Мотивированное решение
изготовлено 05 апреля 2011 года
Дело № 2-1345/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 марта 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманск
в составе председательствующего Жугановой Н.В.
при секретаре Гамаюновой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климовской Т.Л. к открытому акционерному обществу «Управляющая компания «Жилцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Климовская Т.Л. обратилась в суд с иском к ОАО «Управляющая компания «Жилцентр» (далее - ОАО «УК «Жилцентр») о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование указала, что в период с Дата по Дата состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с Дата в должности ******. Приказом № ** от Дата уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Выплата заработной платы, причитающейся на день увольнения, произведена не была. В связи с этим, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности размере .... рубля 55 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере .... рубля 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей. При этом указала, что моральный вред выразился в том, что несвоевременная выплата заработной платы лишила её возможности вести привычный образ жизни. Кроме того, просила обратить к немедленному взысканию сумму в размере .... рублей 62 копейки.
Истица в судебном заседании настаивала на исковых требованиях в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ОАО «УК «Жилцентр» Рябцева С.В. частично признала исковые требования. Оспаривала требования истца о взыскании компенсации при увольнении в размере пятикратного среднего месячного заработка на том основании, что данная компенсация выплачивается в случае увольнения работника по сокращению штатов, а не по собственному желанию.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд частично удовлетворяет исковые требования.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.
Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что с Дата по Дата Климовская Т.Л. состояла в трудовых отношениях с ООО «УК «Жилцентр». Согласно трудовому договору № ** от Дата, Климовская Т.Л. была принята на работу в ОАО «УК «Жилцентр» на должность ***.
Дата истица переведена на должность ****, Дата переведена на должность ******, что подтверждается дополнительным соглашением № ** от Дата, дополнительным соглашением № ** от Дата. При этом, дополнительным соглашением № ** от Дата Климовской Т.Л. установлен должностной оклад в размере .... рублей в месяц.
В соответствии с пунктом 1 Соглашения об установлении гарантий работнику от Дата, стороны определили, что в случае прекращения трудового договора с работником, при отсутствии его виновных действий (бездействия), работодатель в день прекращения трудового договора выплачивает работнику компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка, установленного трудовым договором.
Приказом генерального директора ОАО «УК «Жилцентр» № ** от Дата Климовская Т.Л. с Дата уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
Согласно расчетному листку истца за Дата, на день увольнения работодателем работнику были начислены: заработная плата за Дата в размере .... рублей, районный коэффициент в размере .... рублей, северная надбавка в размере .... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере .... рублей 62 копейки, выходное пособие при увольнении в размере .... рублей 93 копейки, а всего в размере .... рубля 55 копеек. Сумма удержанного налога на доходы физических лиц составила .... рублей.
Таким образом, задолженность за предприятием перед истцом составила .... рубля 55 копеек.
Довод ответчика о том, что компенсация, установленная соглашением от Дата, подлежит выплате работнику только при увольнении по инициативе работодателя либо по сокращению штата, является несостоятельным.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей случаи выплаты работодателем работнику при расторжении трудового договора выходного пособия, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Пунктом 7.6 Коллективного договора открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» предусмотрено, что при расторжении трудового договора увольняемым работникам выплачиваются выходные пособия в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо случаев выплаты выходных пособий и их размеров, установленных ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительное выходное пособие выплачивается работникам, за исключением случаев расторжения трудового договора за виновные действия, с которыми заключены соглашения об установлении гарантий работнику - не ниже пятикратного среднемесячного заработка.
Анализ приведенных положений Коллективного договора и указанного соглашения об установлении гарантий работнику не дает оснований полагать, что выплата компенсации допускается лишь при увольнении работника по инициативе работодателя либо по сокращению штатов.
Единственным основанием, не допускающим выплату, является виновное поведение работника в период трудовых отношений, что в данном случае отсутствует.
Факт невыплаты истцу причитающихся при увольнении денежных средств, представителем ответчика не оспаривался.
При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на Дата являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчиком допущена задержка по выплате заработной платы с Дата по Дата, суд взыскивает с ответчика в пользу истца неустойку за несвоевременную выплату на основании расчета истца в размере .... рубля 13 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы в части несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме .... рублей.
Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, суд удовлетворяет требования истца о немедленном исполнении решения в части взыскания заработной платы за Дата. Оснований для приведения решения к немедленному исполнению в части взыскания компенсации отпуска при увольнении в размере .... рублей 62 копейки, не имеется.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина.
Вместе с тем, суд, учитывая пояснения ответчика о сложном финансовом положении, введении процедуры временного наблюдения, снижает размер подлежащей взысканию государственной пошлины до 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Климовской Т.Л. к открытому акционерному обществу «Управляющая компания «Жилцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» в пользу Климовской Т.Л. заработную плату за Дата в сумме .... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 62 копейки, выходное пособие в сумме .... рубля 93 копейки, неустойку за несвоевременную выплату в сумме .... рубля 13 копеек, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей, а всего .... рублей 68 копеек.
Решение в части взыскания с открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» в пользу Климовской Т.Л. задолженности по заработной плате за Дата в сумме .... рублей обратить к немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: Н.В. Жуганова