Дело № 2-1076
Изготовлено 21 марта 2011 года.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 марта 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманск
в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.
при секретаре Михеевской Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веренич М.И. к ООО «Октябрьская компания общежитий» о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Веренич М.И. обратилась в суд с иском к ООО «Октябрьская компания общежитий» о взыскании задолженности по выходному пособию в размере .... рубля 60 копеек, компенсации за несвоевременную выплату в размере .... рублей 94 копейки и компенсации морального вреда в размере .... рублей. В обоснование иска указала, что в период с Дата по Дата работала в ООО «Октябрьская компания общежитий» в должности ****. Уволена в связи с сокращением численности работников, то есть по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Ответчик допустил задолженность по выплате предусмотренного законодательством выходного пособия за Дата-Дата. Своими неправомерными действиями ответчик причинил ей нравственные страдания.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Октябрьская компания общежитий» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв по заявленным исковым требованиям, которым исковые требования признал в части задолженности по выходному пособию за период Дата-Дата в сумме .... рубля 60 копеек. Указал, что компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет .... рублей 29 копеек. Доказательств причинения действиями ответчика морального вреда Веренич М.И. не представлено. Просил уменьшить размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в связи с тяжелым финансовым положением предприятия.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, удовлетворяет иск частично.
На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Как установлено судом, Веренич М.И. Датабыла принята на работу в ООО «Октябрьская компания общежитий» на должность ****. Приказом № ** от Дата истец уволена с Дата в связи с сокращением численности работников, по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждено трудовой книжкой истца.
Факт трудовых отношений Веренич М.И. с ООО «Октябрьская компания общежитий» в период с Дата по Дата также подтверждается трудовым договором № ** от Дата и дополнительным соглашением от Дата за № ** к трудовому договору от Дата.
Удовлетворяя иск, суд основывается на справке ООО «Октябрьская компания общежитий» от Дата, согласно которой задолженность ответчика перед истцом по выходному пособию за период с Дата по Дата составила .... рубля 60 копеек.
Суд в соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает признание иска ответчиком в данной части, так как это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд признает право истца на указанную денежную компенсацию, поскольку факт задержки выплаты установлен в ходе судебного разбирательства.
Суд принимает представленный ответчиком расчет компенсации, как произведенный в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ, с которым истец согласился.
Таким образом, размер процентов за несвоевременную выплату пособия за период с Дата по Дата составил .... рублей 29 копеек.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации суд учитывает грубость допущенного нарушения, степень вины работодателя, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение материального положения, лишение его возможности распоряжаться принадлежащими ему денежными средствами. С учетом установленных по делу обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, исчисленная в порядке, установленном п.п. 1,3 п.1 ст. 333.19, п.п.1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере .... рубля 29 копеек .
Вместе с тем, суд, исходя из представленных материалов, находит основания для снижения размера госпошлины в порядке ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации до минимального размера госпошлины, установленного п.п. 1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Веренич М.И. к ООО «Октябрьская компания общежитий» о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Октябрьская компания общежитий»в пользу Веренич М.И. задолженность по выходному пособию в размере .... рубля 60 копеек, компенсации за несвоевременную выплату в размере .... рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, всего .... рублей 89 копеек.
Взыскать с ООО «Октябрьская компания общежитий» в бюджет государства государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд в течение десяти дней.
Председательствующий: Д.В. Бырина