Мотивированное решение
изготовлено 26 марта 2011 года.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 марта 2011 года
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Беляевой В.В.,
при секретаре Тюковой В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1032/2011 по иску Петренко Е.А. к открытому акционерному обществу «Управляющая компания «Жилцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Петренко Е.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Управляющая компания «Жилцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что в период с Дата по Дата состояла в трудовых отношениях с ОАО «УК «Жилцентр» в должности ****. Приказом генерального директора ОАО «УК «Жилцентр» № ** от Дата Петренко Е.А. была уволена по собственному желанию. На день увольнения работодателем были начислены, но не выплачены все суммы, причитающиеся ей на день увольнения. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за Дата в сумме .... рублей, оплата за больничный лист в сумме .... рубля 85 копеек и доплату по больничному листу в сумме .... рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 99 копеек, выходное пособие при увольнении в сумме .... рублей 74 копейки, денежную компенсацию за просрочку выплаты указанных сумм в размере .... рубля 27 копеек и компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
Истец в судебном заседании, поскольку ответчиком была выплачена сумма задолженности по оплате больничного листа в размере .... рубля 45 копеек, заявила об уменьшении исковых требований, согласно которым просит взыскать с ответчика задолженность по сумме, причитающихся при увольнении ей выплат в размере .... рублей 76 копеек, с учетом процентов за задержку выплат в сумме .... рублей 03 копейки, и компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленного требования.
Суд, выслушав участников процесса. Исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.
Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что Петренко Е.А. в период с Дата по Дата состояла в трудовых отношениях с ОАО «УК «Жилцентр» в должности **** с окладом .... рублей, что подтверждается трудовым договором № ** от Дата, дополнительным соглашением к трудовому договору № ** от Дата от Дата, приказом № ** от Дата.
В соответствии с соглашением от Дата об установлении гарантий работнику, стороны определили, что в случае прекращения трудового договора с работником, при отсутствии его виновных действий (бездействия), работодатель в день прекращения трудового договора выплачивает работнику компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка, установленного трудовым договором.
Приказом генерального директора ОАО «УК «Жилцентр» № ** от Дата Петренко Е.А. была уволена по собственному желанию.
На день увольнения работодателем работнику были начислены, но не выплачены заработная плата за Дата в сумме .... рублей 00 копеек, за вычетом НДФЛ, оплата за больничный лист в сумме .... рубля 85 копеек и доплата по больничному листу в сумме .... рублей 60 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 99 копеек, выходное пособие при увольнении в сумме .... рублей 74 копейки согласно соглашения от Дата, что подтверждается представленным истцом расчетным листком за Дата и не оспорено ответчиком.
Дата ответчиком были перечислены в пользу истца денежные средства за оплату больничных листов в сумме .... рубля 45 копеек, что не оспаривается сторонами.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей случаи выплаты работодателем работнику при расторжении трудового договора выходного пособия, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Пунктом 7.6 Коллективного договора открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» предусмотрено, что при расторжении трудового договора увольняемым работникам выплачиваются выходные пособия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту 1 Соглашения об установлении гарантий работнику, заключенного Дата между ОАО «Управляющая Компания «Жилцентр» и Петренко Е.А., в случае прекращения трудового договора с Работником, при отсутствии виновных действий (бездействий) Работника, Работодатель в день прекращения трудового договора выплачивает работнику компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка, установленного договором.
Анализ приведенных положений Коллективного договора и указанного соглашения об установлении гарантий работнику не дает оснований полагать, что выплата компенсации допускается лишь при увольнении работника по инициативе работодателя.
Единственным основанием, не допускающим выплату, является виновное поведение работника в период трудовых отношений. Стороной ответчика в обоснование возражений относительно иска в данной части доказательств наличия данных оснований, препятствующих получению истцом выходного пособия при увольнении, суду не представлено, в материалах дела таких доказательства отсутствуют.
Доказательств исполнения указанных денежных обязательств перед истцом при расторжении трудового договора и выплаты причитающихся истцу денежных сумм в полном объеме ответчиком суду также не представлено.
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за Дата в сумме .... рублей 50 копеек за вычетом НДФЛ, компенсации при увольнении (выходное пособие) в размере .... рублей 74 копейки, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, за вычетом НДФЛ, в сумме .... рублей 38 копеек, признаются судом обоснованными и подлежат удовлетворению.
Поскольку до настоящего времени указанные денежные средства ответчиком не выплачены, на них в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат начислению проценты.
Согласно представленного истцом расчета сумма неустойки за невыплату денежных средств составила .... рублей 03 копейки.
Представленный истцом расчет судом проверен, и принимается судом при определении размера суммы неустойки за несвоевременную выплату истцу заработной платы и причитающихся при увольнении сумм.
В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за Дата в сумме .... рублей 50 копеек, за вычетом НДФЛ подлежит немедленному исполнению.
Кроме того, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, следовательно, требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.
Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, выразившихся в ее напряженном нервном состоянии в связи с нехваткой денежных средств для оплаты жилья и коммунальных услуг и невозможностью вести привычный образ жизни, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в .... рублей.
Также, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина.
Вместе с тем, суд, учитывая пояснения сторон о финансовом положении ответчика, считает возможным снизить размер подлежащей взысканию государственной пошлины до .... рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» в пользу Петренко Е.А. сумму задолженности по заработной плате за Дата в сумме .... рублей 50 копеек за вычетом НДФЛ, компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере .... рублей 74 копейки, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, за вычетом НДФЛ, в сумме .... рублей 38 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме .... рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, ВСЕГО: .... рубля 65 копеек.
Решение суда в части взыскания с открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» в пользу Петренко Е.А. сумму задолженности по заработной плате за Дата в сумме .... рублей 50 копеек за вычетом НДФЛ привести к немедленному исполнению в силу ст. 211 ГПК РФ.
Взыскать с открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» государственную пошлину в соответствующий бюджет, снизив ее размер до .... рублей.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение десяти дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий