение изготовлено 28 марта 2011 года
Дело № 2-743
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 марта 2011 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего - судьи Кулдыкина А.В.,
при секретаре - Макаровой О.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ющук К.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегаполис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ющук К.В. обратилась в суд с иском к ООО «Мегаполис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что работала в ООО «Мегаполис» с Дата по Дата в должности *****. Согласно условиям трудового договора, ей был установлен должностной оклад в размере .... рублей и фиксированный бонус .... рублей . Дата ею было написано заявление на увольнение по собственному желанию, но последний рабочий день был Дата. В Дата и Дата ею была отработана норма рабочего времени, на больничном она не была, однако заработная плата была ей начислена в размере .... рублей, в то время как заработная плата должна составить .... рублей, с учетом выплаченной заработной платы .... рублей, задолженность по заработной плате составила .... рублей. Работодателем также не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, работодатель не выдал своевременно ей трудовую книжку, трудовая книжка была выдана ей только после обращения в Государственную инспекцию труда в Мурманской области. В полученной Дата трудовой книжке стоит неверная дата увольнения Дата. Просит суд обязать ответчика доначислить и выплатить заработную плату за Дата и Дата в сумме .... рублей, обязать выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рубль 16 копеек, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
В ходе рассмотрения дела истица дважды уточнила исковые требования. В обоснование требований указала, что трудовая книжка была выдана работодателем только Дата, но в трудовой книжке произведена запись об увольнении Дата. Задержка выдачи трудовой книжки произведена по вине работодателя. Поскольку трудовая книжка выдана Дата, то последним днем работы должно считаться Дата, а запись об увольнении от Дата является недействительной. Таким образом, истцу подлежит выплатить заработную плату за Дата, Дата и Дата. Просит суд взыскать с ООО «Мегаполис» в пользу Ющук К.В. задолженность по заработной плате за Дата в сумме .... рублей, признать запись № ** от Дата в трудовой книжке Ющук К.В. недействительной, обязать ООО «Мегаполис» внести в трудовую книжку Ющук К.В. запись об увольнении с Дата, взыскать заработную плату за Дата, Дата, Дата в сумме .... рублей 01 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Мегаполис» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причину неявки суду не сообщил, мнения по иску не представил.
В соответствии со статьей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая мнение представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, удовлетворяет исковые требования.
Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно пункту 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения или работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника).
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Судом установлено, что Ющук К.В. с Дата по Дата работала в ООО «Мегаполис» в должности *****.
Из трудового соглашения от Дата следует, что работнику устанавливается оклад .... рублей и фиксированный бонус .... рублей . Оплата труда производится 15 числа следующего месяца (п. 5.1).
Согласно пункту 6.2 Трудового соглашения Работник имеет право расторгнуть трудовое соглашение, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По сообщению истицы, она написала работодателю заявление об увольнении Дата и работала до Дата.
За Дата ей была начислена заработная плата .... рублей - фиксированный бонус по трудовому соглашению.
При увольнении истице не выплачена заработная плата за Дата и Дата и компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательств обратного суду не представлено.
В соответствии со статей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу статьи 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьей 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В перечень районов Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера» город Мурманск отнесен к территории Крайнего Севера.
Размеры районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995. В Мурманской области установлен районный коэффициент в размере 1,4.
В настоящее время для определения размера процентной надбавки и порядка ее выплаты применяется правовой акт - Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в той его части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ.
Таким образом, представленный истцом расчет заработной платы за Дата в размере .... рублей (оклад .... рублей + районный коэффициент .... рублей - НДФЛ 13%) принимается судом, поскольку он не противоречит трудовому законодательству и трудовому соглашению.
Кроме того, работодатель при увольнении не выдал истице трудовую книжку.
За разрешением индивидуального трудового спора истица обратилась в Государственную инспекцию труда в Мурманской области, после проведенной проверки с работодателем было подписано мировое соглашение о решении конфликта с установлением срока Дата, в дальнейшем срок был смещен на Дата.
Дата истица получила трудовую книжку, однако, запись об увольнении в ней занесена Дата, с записью в трудовой книжке истица ознакомлена только Дата.
При таких обстоятельствах в соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, днем увольнения в данном случае считается день выдачи трудовой книжки.
При таких обстоятельствах требования истицы о признании записи № ** от Дата в трудовой книжке недействительной, об обязании ООО «Мегаполис» внести в трудовую книжку Ющук К.В. новую запись об увольнении и возмещении неполученного за время задержки трудовой книжки заработка, законно, обоснованно и подлежит удовлетворению.
Однако запись об увольнении должна быть с Дата, то есть со дня выдачи истице трудовой книжки.
Согласно расчету истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за Дата, Дата, Дата в размере .... рублей 01 копейки, расчет истца взят судом за основу, ответчиком не оспорен.
Согласно статья 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, согласно расчету истца за период работы с Дата по Дата компенсация за неиспользованный отпуск в количестве .... календарных дней составила .... рубля 57 копеек и подлежит взысканию с работодателя в пользу истца.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных и физических страданий, которая длительное время не обоснованно была лишена заработной платы за выполненную работу, а также не имела возможности устроиться на другую работу, поскольку работодатель незаконно удерживал ее трудовую книжку. Трудовые права истца нарушены и для восстановления нарушенных ответчиком прав она вынуждена была обращаться в различные инстанции в государственную инспекцию труда в Мурманской области и в суд.
С учетом принципа разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме .... рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, рассчитанная в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса РФ, а именно: .... рублей 95 копеек за требования имущественного характера (взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск); 200 рублей за требования неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Иск Ющук К.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегаполис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить.
Признать запись № ** от Дата в трудовой книжке Ющук К.В., недействительной.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Мегаполис» внести в трудовую книжку Ющук К.В. запись об увольнении с Дата.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мегаполис» в пользу Ющук К.В. задолженность по заработной плате в размере .... рублей 01 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а всего - .... рубль 58 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мегаполис» государственную пошлину в доход муниципального образования город Мурманск в размере .... рублей 95 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий А.В. Кулдыкин