Дело № 2-1207/11
Изготовлено: «28» марта 2011 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 марта 2011 года Октябрьский районный суд г. Мурманска в составе:
председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,
при секретаре Балакшиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алешкина Р.А. к ООО «Техническая инвентаризация и землеустройство» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Алешкин Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Техническая инвентаризация и землеустройство» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указал, что в период с Дата по Дата он работал в ООО «Техническая инвентаризация и землеустройство» в должности ****. При увольнении истцу не была выплачена часть заработной платы за Дата и компенсация за неиспользованный отпуск. После увольнения ответчиком частично производились выплаты по задолженности, вместе с тем, в настоящее время общая сумма задолженности составила .... рублей 04 копейки.
В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере .... рублей 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере .... рублей 25 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере .... рублей. Причем указывает, что моральный вред заключается в том, что он испытал нравственные переживания по поводу отсутствия денежных средств, на которые рассчитывал при увольнении. Проявление ответчиком неуважения к нему причинило нравственные страдания, на которые накладывалось чувство отчаяния и безысходности.
В судебном заседании представитель истца, уточнил исковые требования указав, что ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате в размере .... рублей 04 копейки, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
Представитель ответчика в судебном заседании не возражала против уточненных исковых требований, однако указал, что размер компенсации морального вреда явно завышен. Кроме того, просил снизить размер госпошлины, в связи тяжелым финансовым положением предприятия.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части, по следующим основаниям.
Статьёй 39 Гражданского процессуального кодекса РФ закреплены: право истца изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, право ответчика признать иск, право сторон окончить дело мировым соглашением.
На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено судом, истец в период с Дата по Дата осуществлял трудовую деятельность в ООО «Техническая инвентаризация и землеустройство» в должности ****, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.10-11), копией дополнительного соглашения № ** от Дата (л.д.8).
В соответствии со справкой ООО «Техническая инвентаризация и землеустройство», задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на день увольнения составила: .... рублей 04 копейки.
Статья 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях определенным коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что окончательный расчет при увольнении Алешкина Р.А. ООО «Техническая инвентаризация и землеустройство» произвело Дата, о чем свидетельствует расходный кассовый ордер № ** от Дата, расписка Алешкина Р.А. от Дата.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчиком допущена задержка по выплате заработной платы с Дата по Дата, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты в размере .... рублей 25 копеек.
При определении размера суммы неустойки за несвоевременную выплату истцу заработной платы суд руководствуется расчетом истца, расчет судом проверен, является правильным.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации судом учтено, что трудовые права работника ответчиком нарушены, длительное время не выплачивалась заработная плата в полном объеме. Действия работодателя повлекли причинение истцу нравственных и моральных переживаний. С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям в размере: 400 рублей (по исковым требованиям имущественного характера), 200 рублей (по исковым требованиям о взыскании морального вреда).
Вместе с тем, согласно части 2 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, суды общей юрисдикции, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате. Учитывая, тяжелое материальное положение ответчика, о чем свидетельствуют данные ИФНС по г.Мурманску, суд снижает размер государственной пошлины, подлежащей уплате до 300 рублей.
На основанииТрудового кодекса РФ, руководствуясь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28.12.2006г.), статьями 56, 57, 60, 61, 103, 194-199, Гражданского процессуального кодекса РФ, статьями 217, 333.19 и 333.36 Налогового кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Алешкина Р.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Техническая инвентаризация и землеустройство» в пользу Алешкина Р.А. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... рублей 25 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а всего .... рублей 25 копеек.
В остальной части исковых требований (остальной части компенсации морального вреда) - отказать.
Взыскать с ООО «Техническая инвентаризация и землеустройство» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 300 (триста) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд, через Октябрьский районный суд г. Мурманска, в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: Ж.А. Свиридова